Es difícil encontrar un país más leales a violaciónes de la legislación laboral por parte de empleadores que Rusia.Aquí casi todos los días viola los derechos de los empleados, pero la mayoría de ellos por diversas razones tienen miedo de hacer valer sus derechos, lo que permite a los superiores ignoran el propio Código del Trabajo.Tal posición es fundamentalmente errónea y permite que la mayoría de los propietarios de las empresas privadas considerar la citada norma de conducta.
se asocia a menudo con trastornos tales generalizada como horas extras.En este artículo, vamos a ayudar a entender lo que la ley entiende por el término y cómo proteger sus derechos en el caso de las horas extraordinarias regular.A menudo, los empleados simplemente no prestan atención a las peticiones de la cabeza de la estancia de una o dos horas en la oficina, teniendo en cuenta que es sólo una especie de fuerza mayor, que no es parte de su jornada de trabajo, o vergüenza de plantear la cuestión del pago de estas horas "extra".Y para muchos la aparición de esta diferencia y hace poner en peligro la pérdida de puestos de trabajo, por lo que ni siquiera tratan de averiguar sus derechos.
Así horas extras - absolutamente cualquier actividad realizada por el empleado por el empleador, fuera de las horas de trabajo.Es decir, incluso una solicitud "para permanecer durante media hora" - es el tiempo extra.En cuanto a los empleados, se añade cuyo tiempo, y en este caso, el menor exceso de las horas de trabajo para el mes debe ser contabilizada como horas extraordinarias.Si esto no sucede, podemos hablar con seguridad acerca de la violación de la ley.
Cómo se pagarán horas extras?
acuerdo con la legislación rusa actual, horas extras durante varias horas después del final de la serie oficial del día en que el empleador está obligado a pagar en el siguiente orden:
dos primeras horas de tiempo pagado y medio (un mínimo, el empleador puede establecer un porcentaje mayor)el importe del salario normal.
tercera y todas las horas posteriores - por lo menos el doble de la cantidad.
debe aclarar de inmediato si usted está trabajando, por ejemplo, por un día, dos horas y media después del trabajo, y durante el segundo - de media hora, a continuación, en el primer día de la doble tarifa se paga sólo la última media hora de trabajo.Y en segundo lugar, porque todo el tiempo extra, el pago por el que se pondrán a la tasa de tres cuartos (salvo disposición en contrario de la decisión del empleador), no duró más de media hora, a un conteo doble, no tendrá que pagar.Empleados
también deben conocer otro punto importante sobre el aumento de tamaño de la jornada laboral.A medida que el Código del Trabajo, el empleador está obligado a llevar a cabo una contabilidad rigurosa y exhaustiva de tiempo dedicado por el empleado por su iniciativa en el lugar de trabajo.Este tiempo extra no debe durar más de un total de cuatro horas durante dos días, a raíz de unos a otros directamente, o 120 horas durante el año (en referencia al calendario).
Por desgracia, la realidad es que los empleados rara evitarse el empleo de horas extras, y para algunos incluso un día regular de trabajo se ha convertido en la norma.Pero vale la pena olvidarse de sus derechos, ya que todo el trabajo, sobre todo si se toma un empleado de tiempo privado debe pagar adecuadamente.En vista de esto, los abogados se les aconseja no dude en plantear cuestiones relativas al pago de horas extras y tratar de cumplir el empleador de todas las normas de la legislación laboral rusa.
Si usted se enfrenta con el hecho de que sus peticiones son ignoradas, siempre se puede aplicar a la organización de protección de los trabajadores, que no sólo va a llenar los vacíos en el conocimiento del Código de Trabajo, pero también le dirá cómo presentar una queja y para evitar violaciónes de sus derechos.
