economía transformación - un cambio fundamental en las principales instituciones económicas y la formación de la nueva economía.La duración del período de transición, por lo general, depende de la longitud de cómo crear rápidamente el capital privado como factor de producción.La institución clave de la economía de mercado moderna es una firma.En la economía nacional, a la empresa como una institución especial se encuentra todavía en la etapa de su formación y desarrollo.La formación de la empresa durante el período de transición no siempre es posible analizar desde el punto de vista de la teoría neoclásica, ya que su marco categorial y metodológico no es suficiente para analizar adecuadamente y explicar los fenómenos económicos en la dinámica.Esto requiere el uso de un enfoque institucional, que tiene en cuenta el factor humano de la producción, y como emprendedor capacidad, como un factor de producción, se puede realizar de manera efectiva en una forma de su organización, como una empresa.Proceso
de reforma económica que lleva a que la empresa se convierte en la forma dominante de actividad económica y jurídica.Sin embargo, la posibilidad de las empresas privatizadas puede ser muy limitada.Por lo tanto, para su adaptación y la demanda de capital privado como factor de producción.Los problemas prácticos resueltos hace necesario un estudio teórico de la influencia de factores institucionales en el proceso de formación de la empresa en una economía de transición.Durante el período de transición, la transformación de la empresa estatal en una empresa, formada por capital privado como un factor de producción y desarrollo.En el curso de la reforma de las que desaparecen viejas instituciones formales - el partido y la jerarquía económica, de planificación y fijación de precios centralizado, "propiedad nacional".La economía del estado de transformación a gran escala "resetea" sí a la ejecución de funciones de negocios no esenciales a la misma.
La ausencia de tradiciones de mercado, instituciones y mecanismos para la celebración de crecimiento económico.Hoy en día, los economistas señalan que un lugar central en los modernos procesos sociales y económicos de la transformación debe asignarse a la transformación de la estructura institucional y de cómo formada rápida y adecuadamente el capital privado.Como un factor de producción, que desempeña un papel decisivo en la estructuración de la nueva economía.El proceso de las instituciones que forman pueden ser medios evolutivos o revolucionarios.Opción evolutiva implica el surgimiento de nuevas instituciones formales en el proceso de transformación que ya existía.En el segundo caso se refiere a la importación de las instituciones han demostrado su impacto efectivo sobre las actividades de las entidades económicas.
Sin embargo, la formación del entorno institucional en la economía transformacional es principalmente a través de la "importación de instituciones" desarrollado y probado con éxito, la economía de mercado.Áreas conocidas de importación de las instituciones sobre la base de un modelo teórico, en muestras de estándares previamente existieron en la historia del país, siguiendo el ejemplo de que existe en otros países.Instituciones
importación de empresas de los países desarrollados tiene aspectos positivos y negativos.Negativo importación aspecto de las instituciones es su falta de optimalidad para un entorno institucional dado.Instituciones que son aceptables en algunos países, pueden ser totalmente inadecuado e insostenible para otros países, y en especial las economías, pero eso comenzó a cambiar la estructura institucional en el que el sistema de incentivos todavía se centra en el sistema administrativo de edad, y el interés de las entidades económicas en su desempeño sigue siendo débilo insuficiente para la formación de una nueva estructura institucional.
palabra, la importación de las instituciones tiene efectos contradictorios.Por un lado, promueve una más rápida reforma del entorno institucional de la empresa.Por otra parte, la transferencia de las instituciones provoca un aumento de la inestabilidad y el conflicto en el desarrollo socio-económico de la empresa.
