Holidays - ajavahemik, mil töötaja ei saa tööle minna täiesti õigustatud.Samal ajal hoiab ta töökoha ja keskmisest töötasust.Et saada sellist võimalust, peab töötaja suhtes manustamist.Ja et igaüks peaks teadma, kuidas kirjutada avalduse puhkuse.
igasuguseid pühi ja reeglid
Enne kui me alustada pliiats, peate otsustama, millised puhkuse ajal.Vastavalt tööseadusandlust, ettevõtte töötajate (organisatsioon) on võimalik esitada järgmist tüüpi puhkust:
- tööhõive (aastane) tuum;
- täiendavat tööjõudu;
- palgata;
- seoses koolitust;
- vastuvõtmiseks;
- sünnitus;
- lastehoid.
Need tegurid mõjutavad oluliselt avalduse teksti.Võite kaaluda esimese valikuna näitena, kuidas kirjutada avalduse puhkuse.Väärib meenutamist, et see on kättesaadav igale töötajale kuue kuu pärast tööd eelkõige ettevõte.Igal aastal selleks ajakava pühad, mis tuleb võtta arvesse soove töötajate ja õigusaktid.Selliseid sünnituspuhkus kindlaks, TC vastavalt kutseala ja töötingimusi.Siis, määrata kuupäev, isiku peaks eelnevalt (2 nädalat) esitada oma taotluse paberil ja annab selle juhtimise kinnitamiseks.Siin ka see on vajalik, et tead täpselt, kuidas kirjutada avalduse puhkuse.Muidu viga võib kaasa tuua viivitusi.
struktuuri deklaratsiooni
Põhimõtteliselt, see on üsna lihtne.Avaldus on kirjutatud tavalisele paberile tahes kujul.Parem muidugi kasutada standardseid lauseid mõista sisuliselt ekspertidest sätestatud taotluse.Tuleb öelda, et iga taotluse puhkust tavaliselt sisaldab mitmeid standardseid elemente:
1. «Cap."Ta täpsustab, kellele ja kellelt avaldus on suunatud.Tavaliselt selline dokument on kirjutatud juht (direktor) ettevõtte.NN "kork" on täielikult kinni positsiooni ja nimejuhid ja töötajad.
2. dokumendi nimetus (sõna "taotlus") on kirjutatud veidi väiksem, kuid taldriku keskele väikese tähega.Lõpp-punkt on tavaliselt ei tõsteta.
3. Sisuliselt ravi on kirjutatud järgemööda:
- omal soovil ("taotluse anda");
- objekti taotlusi (korraline puhkus);
- alguses ja lõpus mõiste ("s__" ja "po__");
- päevade arv ("to ___ päeva");
- baasi (puhkust ajakava).
4. kohustuslikud andmed.Vasakul - koostamise kuupäev taotluse.Õigus - allkiri töötaja.
Põhimõtteliselt iga töötaja personaliosakond saab öelda, kuidas kirjutada avalduse puhkuse.Aga see on parem teada ise.
Kui midagi juhtus perekonnas
Mõnikord elus on aegu, mil sa lihtsalt vaja lahendada kiireloomulisi perekonna siseasi.Sel juhul eelnevalt teatada manustamist ettevõtte ja saada juhi nõusolekuta.Sellisel eesmärgil, tingimusel puhkus posemeynym asjaolusid.Töötaja peab kirjutama avalduse.Tundub nagu tavaline taotluse puhkust.Muutuvad ainult päringu eesmärgi ja selle alusel puhkust.Sel juhul peab töötaja paluda tal anda "palgata puhkust".Ja kui põhjus on väljend "perekondlikel põhjustel."Artikkel 128 tööseadusandlust sisaldab loetelu peamisi põhjusi (kehtib juhul võib olla), millele on märgitud päevade arvu antud puhkuse ajal töötaja avalduse alusel.Aga see juhtub, et põhjus ei sobi see raamistik.Siis ettevõtte juht peab iseseisvalt otsustada, kas põhjus tööjõupuudusega kehtiv või mitte.Selline lisapuhkust antakse ainult poolte nõusolekul ning jõustub pärast avaldamist vastava korralduse.
Koristatud proovid
Mõnikord ettevõtete inimressursside praktikud, et hõlbustada nende tööd ja vältida võimalikke ebatäpsusi arendada vormid erinevaid rakendusi.Sel juhul on töötajal vaja vaid täita lüngad tekstis ja dokumendi loetakse koosneb.Taotlusvormid puhkust juba sisaldavad andmeid pea, dokumendi nimetus ja põhitekstist.Jääb ainult kirjutada oma käed andmed, panema soovitud kuupäev, põhjus sunnitult puudutud aja ja üksikasjad.Selline avaldus oleks toetada osakondade juhatajad ja spetsialistid.Pärast seda dokumenti võib anda pea ja ootama koostamise järjekorras.
