firmado por el jefe del documento administrativo de la empresa, que contiene toda la información sobre el momento y las razones para la terminación de la relación laboral entre el empleado y el empleador - es el auto de sobreseimiento.La terminación de un contrato de trabajo debe aplicarse en estricta conformidad con la ley.El fin de este procedimiento se rige por los artículos pertinentes del Código del Trabajo de Rusia.Orden de despido
contiene algunos detalles básicos, que incluyen:
- nombre y número de registro del documento;
- la fecha de su ejecución;
- Personal de los datos de volumen de negocios (nombre, apellidos, posición);
- nombre de la empresa;
- tipo de despido (consentimiento de las partes, por su cuenta, por absentismo, etc.);
- un documento que sirvió de base para la redacción del pedido y la fecha de su ejecución;
- firma de la cabeza;
- Declare la firma, que certifica el hecho de su conocimiento de la orden;
- impresión de los establecimientos o empresas.Formar
la orden de despido tiene dos variedades: № T-8 (utilizado en el despido de un empleado) y el número de T-8a (utilizado al realizar el pedido del grupo de despido de empleados).
Si usted necesita para reducir los despidos de empleados, debe ser advertido jefe de la compañía de dos meses antes de venir la retirada del trabajo, y con la presentación de la notificación obligatoria.La ley prevé la posibilidad de despido sin previo aviso, pero sólo en los casos en que un empleado está de acuerdo a la atención temprana y esto se confirma por escrito.
En el caso de que el empleado tiene el carácter estacional de la obra, el director tiene el derecho de dar aviso de futuro despido, asociado con la necesidad de reducción de personal, siete días antes de la emisión de la orden.Si el contrato de trabajo se concluye por un período que está a menos de dos meses, dicha notificación podrá ser entregado tres días antes de la próxima salida.Presentación de la notificación de los empleados no afecta la relación principal de empleo.
Si el empleado no quiere firmar un aviso de los despidos inminentes, lo suficiente para dos testigos desinteresados elaborar una declaración confirmando la negativa a firmar el documento presentado.Después de eso, el empleador tiene todo el derecho a estar a la orden de despido en los plazos legales.
cuanto a tratamientos para trabajar por cuenta propia, que no presenta ninguna dificultad.Sobre todo en situaciones donde todo sucede por mutuo consentimiento del empleado y el gerente.Empleado suficiente para dos semanas impidió que el jefe del deseo de recibir el pago, después de lo cual se firmará una orden de despedir a voluntad.Con el fin de evitar incidentes no deseados para evitar que la cabeza debe ser por escrito y copias de la solicitud debe estar firmada jefes de personal que certifique conseguir que el documento original.Si el empleado está en libertad condicional, puede recibir el pago dentro de tres días después de la presentación de la solicitud.Para
de despido se hace generalmente en un solo ejemplar.Sin embargo expulsado tiene derecho a exigir no sólo una copia de la orden emitida, pero su guión.En tales casos, el empleador debe hacer otro orden original y asegurar lo firmado y sellado, y luego dar el empleado.
orden de publicación de despido marca el fin de la relación laboral existente.A partir de un pedido en el libro de trabajo del ex empleado se transfiere a una grabación y el plazo de preaviso.
