Staffing - un documento que contiene información sobre la estructura de la organización, sus divisiones, la posición (profesión), incluyendo puestos de personal, salarios, prestaciones, fondo de salarios.La base para su desarrollo es una forma unificada de la T-3, aprobado por el Comité Estatal de Estadística de Rusia.Ninguno de la ley no se explica obligaciones directas del empresario - para que la dotación de personal es, sin embargo, no significa que no debería ser.Después de todo, este documento se refiere indirectamente en el Código de Trabajo, y en muchos otros actos jurídicos.Y esto a su vez significa que durante las inspecciones, se requerirá la armonización de los aranceles, la obtención de licencias, que unen los funcionarios SRO pertinentes a presentar compañía de personal.
También hay que tener en cuenta que las relaciones laborales que hay una serie de procedimientos, la validez y la exactitud que se puede confirmar objetivamente sólo en la presencia de este documento.Por ejemplo, mientras que la reducción del número de personal - es que, mediante el cual se puede mostrar claramente que el puesto se ha eliminado, y que en el momento del procedimiento en la empresa no hay trabajo (si se compara con la colocación real de personal).En su ausencia, sería difícil de probar.Dotación de personal - también es una ayuda seria en la preparación de los contratos de trabajo y sus cambios, grabó una serie de condiciones que son esenciales para ambas partes.Y hace unas líneas relativamente impersonales del documento, no una persona específica, para evitar malentendidos diversos, incluyendo acusaciones de discriminación.
Argumentando que tal dotación de personal, debe centrarse en el hecho de que es una herramienta útil y eficaz en la organización y gestión de la empresa.Es claramente estructurado muestra la mayoría de la información relacionada con la planificación de costes de personal.Si vamos más profundo, incluso podemos decir que se reunió el ámbito de trabajo previsto para el año, es decir, todas las categorías de mano de obra.Los líderes más celosos, lo que representa la dotación de personal, determinar el número necesario de personal para el primer decimal, con base en cálculos que sirven como justificación.Además, el programa puede ser una fuente para una variedad de actividades de análisis que podrían resultar en la optimización de los estados y, en consecuencia, aumentar la eficiencia de la empresa.
En particular, es posible analizar la relación entre las diferentes categorías de trabajadores para compararlos con los valores estándar.El análisis identificará vacantes puestos de trabajo, que en principio no requiere el personal.Por ejemplo, si la unidad no está totalmente integrada por gente bien, sin problemas para realizar tareas durante un período largo, se invita a la reflexión de la información.Además, el trabajo a largo plazo puede determinar el lugar más crítico en la selección del personal, tal vez la razón - la falta de especialistas o de la situación del mercado laboral relevante en términos de pago.
