componente principal del éxito de cualquier empresa son sus empleados.Un personal de gestión competente - una posición clave en el mercado de la empresa, lo que determina su valor y el crecimiento financiero.
para la correcta organización de los trabajadores solos, las cualidades individuales de la cabeza es muy pequeña.Aquí es necesario conocer la gestión, métodos de gestión eficiente y ejemplos reales de los líderes exitosos.Personal
y su papel en la empresa personal
- son las personas, y cuenta con sala ahora (como entidad jurídica) en la relación que se rige por un contrato de trabajo o un contrato de trabajo.Estas relaciones pueden participar y co-propietarios y los propietarios de la empresa (como individuos), si, además de su parte de la renta obtenida incluso pagar por eso participan personalmente en sus actividades.
personal de la empresa - es el personal que tiene una serie de atributos: habilidades, competencias y habilidades.
Todos los empleados de la empresa se clasifican en las siguientes categorías: los trabajadores, los empleados técnicos, expertos, profesionales y ejecutivos.
Dependiendo del tipo de personal se puede dividir en los siguientes grupos: funcionamiento, reparación, mantenimiento, servicio, técnico y administrativo.
Administración de Personal - es la actividad de los gerentes de las empresas, cuyo objetivo es el desarrollo de estrategias y conceptos específicos en el campo de las prácticas políticas y de gestión de personal en el lugar de trabajo.
Este proceso consiste en un sistema de medidas organizativas, sociales y económicos interrelacionados para crear condiciones normales para el funcionamiento de la formación y maximizar el potencial operativo.Gestión de Recursos Humanos - es un proceso continuo dirigido a la consecución de los objetivos de motivar a los trabajadores y los propósitos de cambio.Motivación
Trabajo motivación
trabajo y la satisfacción con los resultados de no sólo dependen del empleado.Un papel importante en este proceso de toma supervisor inmediato.
Administración de Personal - es el impacto en las personas para que tengan el deseo de trabajar, para mostrar su mejor cara.
Motivación - un conjunto de (disposiciones legales, medidas administrativas, incentivos colectivos y las normas de conducta) y externos (necesidades personales, valores personales, intereses personales, ideales y motivos) internas fuerzas impulsoras.
Administración de Personal - una definición precisa de los objetivos y la realización de los resultados finales.Director de organizar el proceso de producción de una manera que los subordinados vio la importancia de las primeras etapas y tuvo la oportunidad de participar en la decisión final.El trabajo se organizó en estos principios garantiza la satisfacción de todos los participantes en el flujo de trabajo.
Service Management
gestión personal de servicio - es el número de unidades estructurales (en la gestión), en relación con los funcionarios que manejan los empleados dentro de la política elegida.
en los servicios de gestión de personal incluyen: Departamento de contratación y despido de trabajadores, Recursos Humanos, Servicio de selección, adaptación, formación, planificación, previsión, Departamento de Bienestar y la recreación y la regulación de las condiciones laborales.
Este servicio es una unidad estructural que no está directamente involucrado en las actividades productivas, lo que ayuda a garantizar el funcionamiento normal de la empresa.Trabajo de Servicios de Gestión tiene dos áreas: estratégicas y tácticas.
dirección estratégica del servicio se centra en el desarrollo de la política de personal.Es el desarrollo de teóricos opiniones, demandas, ideas, métodos y prácticas de recursos humanos.
En el marco de la dirección táctica se dio cuenta de las actividades actuales de dotación de personal para crear una empresa de mano de obra.La esencia de la obra en esta dirección es la clara separación de las funciones del personal y su aplicación en la práctica.
Concepto, fines y objetivos gestión de personal
En conclusión, cabe señalar que las principales metas y objetivos de la gestión de la empresa es ofrecer personal altamente calificado, y su utilización efectiva, así como la organización de desarrollo profesional de los subordinados.Fecha
Para, el concepto básico de la gestión de la empresa son: el papel del empleado individual, el conocimiento de los factores de motivación, la capacidad de desarrollar y guiarlos en la ejecución de las tareas establecidas por la empresa.
