sõna "ideoloogia" on rida konkreetseid väärtusi, hoiakuid ja mõtteid, huvisid arvestav teatud inimrühmade, organisatsioonide ja riikide vahel.
Mis on ideoloogia?Millised on funktsioone võib täita?
Lihtsamalt öeldes, see on ideoloogia - on sisemine tuum konkreetne isik, teatud inimrühmade, ühiskonna ja ühiskonnas.Ideoloogia tuvastab, ühendab ja annab sulle võimaluse mõista iseennast ja oma koht ühiskonnas, et hinnata nende keskkonda, selgitada välja nende kaasamist organisatsiooni või ühiskonna.Ideoloogia aluseks on kindel eesmärk, idee, mis motiveerib inimesi tegutsema, määrab liikumisvektori motiveeritud ja püüdma seda ideed edasi arendada.Nüüd me mõistame, et see ideoloogia - on see, et vastused küsimustele, kes ma olen, kes me oleme, miks ja kuhu läheme.
praegu populaarne üldine eitamine tahes ideoloogia.Sagedamini kuulda, et noored välja kujunenud teatud vastumeelsus korraldada avaliku positsiooni, öeldes: "Ma tahan, et see rohkem kui keegi teine, mida?!".Nad ähmane oluline suunised näidata ideoloogiline desorientatsioon, jõuetus ja tahtmatus viitsinud teadlikkust oma "mina" ja selle koha üle ühiskonnas.Sellega seoses on oluline mõista, et rahvusliku ideoloogia - ühendav riikliku filosoofia.Täna, see on fakt, et valdav ideoloogia tarbija, kus materiaalne rikkus, prestiiži, staatuse, elu ilma vaeva ja pidev rõõm - on normiks teatud ringkondades ühiskonnas.
Nõukogude ajal ühiskonnas oli eriti koordinaatide süsteemi kõigis eluvaldkondades, alates sünnist kuni tema viimase päeva jooksul.Muidugi, küsimus ise on vaieldav tõhususe nõukogude ideoloogia, kuid siiski Nõukogude inimesed teadsid võitlus kellele ja soovivad, ei saa öelda tänapäeva moodsa ideoloogia.Aga tõekspidamisi, mis peaks olema püha igale riigile - on ideoloogia kaitse igasuguste kaasaegsed relvad ja säilitada rahu, mis iganes oli äge võitlus ressursside pärast.
Mis ideoloogia organisatsioonides ja ettevõtetele?
Kui mõtleme näiteks ideoloogia organisatsiooni, võime öelda, kas on mingeid märke ideoloogia ja ühist väärtuste ja ideed, selline firma on hukule määratud.Passiivsus, ükskõiksus ja hoolimatus töötajate - see on norm.Tööajal, raamatute lugemine ei ole tööl, rääkimise telefon, kui külastate porn sites ja täistööajaga sit sotsiaalsete võrgustike ... See on vaid lühike nimekiri probleemsetele piirkondadele kõik juhid.
mõiste "corporate ideoloogia" on juba ammu möödas, koos arengu kontseptsiooni "efektiivne juhtimine."Eripäraks on luua soodne psühholoogiline kliima organisatsioon, mille eesmärgiks on saada pikaajalist kasumit ning ettevõtte edu turul.
Kõik teavad, et vundament ettevõtte edu - see ei ole unikaalsed tooted ja kaasaegse tootmistehnoloogia ja inimressursi ettevõtted.Ettevõtte ideoloogia teenib luua ja säilitada lojaalsus ja pühendumus nii töötajate kui ka kliente oma firma.Selline positiivne suhtumine võib tekkida ainult juuresolekul ärikultuuri, teatud väärtusi ja ideid, ja kui nad seda ei tee, peavad nad looma, kui eesmärk, kuldset reeglit ja ideid, traditsioone ja legende.See annab tõuke kohustusliku ettevõte, töötajad saavad rõõmu töökorraldust, et olla loominguline lähenemine tööle, püüdma erialaseks enesetäiendamiseks, palun ühtekuuluvuspoliitika ja teha väikese panuse ettevõtte positsioneerimine turul oma piirkonnas.
Nii ju see, mida ideoloogia osana ühingujuhtimise?Uskuge mind, korralduse firmaüritusteks, nagu Day äriühingu, ettevõtte vormiriietust, firmaüritusteks, maksab teile vähem kui pidev kaadri voolavus ja ebatervislik atmosfääri meeskond.
