Los empleados trabajan con placer, si:
1. ver el punto de lo que están haciendo.Objetivo es decir,el logro de los resultados, es en sí mismo un motivo, una fuerza impulsora de la acción humana.
2. puede mostrar sus habilidades y su significado.La gente reacciona negativamente si una decisión sobre su competencia adoptó sin su participación.
3. Resultados de su trabajo no son "anónimos".
4. tiene la oportunidad de hablar, cómo mejorar su trabajo.Organizar la afluencia de nuevas ideas, y no sólo aumentará en gran medida la motivación, pero también puede ser llevado a cabo en la empresa innova.
5. confiado en su propia indispensabilidad.
6. participa directamente en la formulación de los objetivos de la empresa.Establezca metas con sus subordinados, y entonces van a invertir energía más personal para llevar a cabo los trabajos necesarios para alcanzarlos.
7. Siente el reconocimiento de su éxito.Ayuda que se sientan a su gusto, animando a la gente financieramente o moralmente, lo hacen de manera que los resultados de sierra empleado y reconocido por otros.Alabado empleados y darles una tarea más difícil y responsable.
8. participó de la discusión de los cambios en su trabajo y en el lugar de trabajo.La excepción puede ser, al parecer, sólo los salarios.Aunque una serie de experimentos demuestra que la gente por lo general puede conformarse con menos, siempre y cuando usted pregunta a sí mismos presentó una propuesta sobre la remuneración asociada con cambios en sus funciones.E incluso si las propuestas serán excesivos y superar sus habilidades (y sucede a menudo), es posible encontrar una solución de compromiso.
9. saber cuáles son los criterios y la forma de evaluar la calidad de su trabajo.Dicha información debe ser proporcionada a los empleados desde el comienzo de la relación laboral.
10. Siente un control adecuado.La mejor opción - auto-control.Sobre todo si el trabajo se considera poco atractivo.
11. Sienta las posibilidades de un mayor desarrollo.
12. puede ser ellos mismos jefe.Si una persona tiene un "espacio libre" para la iniciativa en la organización de la producción, si tiene la posibilidad de expresarse, las decisiones auto-específico y el establecimiento de procedimientos operativos, que aumenta su interés en el trabajo.
artículos Fuente: rabotka.ru
