Cada profesión se caracteriza por un conjunto de derechos específicos, actividades y requisitos en relación con el empleado.Trabajar con gente requiere ciertas normas de especialistas en comportamiento.¿Cómo saber si usted es capaz de trabajar, por ejemplo, un médico o un maestro?Y si tienes la suficiente habilidad, conocimiento y paciencia para trabajar en el Ministerio del Interior?Pruebas de aptitud
Determinar las propiedades de tu personaje, hay ciertas pruebas.Es bueno saber que usted puede tomar y aplicar a su trabajo, y lo que debe evitar para no ser un año en una cama de hospital con un ataque de nervios.Aunque todavía en la escuela, estudiando en la universidad, los niños son la prueba de aptitud.En respuesta a preguntas específicas, se puede ver las posibilidades, la propensión a una profesión determinada.Estas pruebas se llevan a cabo principalmente psicólogos escolares, servicios psiquiátricos en los centros de empleo.Se presta especial atención a la idoneidad profesional de los agentes de policía.
¿Por qué la policía para pasar pruebas de aptitud?
Hay muchas situaciones en la práctica, cuando un oficial de policía puede evaluar objetivamente lo que está sucediendo.Las razones son suficientes: de sobornos, poniendo fin a los lazos familiares empleados para ocultar el crimen.Para ello, hemos introducido las pruebas obligatorias de los empleados del Ministerio del Interior sobre la idoneidad de su profesión.
De acuerdo con los resultados de la investigación psicológica puede determinar si una persona es capaz de actos heroicos, si es capaz de sacrificar sus propios intereses, ya sea su nivel de responsabilidad y patriotismo.Pruebas de aptitud MIA también pueden apuntar a problemas personales, sin la cual trabajar en los órganos inadmisibles.Todas las pruebas para determinar la idoneidad se dividen en dos grandes bloques.La primera define las características generales de la personalidad de los trabajadores, los puntos positivos y negativos, intereses, habilidades y valores.El segundo bloque se centra investigador desviaciones existentes de la norma en el comportamiento humano.
multivariado pruebas para los empleados MIA
realizados por psicólogos características de la personalidad hay un gran arsenal de pruebas.Ellos hacen posible la creación de toda una serie de cualidades y propiedades personales, así como para predecir el comportamiento de una persona en situaciones de estrés.Estas pruebas incluyen: Cuestionario Cattell, MMPI2, metodología Sondhi, probar Bass-Darky, IPC.Las pruebas universales más comunes son bastante grandes y llenos de largo, por lo que en muchas partes del circuito se utilizan pruebas psicológicas de aptitud.Con estas técnicas Specialist Personal del perfil general del individuo.
centró estrictamente pruebas para identificar problemas
Hay ciertos rasgos de personalidad puntiagudo llamado acentuación.En diversas situaciones extremas pueden surgir vulnerabilidad de estos rasgos, que agente de policía es inadmisible.A través centrado casi exclusivamente en la prueba de aptitud, un experto revela las debilidades del empleado.La principal herramienta de trabajo del psicólogo son técnicas como el cuestionario de Leary, Jan rodaje, gato, prueba de Myers-Briggs, MTC-A J. Cuervo.Segundo bloque
no se utiliza siempre, a menos que haya algunos puntos controvertidos en el comportamiento y las perspectivas de la persona.Después de pasar la prueba pericial complejo concluye dominio particular, empleado MIA.Un enfoque serio Tal asociado con un aumento de la policía burnout emocionales.Se da preferencia a un confiable, responsable, sólida, patriótico, nekorystolyubivym, mentalmente candidatos estables.
