tööpäev - see on küsimus, mille huvides rist ja tööandja ja töötaja vahel.Esimest oluline on õige kogus toodetud ajahetkel.Sest töötaja sissetulekute tase ja võimalus täielikku lõõgastust, tänu millele oleks võimalik kosuma, sõltuvad ka kogu oma tööpäeval.Tegelikult on huvide konflikti töötajate ja tööandjate vahel.Kahjuks asutused ei vasta alati norm päev.Sageli esineb juhtumeid, kus õnnetus või kõik vead tootmisprotsessis muutuvad põhjus ajakadu.Lisaks võib esineda mis tahes kiireloomulisi korraldusi, lubades märkimisväärset kasu.Et toime tulla, või kompenseerida ettenägematute häireid tootmisprotsessis, saab tööandja ja õigus suurendada aega.Sel juhul peame erivormide töökorraldust.
Teatud tingimustel õigusaktid enamikes riikides võimaldab tööandjatel tõsta tööaega.Meie riik ei ole erand.Tema töökoodeks ütleb, et tööandja võib tuua töötada kauem kui normaliseeritud tööpäeva, ja seda kahel põhjusel: kas ületunnitööd, või kui tööpäev töötaja ebaregulaarne.Enamikul juhtudel on selliste meetmete kohaldamist - uurimine rikkumise tootmisprotsessi.
Ületunnitöö - on raha laekunud tööd "liigse" tööaega.See on oma eripärad.Kokku aega ületunnitöö võimalik täpselt teada ainult lõpus aruandeperioodil, sama juhtub ületunde.Arvesse seekord toimub spetsiaalse dokumendi.
Ületunnitöö toimub järgmiselt: pool makstakse kaks esimest "ekstra" tundi, ja kõik ülejäänud - double.Baasosa hüvitiste arvutamise seda tavaliselt ei kuulu, sest enamik seda ei ole mõtet lisada.Taotlusel töötaja ületunnitöö tasu võib asendada tõusu vaba aega.Näiteks, kui ta töötas väljund, siis saab ta valida mõni muu päev puhata.Sel juhul ületunnitöö eest saadaval ühe.Need sätted põhinevad Art.152 TC RF.Nädalavahetusel või puhkusetasu töötajate väljastatud vähemalt kahekordne summa, ja töötajaid, kes saavad palka, saavad vähemalt ühe määr - tunni- või päevatasu, olenevalt operatsiooni ajal.Need standardid kehtestavad artikli 153 töökoodeks.
See, kuidas summa tuleb ületunnid, võib määrata kollektiiv- või individuaalse töölepingu (või mõni muu reguleeriv dokument) on koostatud, võttes arvesse seisukohti esinduskogu töötajatele.Sama kehtib inimeste kohta, kes tegelevad loomingulise tegevuse.Eriti kehtib see töötajate teater, kino või meedia, kui ka need, kes toodavad või ekraan kunstiteosed.
