tiene ningún servicio en la empresa tienen reglamentos, referencias y otros documentos de apoyo que "sugerir" cómo deben conducir el proceso de datos de acumulación y de contabilidad.Recursos Humanos no es una excepción.Uno de los documentos claves en su oficina de trabajo se considera el trabajo-libro.Todos los registros deben mantenerse en una cierta manera.Por esto y ha elaborado directrices para completar los libros de trabajo.Fue en el año 2003, aprobado por el Ministerio de Trabajo de Rusia y se reemplaza el documento, que operaba en la Unión Soviética desde 1973.Instrucciones
para completar los libros de trabajo determina el orden en que deben hacer todos los registros de empleo que se le atribuye inserta y duplicados emitió en lugar de documentos perdidos.En esta guía se explica cómo hacer esto o lo otro récord.Instrucciones
para completar los libros de trabajo incluye 7 partes.La primera incluye una descripción general de la forma de registro de empleo y de todas sus secciones, así como explicar cómo y qué le hizo escribir.La segunda parte está dedicada a la provisión adecuada en la portada de este formulario.Esto se hace generalmente durante el primer empleo.
En el proceso de trabajo que una persona puede recibir una nueva educación o una profesión, cambiar el nombre, apellido o nombre de pila.Todos estos datos se registra con precisión en la portada, y el interior de la cubierta son documentos especificados, que se hacen sobre la base de los registros correspondientes.Las dos secciones siguientes contienen información sobre el ciudadano y le recompensa por sus logros.Instrucciones
para completar los libros de trabajo presta especial atención a la introducción de los datos sobre el despido del empleado.Esto está dedicado a las partes quinta y sexta.De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, la terminación del empleo se hace en virtud del artículo 77 del Código del Trabajo.11 párrafos de este artículo delinea con claridad los motivos del despido.Por lo tanto, al entrar en el registro de trabajo de los registros pertinentes, es necesario, además del propio artículo, e incluso especificar el punto de los conocimientos tradicionales, según la cual el despido es de un empleado en particular.
última parte del manual contiene información sobre cómo llenar el libro de trabajo duplicado.Es claramente pintado, cuándo ya quién se emitió un duplicado, y explicó las reglas de lo que la información sobre el empleado.
Esta instrucción es una especie de reglas de libros de trabajo.No válida La entrada pagada puede privar a una persona del derecho a ciertos beneficios y violar su derecho a esto.Cada departamento de personal especialista debe estar completamente familiarizado con estas reglas para aplicar correctamente en la práctica.Instrucciones
en la realización de libros de mano de obra no sólo contiene normas que hacen registros.Está justo en la línea por el Código del Trabajo, artículo 66, que establece que el empleador debe hacer para cada registro de trabajo de los empleados, si trabajaba para la compañía por más de cinco días.Los datos sobre la admisión se deben hacer en su registro de trabajo, el libro y que está registrada en el Libro de la cuenta del movimiento de modalidades pertinentes.Y no importa, un ciudadano que trabaja en una organización o un empresario individual.La ley es uno para todos.
