Läänes, iga töötaja iga ettevõte teab ja austab põhireeglid, mis on heaks kiidetud meeskond.Need reeglid rangelt reguleerida käitumist töötajate ja klientide, sealhulgas üksteist, võimaldades teil tõhusamalt läbi rääkida, ja mis kõige tähtsam, tegeleda meeskond õpetamise.Neid nimetatakse mitte ainult "ettevõtte kood".Vaadates Euroopa kogemus, meie riigis, paljud suured ettevõtted on hakanud välja töötama ja kehtestama midagi sarnast.On trend: mida suurem on ettevõte, seda rohkem kogukam koodi.Siiski, kui organisatsioon on arendada välja ja võtta vastu kood ja juhid ja töötajad peavad mõistma tõsidus seda sammu.Lõppude lõpuks, sellise dokumendi, kui seda ettenähtud eeskirju ei järgita, võib kahjustada mainet ettevõte.
kood firma on mitu eesmärki.Esimene on luua positiivse mulje firmast ja sellest tulenevalt suuremat usaldust tooteid, mida ta toodab, ja suurendada investeeringuid arengu organisatsioon.Sel juhul tekstis kood, või õigemini, peamine põhipunktid kliendile orienteeritud ja esitatakse kujul brošüüri, mis asub tarbijatele ja investoritele üldkasutatav, näiteks fuajees ettevõte.Teiseks, sellise dokumendi, et vältida konflikte ja kui oli raske eetiline olukord, seda on lihtne leida väljapääsu.Kolmandaks, ettevõtte käitumiskoodeks soodustab meeskonna loomine, arendamine meeskonnas tunne kollektiivse identiteedi.Neljandaks, kood eesmärk on aidata algajatele navigeerida olukorda ja liitub meeskonnaga, tegelikult see ei saa olla mugav ühendada ja eraldada punktid põhiandmed.
Tavaliselt selline dokument koosneb kahest osast.Esimene osa sisaldab ettevõtte ajaloo olulisi sündmusi oma tegevuse, projektide jms, kirjeldus missioon, eesmärgid ja väärtused ettevõtte töötajad ja ettevõtte kui terviku kohta.Teiseks - spetsiaalselt kirjeldab käitumisnorme antud olukorras, ka siin on ajakava töötajatele, mis kajastab tööaeg, esinemine nädalavahetustel ja pühade ajal, reeglite puhkusel, organisatsiooni tööruumi ja isegi näiliselt töötajat.Ja välimus on antud ei ole viimasel kohal.Lõppude lõpuks, alates ilme igale töötajale, sõltuvalt kliendi mulje ettevõtte kui terviku kohta.Nii tihti ettevõtted töötavad välja spetsiaalseid korporatiivne identiteet, mis peab kinni absoluutselt kõigile, kes töötab firmas.
Paljud ettevõtted on tulemas loosung, et teab ja austab iga meeskonnaliige.Eraldi taotlus võib sisaldada eeskirju ja määrusi töötajatele, samuti erinevate süsteemide.Seega saavutada ühtsust ja kokkukuuluvust.Kuid mitte piisavalt, et arendada ettevõtte kood ja edastab selle töötajad, peame ka tagama, et see töötas.See võib juhtuda vaid siis, kui koostamisel dokument osaleb peaaegu kõik töötajad.Nad peavad mõistma, mida see dokument on ja kuidas see aitab neil oma tööd, ja peaks olema võimalik rakendada seda praktikas.
peamine ja püsiv tingimused - kood ärikultuuri peaks olema kõigile sama - töötajatele ja juhtidele.Seoses sellega on oluline roll on isiklik näide firma juhid.Niisiis, kui direktor kutsub viisakalt oma töötajate esimene asi, mida ta peab järgima reegleid viisakalt.Käitumiskoodeks hõlmab motiveeriv tegevus nagu töötasu, lisatasud.Ja nad on ka dokumenteeritud.Täna olemasolu Käesolevas dokumendis ettevõtte peetakse kohustus käitumisnorme, ja annab väljundi organisatsiooni või ettevõtte maailmaturul.
