Hoy en día, muchas empresas en diferentes áreas de negocio se enfrentan a una escasez de personal directivo.Un método para resolver este problema es cultivar las habilidades de gestión dentro de la empresa.Pero surge la pregunta: "¿Cuáles son las cualidades de un líder, para dirigir con éxito a su equipo a sus objetivos?".¿Cómo distinguir un gerente prospectivo desde el simple flujo de trabajo de artista mecánica?
puede parafraseando la famosa frase y decir: "Los líderes de negocios exitosos no nacen, se hacen."El proceso de germinación de gestión de personal toma aproximadamente 7 años.Esto se ve afectada por varios factores:
- acumulación de experiencia como gerente;
- la capacidad de generar nuevas ideas;
- la capacidad de reconstruir rápidamente el estilo de trabajo;
- un considerable acervo de conocimientos en los procesos tecnológicos y técnicos;
- estabilidad psicológica.
Pero la cuestión no es tanto lo que las cualidades de un líder, sino si pueden asegurar una solución de calidad frente a los problemas de su compañía.Gerente Alfabetizado está obligado a organizar su equipo en su ejecución exitosa.
Algunos hombres de negocios exitosos de diversos campos de actividad en respuesta a la pregunta "¿qué cualidades debe tener la cabeza?"Hemos tomado nota de varios rasgos fundamentales importantes:
- La capacidad de gestionar un equipo;
- la capacidad de conducir;
- habilidades de comunicación;
- la capacidad de inspirar a sus subordinados para llegar a todas las nuevas alturas en el trabajo;
- capacidad para distribuir poderes.
En respuesta a la pregunta "¿qué cualidades deberían haber empleado" empresarios tomó nota de las siguientes cualidades personales:
- autodisciplina;
- la capacidad de asumir de misión crítica;
- la capacidad de analizar;
- la capacidad de asignar racionalmente tiempo personal;
- la flexibilidad de la mente y actitudes;
- la capacidad de conocer y entender a la gente;
- disponibilidad de conocimientos y habilidades de su producción.
aspecto psicológico de la gestión se está convirtiendo en un problema importante en el "¿Qué cualidades debe un profesor?".Corresponde al gerente exitoso vuelve aún más importante que la producción.Un gestor competente debería ser un gran psicólogo para entender a la gente, tienen la capacidad de corresponder.Es necesario utilizar eficazmente los conocimientos, habilidades y experiencia de los demás, para organizar un equipo cualificado de los subordinados y crear mecanismo de trabajo consistentemente eficaz.
capacidad de nutrir a los subordinados para resolver y prevenir los conflictos emergentes en el lugar de trabajo son la principal prioridad del comandante éxito.Se convierte en la principal tarea - para crear entre sus subordinados ambiente saludable conducente al logro del éxito en el empleo.Si un equipo no es ambiente muy agradable, puede contribuir a socavar la autoridad del gerente, para destruir a todos sus esfuerzos, e incluso afectar al rendimiento de todo el equipo.
Para obtener mejores resultados, no el que es mente inteligente y lúcido, pero el que es capaz de coordinar de manera efectiva el trabajo de sus subordinados.Cuanto mejor sea el gerente sabe sus subordinados, sus habilidades y destrezas, aprecia sus talentos, mejor pueda determinar el lastre y el equipo rápidamente y sin dolor de deshacerse de él.El líder del equipo debe estar disponible para cualquier esclavo.
Pero cuáles son las cualidades de un buen líder debe poseer para ser capaces de organizarse y de los demás?Este ingenio, habilidad para motivar a sus empleados a la creatividad, la capacidad de superar dificultades y obstáculos, tomar riesgos, experimentar.Es importante ser capaz de influir no sólo a los miembros de su equipo, sino también a aquellos que no están subordinados directamente al contar con el apoyo y ayuda en la solución de diversos problemas de producción.
El que es capaz de controlar a sus subordinados - el jefe en un 50%.100% - el gerente, que es capaz de manipular y su jefe.
