indexación de los ingresos - un reembolso, parcial o total, la pérdida de ingresos de la población, que fueron causadas por el crecimiento de los precios al consumidor.
En el mundo practican las dos formas del proceso que se describen a continuación:
• Automático - cuando la indexación de los salarios y otros tipos de ingresos es proporcional al incremento de los precios.
• (es decir, contrato) semiautomática, cuya esencia está en negociaciones con representantes del gobierno, los sindicatos y los empleadores, así como para atraer a los expertos.Esta forma de indexación aplicada en la Unión Europea y el resultado de estas negociaciones es crear recomendaciones, establece un umbral más bajo de la protección social para la negociación colectiva.
Código de Trabajo presentó un artículo se obliga a todos los empleadores para llevar a cabo la indexación salarial.Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no establece ningún plazo, o el tamaño de los incrementos salariales.Estos parámetros se requiere que cada empleador para identificarse en los acuerdos, el LDF o acuerdos colectivos.
indexación de los salarios, como hemos dicho, se relaciona con el concepto de aumento de los precios al consumidor.El cálculo de este índice en forma mensual de acuerdo con el método de la cooperación Sur-Sur, y caracteriza el nivel de cambio en el gasto en bienes de consumo y servicios pagados en el período actual en comparación con el anterior.El índice se calcula tanto en las distintas regiones y en Rusia en su conjunto.
empleador no puede producir el aumento de los salarios de los empleados en el valor de la misma Publicado por Rosstat.Los deberes de la empresa incluye una revisión periódica del nivel de los salarios.El aumento de los precios de bienes y servicios de consumo es la razón del aumento de los salarios con el fin de mantenerlo en el nivel de contenido real, así como el poder adquisitivo de los trabajadores.Por lo tanto la información Rosstat son considerados como el índice de salario mínimo.Al mismo tiempo, guiada por el principio de libertad de elección del empleador, establece de forma independiente las condiciones de trabajo a los empleados (pero no deben poner en peligro su situación financiera y de infringir los derechos).
Para determinar el tamaño de la indexación salarial, excepto el índice de precios al consumidor, puede tenerse en cuenta y otros datos, por ejemplo, el crecimiento de un salario digno, calculado para la población activa, o la tasa de inflación.
indexación salarial ofrece:
- mecanismo de indexación - que es su tamaño.Eso es lo que hemos hablado anteriormente.
- La frecuencia de su participación.
periodicidad de indexación también se define en los acuerdos, el LDF o convenios colectivos.Puede ser cualquier - anual, semestral, trimestral o mensual.Salarios indexación
difiere de su aumento - que son dos conceptos diferentes.Por ejemplo, si en las instituciones presupuestarias producirse periódicamente menores aumentos salariales o los tipos arancelarios, el aumento en el tamaño de los premios, dicho aumento no puede ser llamado indexación de los salarios, ya que no entienden las condiciones para aumentar el empleado y no están cubiertos por artistas locales como la indexación.En el trabajo disputas a menudo se tratan estos casos, cuando hay tales diferencias entre los empleadores y los empleados acerca de la naturaleza del trabajo para aumentar los salarios.
tanto, el engranaje principal seleccionado, así como la periodicidad de la indexación salarial necesariamente fija principalmente en el convenio colectivo o el LDF.La ausencia de estos documentos, las disposiciones relativas a la indexación de los salarios de empleados calificados durante las inspecciones de la inspección del trabajo como una violación de las leyes laborales, y está lleno de penalidades.
