es difícil llevar a cabo, es mejor confiar esta labor a profesionales.Pero el jefe de la empresa debe ser consciente de todos los casos, sobre todo financiera.Sin embargo, en la práctica sucede que un único punto de contacto y el contador de cabeza son partidas de gastos.Y cada uno tiene su propia opinión sobre el tema.La primera se centra en la ley, el segundo - en los beneficios y reducir los costos.Como resultado de su trabajo conjunto debe ser el objetivo de la cabeza y no viola la ley.
principal cuesta Gastos
pueden revisar, modificar, introduzca la nueva acción a su discreción.Pero hay los que en este período no se puede tocar: la obligación de la empresa a terceros, empleados, agencias gubernamentales.
Entre la clave para todas las empresas incluyen: publicidad, impuestos y contribuciones, salarios, alquileres, gastos de transporte, los servicios de comunicación.Si la actividad de la empresa se reduce a la venta o producción de bienes, sumado a los pagos superiores a los proveedores.
Identificación de costo aumenta razones
de aumento de los costos pueden ser diferentes.La firma - una mala asignación de recursos, los cambios en la demanda de servicios, la estacionalidad.Las partidas de gastos más importantes para la producción - la materia prima y mano de obra de los trabajadores.Además de la introducción de nuevas tecnologías, equipos, electricidad y otros sistemas de suministro en el lugar de trabajo.Si la empresa no es muy grande (hasta 100 personas), para identificar, en un aumento de los costos de papel va a ser fácil.En el caso de las grandes organizaciones - debe ser comparado con todas las partidas de gastos del período anterior, los datos se refieren a la dinámica de la actuación.Es posible que los costos se justifican porque la ampliación del ámbito de actividades.Reducción de costes
Expertos recomiendan las siguientes formas de reducir costos:
1. Identificar los elementos de costes superiores a la tasa de rendimiento (rentabilidad).
2. Revisión del costo del papel: Identificación de los factores que aumentan la reducción de costes, la terminación de la financiación, en cualquier parte del artículo.
3. Planificación de medidas para reducir los costos.
El último punto puede entrar en actividades tales como la reducción de los costos de las materias primas, la reducción de personal, reasignación de funciones o nueva formación, compra de equipos para la optimización del proceso de producción.Después de determinar las acciones específicas evalúan los costos y los resultados esperados.
4. Además, el plan se ajusta y se puso en marcha después de que el nombramiento de las personas responsables.Ejemplo
, aumento de los costos en "publicidad".La campaña fue diseñada para un flujo de clientes, que podría ser la conclusión de un contrato de prestación de servicios.Los beneficios deben ser alrededor de 50 mil. Por mes.Promoción costó $ 13.000. Sin embargo, los clientes iban y venían sin un contrato con la empresa.Tras el análisis de errores, la gestión de la conclusión de que en la fase de consultas con los especialistas no pueden "llevar" el proceso de comunicación a su conclusión lógica (del contrato).Después de darse cuenta de las causas se han desarrollado medidas siguientes: coordinación, asesoramiento separación entre los empleados, que trabajan fuera del proceso de la comunicación con el cliente.No se requieren costos adicionales, después de un par de ensayos, el personal era capaz de proporcionar a la empresa una ganancia de 20 mil. Rublos.Programada la formación de los empleados en cursos especializados y cursos de formación (que tomó la introducción de nuevos elementos de coste - la formación del personal).La continuación de estas acciones permitirá alcanzar el resultado previsto de 50.000. Beneficio adicional.Pero los costes de formación (15 mls.) Dará sus frutos en un mes (con la campaña de re-publicidad).Consejos
en la optimización de costes
Este costos de artículos, como los impuestos, se considera inviolable para los ajustes.Sin embargo, y es posible reducir los costos.Esta medida se llama planificación fiscal y proporciona todos los beneficios y medidas legales para reducir los impuestos y tasas.
también consideró los salarios del personal intocables.Sin embargo, los métodos de remuneración y la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada o agencia, dan el "vacío legal" para reducir costos y este artículo.
