algus tööd uues organisatsioonis eelneb dokumentide kogum.Sõltuvalt sellest, mida organisatsioon teeb, võivad vajada erinevaid dokumente, kui töökoha otsimisel.Oluline punkt värbamisprotsessis on intervjuu.See tulemuste kohaselt otsuse vastuvõtmiseks töötaja tööle või sellest keeldumise.Suur pluss taotleja on sel juhul juuresolekul oma diplomi hariduse, diplomid käigus saadud haridust või eelmises töökohas.Need dokumendid võivad olla esitatud palvel töölesoovija.Kui vastu töötada selles organisatsioonis, see on kohustatud esitama vajalikud dokumendid tööandja.
dokumentide loetelu taotlemisel tööd:
- pass;
- kindlustuse tunnistust väljastatud pensionikindlustuse;
- dokument haridus (diplom ja tõend spetsialiseeritud kursused, professionaalne areng);
- tööhõive ajalugu (ei nõuta, kui töötaja võtab tööle osalise tööajaga);
Isikud suhtes kutsumist armee ja oli teeninud Vene sõjaväes, ka tuleb esitada tulevasele tööandjale dokumendi sõjalise registreerimine (sõjaväelase ID).Mõned organisatsioonid ja institutsioonid vajavad uusi töötajaid on tõend ei ole kriminaalkorras karistatud.Vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga ja föderaalseaduse lepingus võib vajada täiendavaid dokumente, kui ta taotleb tööd (näiteks kasumiaruanne koos eelmises töökohas, kirjeldamise, meditsiiniline raamat, registreerimistunnistus).Vastavalt artikli 65 töökoodeks, tööandja ei saa nõuda, et töötaja uusi dokumente ei ole hõlmatud käesoleva õigusakti, presidendi dekreedi ja föderaalseaduse.
Eraldi tuleks öelda töövihik, mis on ametlik dokument, mis peab arvestust kõigi töö selle omanik.Ajal tema töö teatud organisatsiooni, tööhõive ajalugu on tööandja, antud juhul on ta kohustatud andma talle kätte töötaja päeval tema vallandamise.Juhul kui konkreetse isiku siseneb esimest ametlikku tööd, see raamat on tehtud otseselt tööandja.
lisadokumendid töötamiseks võib nõuda juhul töötajate üleviimise selles kohas teise organisatsiooni.Seaduse järgi on selline üleminek toimub pärast tööandja saab töötaja suunab oma eelmist töökohta eriline kirjas palus oma vallandamise, et kanda.Töötaja võtab tööle korral positiivse vastuse kirja tema endine tööandja.Selline kirjavahetus on ka oluline avalik dokument, salvestatakse see reeglina isiklikku toimikusse töötaja.
Hoolitse, et olulised dokumendid tööhõive olid heas korras, siis peaks eelnevalt.Siiski on teada, et kehtivust mõned neist võivad olla piiratud.See puudutab ennekõike meditsiini raamatuid.Vahend kohustusliku meditsiinilise läbivaatuse on tavaliselt vajalik, kui ta taotleb tööd laste haridus- ja koolieelsetes lasteasutustes toidu tootmine ja müük.Kui taotlete töökohta konkreetse organisatsiooni tuleks täpsustada, millised leheküljed meditsiini raamatud, mis tuleb täita, samuti mitu korda aastas tuleks uuendada oma trükkimine eriarstid.Töötajatele, toitlustus pead läbima tervisekontrolli kaks korda aastas.Personal institutsiooni peaks rakendama sama eksami või võtta teatud analüüsid palvel nende juhid.
Iga isik, kes on otsustanud muuta töötamise koht, mida sa peaksid teadma, milliseid dokumente on töökoht võib nõuda uue organisatsiooni.Nõue ei ole hõlmatud tööõigus on rikkumine on osa tööandja.
