elu tänapäeva inimene ei saa ilma konflikte.Nad tekivad paratamatult ja löögi alla eelkõige siis, kui isikut vähemalt valmistanud neile.See on nende salakaval mehhanism.Vaidlused ja tülid tihti tarbivad nii palju aega ja energiat, mida saab vaid imestada.
konfliktsituatsioone - tõeline devourer positiivseid emotsioone, mis toob frustratsiooni ja põhjustab sageli apaatia.Uuring erinevate keerukus koostoime kohta inimeste, kes tegelevad teaduse conflictology.Mis on konflikti olukorras, ja kuidas käituda siis tulevad välja võitja?See oli meie artikkel.
konflikti olukorras - see ...
käitumist konfliktis - väga tähtis asi, mis määrab tulevase heaolu, tema suhtumine.Tuleb märkida, et näiteks, üks kes kasutas pidevalt endaga, on märkimisväärseid raskusi, kui see on vajalik, et näidata iseloomu, on oma arvamus.Selline inimene on kaotanud enamasti siis, kui on vaja tegutseda enesekindlalt.Muide, süütunnet - peamine näitaja, et inimene on valmis kiusaja rolli ohver.Ainult siin sa pead seda tegema?
kaasaegne psühholoogiline teaduse määratleb konflikti kui kokkupõrge hoiakuid, uskumusi, arvamusi kahe või enama vastased.Vaidlusosalistest võib olla vastukäivat informatsiooni, on erinevaid lähenemisviise lahendada probleemi.Ärge õppida kuulama väljaspool arvamust, sageli inimesed ainult hoolid, kuidas rahuldada oma huvi, võtmata arvesse, kuidas see mõjutab võimalust teisele isikule.Olukord on eriti raske, kui tundeid ei väljastata, ja lihtsalt ignoreeritakse.Niinimetatud vaakumis, mille kaudu on raske kuulda ja mõista üksteist.
Kuidas küljed kokkupõrge algab
konflikti ja konflikti olukorras, reeglina ei esine hetkeks.See võtab päris palju aega, et negatiivseid emotsioone kogunenud üle ja muutuvad talumatuks.
esimene etapp - periood kannatlikkuse.See võib kesta aastaid.Tekkimine konflikti olukord tekib järk-järgult.Sel ajal, inimene juhtub kogunemine ebasoodsad energia- ja destruktiivne.Ühel päeval see karikas ülevool.Faasis nn läbimurre, kui äkki väljendatud muljeid, kohtuotsuste üksteist tundma.Kuulda ise on - rohkem kui ebameeldiv ja võib hävitada suhteid korraga.Seetõttu on oluline mitte koguneda ärritust, viha ja pahameelt, ja aeg lahendada kõik vaidlused.Võib-olla see ei ole lihtne teha, nõuab julgust ja enesekindlust, aga see on seda väärt.Ole siiras ja sõbralik!
põhjustel arusaamatus
Asjaolu, et igaühel meist on oma unikaalne esitlus, kuidas see maailm on korraldatud.Kui teine mees äkki laguneb traditsioonilised piirid meie arusaamist, teisisõnu see häirib see, on tunne, et kõik on lagunemas.Inimene kaotab toetada jalge all.Otsustas teise isiku kasuks paljudele inimestele - tõeline test.Ja isegi kui kuskil sügaval sisimas jääb küsimus, kangekaelne mees jätkab kangekaelselt kaitsta oma positsiooni.Konflikti juhtimine algab mõistmisest, et "ma võin küll eksida."Kui inimene on võimeline mõistma ja kuulda vastupidist seisukohta, et õppida enda jaoks see õppetund, siis saame rääkida konstruktiivselt lahendada keerulisi probleeme.
inimsuhete ja Isikusisene konflikte
konfliktsituatsioone - see asjaolusid elu, mis nõuavad meilt uskumatu jõupingutusi ja hoolikalt õpetas end ise ravima ja arvestama ka soove teistega.Südantlõhestav vastuolusid võib koguneda inimene nagu (kui see on tõeline "sõda" iseendaga), ja leida kokkupõrge lähedastele.Ja tegelikult, ja teisel juhul inimene ei tunne parim viis: võimalik unehäired, isutus, meeleolu langus.
Isikusisene konflikt areneb inimene.Selle allikaks on negatiivne hävitava mõtted kava, mis sõna otseses mõttes sunnitud kannatama.Inimene võib keelduda näha positiivseid tulevikuväljavaated lihtsalt, sest see on raske minna kaugemale oma "mina" - seal peab olema kohustuslik osa teisi.Konfliktide lahendamine jooksul keskendub inimese enda peavad tingimata mõjutada spetsialist - psühholoog.Üks inimene on väga raske hakkama.
Inimsuhete konflikt nõuab osalevad kaks inimest.On kokkupõrge konkreetseid arvamusi, hoiakuid, uskumusi.Sageli vaidlevad pooled ei kuule korralikult, ja mõistavad üksteist, sest igaühel neist on oma väärtuste süsteem, mis ei vasta ametikohale vastane.Konflikti juhtimine on sel juhul saaks seista oma uhkuse ja õppida midagi anda, et mõista teiste seisukohti.Mõned meist arvavad ekslikult, et kokkuleppel seisukohalt vaenlane on nõrkus.Kuid tugev mees on ainulaadne, et see on võimalus näha tõde on midagi palju enamat kui tavalised inimesed.
perekonnaseisu vaidluse
enamik võitleb tekkida mehe ja naise vahel.See, kuidas maailm on see, et lähimad sugulased hinge, ja sageli ei saa üksteisest aru.See on eelkõige seetõttu, et paar kipuvad võrdsustada ise koos oma partneri ja unustada asjaolu, et ta võib olla täiesti erinevad soovid ja vaated.Kõige raskem on suhe kahe armastavad inimesed - tulla riigile ühtse sisemise terviklikkuse ja jääb iseseisvaks, ei kaota usku endasse.
konfliktide lahendamise abikaasade vahel on võimalik ainult siis, kui nad alustavad oma tegevust koordineerida omavahel.Sa ei saa üksipäini, positsioonilt omakasu.Tuleb meeles pidada, et kui teha otsus selle kohta pereloomise, seega võtab vastutuse oma heaolu.Kui mees ja naine ei mõista üksteist, konfliktsituatsioonide - on signaal, et tagada võimalikult kiiresti olukorra parandamiseks.Tõenäoliselt on mõlemad valed, ja iga kaitseb oma seisukohta.Oluline on näha, et mõista absurdsust selline tegevus!Käitumine konflikti olukorras ei sõltu ainult sellest, mil määral arusaamatus, kuid milline on abikaasad.Kui on olemas võimalus, et keegi peres teha järeleandmisi, siis see on hea.
põlvnemise
Kui tihti vanemad on rahul oma lapsi!Põhjused tekkimist arusaamatus võib olla erinev: nõrkade õpitulemustega, soovimatus teha kodutöö, ebaviisakus ja tähelepanematus.Konflikt ja konfliktsituatsioonis esine, tavaliselt siis, kui tehakse korduvaid katseid jõuda.Teens tihti näitama täielikku leppimatus ja ümber soov tõestada oma väärt.Vaadates neid, me mõnikord arvavad, et nad on liiga ennatlik rääkida oma tuleviku, kuulsusrikas usu oma edu.Puberteet - aeg unistused ja impulsse.Vaata neid: kuidas põletada silmi, mida entusiastlik kõne valades nende suust!Ja tõsiselt, mõnikord kulmukortsutav täiskasvanutele rääkida mõned kättesaamatu eesmärke, et kui seada endale.Pidades silmas erinevusi Nende faktide lastel ja täiskasvanutel võib olla väga raske mõista üksteist.
Mida saab nõustada vanemaid sel juhul?Käitumine konflikti olukorras tuleks eesmärk on vähendada vaidlusi ja vähendada negatiivseid emotsioone.Igal võimalusel teil on vaja rääkida lastele oma armastust, ja et mitte kõik siin elus on võimalik saavutada ainult julge vaim - enamikul juhtudel vaja produktiivseid tegevus.
School ja tema "Lessons»
Kahjuks ei ole alati koolis, kus meie lapsed käivad, toob neile rõõmu.Mõned lapsed lähevad kooli, eesmärgiga teenindada süü.Selle olnud optimistlik lähenemine õpetamisele võib loota häid tulemusi.On väga oluline, et arendada lapse kognitiivset huvi, võime rõõmustada, kui uusi teadmisi.Ja mida teha, kui ta oli vastastikune meeldi õpetaja, oli ebamugav suhe oma klassikaaslastega?
Sel juhul peavad vanemad olema valmis reageerima kohe, et aidata.Konfliktsituatsioone koolis ei saa tähelepanuta jätta, tuleb need viivitamata eemaldada.Selleks, hea meetod on rääkida oma lapse hinge.Kes teab, kui sa temaga piisavalt siiras ja südamlik, äkki see avab teile oma kooli probleeme.Konfliktide lahendamine algab mõistmist.See peab tulema südamest, siirast soovist aidata.Isegi siis, kui laps piisavalt kaua kahekesi ja üldiselt käitunud halvasti, anna talle teise võimaluse.Las ta proovida olukorda parandada.In the end, see on nii oluline elus - olla võimeline mõistma oma vigu.Nad keskendusid võimalus isikliku kasvu.
Kui probleem seisneb selles, õpetaja, ja sa koos lapsega proovinud erinevaid viise, kuidas luua suhteid temaga, kuid miski ei aidanud, siis võite tõsiselt järele mõelda saatus nende järglaste.Teise pane see teise klassi või kooli.Kui laps ei taha osa oma koolikaaslasi, peate otsima muutus õpetaja.Sa ei taha teie poeg või tütar lahkus koolist halva klassid!Kahjuks õpetajad võivad mõnikord räägivad oma jüngritega üle kallutatud.Tasub mõelda heaolu lapse.
Tööpäevadel
konfliktid organisatsioon ei ole sugugi haruldane nähtus.See on vaatepilt kõik töötajad tunduvad olevat nii kena ja sõbralik.Tegelikult on igaühel neist oma iseloom.See ei ole hea ega halb, vaid fakt laadi.Selleks, et rahumeelne kooseksisteerimine nende kolleegid töökohal, kus sa praegu tööd vaja järgida mõningaid reegleid.
kunagi ronige märatsema.Konfliktsituatsioone - see on alati kuulujutte ja halvustavaid arvamust, et see on parim, kui nad ei puutu sind.Kui näed, et töötajate seas Õlle pingeid, ei tohiks sekkuda ja olukorda raskendada.Parem on hoida neutraalasendis ja jääda sõbralik ja naeratav.Ametlikuks ajaks töötajate tuleks käsitleda asju.Mingil põhjusel see lihtne tõde palju inimesi unustada.Keelatud on läbi isiklike vestluste telefoni, et meelitada tähelepanu, kõva häälega naerma.Sa ei ole alati ette kujutada, mida see lõppkokkuvõttes võib olla teie ümber pöörata.
kuidas käituda
konfliktide lahendamise algab mõistmisest, et seal on mingi probleem.Sõltuvalt millises ulatuses olete sattunud võitlus, tegema asjakohaseid otsuseid ise.Sa pead olema võimeline ajas end süüdi tunnistama, kui jah, siis öelda, et olete eksinud.Tuleb meeles pidada, et ei ole lahendamatuid probleeme.Teil on alati võimalik leida väljapääs konfliktsituatsioonide.Oluline on minna südamest, südamest - ja siis sa kindlasti kuulnud.Kõik vastuolud saab lüüa, kui me tegutseme välja hea algus siira sooviga.
Mil ainult võib põhjustada laastavaid konflikte.Näide lahendus võib leida kunsti ja kirjandust.Tegelikult pole kunagi liiga hilja andeks palumas.Kui sa mõistad, et sa eksisid, oleks täiesti kohatu, et selgitada kolleegile, naabrile, oma lapse, miks sulle on solvunud.Võib-olla ta saab aru, et kõik ei ole nii hirmutav, ning ei lase teil paha.Nii kodus kui ka tööl, me kulutame liiga palju aega, ja see ei halvendaks nende olukorda, kannatama, et rikkuda oma närve.Kui tegevus ei meeldi, mõelda, kuidas teha igavad tuim igapäevaelu huvitavamaks.Vaimselt haarata värvi värvida oma emotsioone, et keerata kella kodus midagi olulist ja märkimisväärset!Esita oma lapsele, et ta on ülirõõmus.
väike CV
konfliktsituatsioone - see eritingimuse, mis hõlmab kahte või enamat inimest, kes on emotsionaalselt seotud.Tihti on need inimesed on suhted üksteise suhtes, näiteks teismelise poja on veel võimalik elada eraldi ema, mistõttu ta väidab tema ja kui valmis tõestama oma iseseisvust.Ema ei mõista tema poeg, ütles, et tema laps, ja seetõttu ei usalda oluline ülesandeid, ei võta tema argumente tõsiselt karjääri muusikuna.Iga vaidlus juhtudel on vaja aega, et otsustada, muidu nad lähevad pikaleveninud konflikti, mis ei ole nii lihtne, et ületada.
palju lihtsam ja parem elada ilma kogunev raske negatiivseid emotsioone.Pea meeles, et need on väga ahistatud inimese põhjustada korvamatut kahju psüühikale.See, kes on pidevalt riigi vaimne stress ei ole võimalik tajuda tegelikkust.Selline inimene ei saa nautida elu, täielikult arendada ja kasutada oma võimeid.Kui tekib konflikt olukord on parem eelnevalt otsustada, kui ammendanud ennast ja teisi.Hoolitse oma lähedastele sa armastad neid, hoolitseda oma suhet.Tõesti rõõm inimese suhtlemine on ainulaadne, hindamatu kingitus.Kui sa õpid, et täielikult mõista, mida sa pead, äkki hakkate õnnelikud ilma kindla põhjuseta.Kõik läheb hästi, harmooniliselt: palk meeldib oma karjääri saavutusi kasvavad lapsed edu arendamisel, tervise ja heaolu kõrgusel.
