Más de la mitad de los rusos económicamente activos (58%) considera inapropiada la propuesta PPER para legalizar la posibilidad de la semana laboral de 60 horas, con el consentimiento del empleado - a la encuesta realizada por el portal de contratación del Centro de Investigación Superjob.ru.
Según los encuestados no estaba de acuerdo con la idea de la Unión Rusa de Industriales y Empresarios (58%), dan la innovación el camino para el abuso de los empleadores: "Negativo, porque sé perfectamente cómo eliminamos el" consentimiento "empleado";"Muchos empleadores utilizan para hacer las condiciones de trabajo peores que en el mismo sueldo.Y la elección no estará disponible - trabajo o desaparecer ";"Los empleadores hacen obyazalovke pesar trabajador desacuerdo."Número
de los encuestados que se oponen a la modificación del Código del Trabajo está creciendo rápidamente con un aumento de sus ingresos, y la edad (44% entre los rusos menores de 24 y 73% - entre los participantes de la encuesta mayores de 45 años).
de acuerdo con la iniciativa de la RSPP 27% de nuestros conciudadanos.Sin embargo, casi todos ellos se especifica que la semana de 60 horas se puede introducir solamente "con la condición de que se verá reflejado en un aumento de los salarios de los trabajadores."
Casi uno de cada seis encuestados (15%) tuvo dificultades para responder: "Sólo unas pocas empresas cumplen TC.Trabajando 12 horas al día - es demasiado ";!"Pagará - ir a trabajar ...";"El tiempo lo dirá!Si bien esto es sólo hablar ".
comenta Algunos encuestados :
«positivo» - 27%
«Si los salarios suben".
«La gente va a procesar al menos oficialmente, y por el dinero!»
«Con la condición de que se verá reflejado en un aumento de los salarios de los trabajadores".
«Si un empleado de una empresa de acuerdo, ¿por qué no!Violentamente ninguna obligación de trabajar! »
« A veces se necesita el dinero ".
«negativo» -. 58%
«negativo porque así sabemos cómo eliminamos el" consentimiento "empleado"
«No es ningún secreto que en la mayoría de los casos, los empleados están trabajando, y hasta el momento más de 8 horas al día.Incluyendo fines de semana.Si para algunos negocios, como para la publicidad, que es la norma, a continuación, la introducción de la semana de pago de 60 horas habrá de ser conveniente.Ahora el empleado procesa sin beneficios adicionales para sí mismos, sino que tenga la oportunidad de rechazar desde el trabajo excesivo, citando la ley ".
«Por un lado, la posibilidad de abuso por parte del empleador (el principio de" voluntaria-forzada "), por el otro - el deseo de ganar más dinero que el empleado puede hacer un flaco favor a él, la salud nadorvёt".
«Los empleadores obyazalovke hacerlo, a pesar de la oposición de los trabajadores".
«La semana de trabajo se incrementará y los salarios?Estaremos en la esclavitud como antes de la revolución.No hay vida, no hay dinero, no hay salud »
« semana laboral de 40 horas - un estándar en todo el mundo.Si el empleado se compromete a la semana laboral de 60 horas, aunque empates este acuerdo en la forma de un suplemento al contrato de trabajo existente.No veo ninguna razón para legitimar la semana de 60 horas ".
«Muchos empleadores utilizan para hacer las condiciones de trabajo peores que en el mismo sueldo.Y la elección no estará disponible - trabajo o irse ".
«Tenemos que pensar en la salud de las personas.Y ahora la gente en nuestro país no pueden presumir de una buena salud.Y en el caso de aumento del número de horas de trabajo, la situación de salud de la población será aún peor ".
«Si cinco días tienen 12 horas por el mismo sueldo para trabajar duro.? Durante esa pelea »
« Me encanta mi trabajo, pero yo no quiero pasar toda su vida »
« difícil de responder »- 15%
« Sólo unas pocas empresas cumplieron con TC.Trabajando 12 horas al día - es demasiado »
« se pagará -! Trabajará ... »
« El tiempo lo dirá!Si bien esto es sólo hablar ".
artículos Fuente: superjob.ru
