Ükskõik millisel alal ja mida ajakava seotud töötaja, tööandja on kohustatud järgima tööaja, sordid, mis on kehtestatud tööseadustiku.Igal organisatsioonil on õigus määrata oma reeglid, kui see ei ole vastuolus seadusega.Artikkel 91 tööseadustiku paneb tööandja vastutus ja võttes arvesse aega veetnud vastab tema makse, ja artikli 16 sisaldab kirjeldust töögraafikud.
tööaja ja korra selle loomisest on reguleeritud:
• sisemised regulatsioonid organisatsiooni, st sisemised regulatsioonid, tutvustada töötajale, et vastuvõtu, üleviimine ja töölt, õigused ja kohustused, organisatsiooni ja töötaja üksteise suhtes, korra tööhõive japuhkuse ajal, ja muid küsimusi, mis on seotud suhete korraldamisel ja personali.
• kollektiivlepingu allkirjastamine, mil töötaja nõustub selles kindlaks määratud.
Tegelikult organisatsioonil on õigus määrata töö ajagraafikut ja töötaja võib kas nõustuda pakutud tingimustel või keelduda.Tööseadustikku määratleb ainult põhisätted.
tööaja ja selle liiki vastavalt artikli 16 tööseadustiku.
1. Tavaline või ühes vahetuses.See on tavaline viis päeva nädalas kaks puhkepäeva, või kuus päeva ühe päeva vabaks ja ajatatud ujuva väljund.Summation toimub aja raiskamine, kui aeg arvestatakse iga päev või kord nädalas ja selle perioodi ühe kuu aastas.See režiim on antud olukorras asjakohane, kui seda ei saa teha konto päevade või nädalate näiteks vahetustega või töötavad transport.
2. ebakorrapärane ajakava.Tööandja võib algatada töötaja täita oma otseste tööülesannete väljaspool tavapärast tööaega.Töötaja ei ole õigust keelduda ületunnitöö ja tööandja ei nõua välismaalane täita alluvate ülesandeid, mis ei kuulu töölepingutega.Luues selline kord töötaja tööaeg, organisatsioon, ei ole aga õige, et tuua see ületunnitöö tööhõive liiga sageli, kuid ainult aeg-ajalt.Töötlemiseks tugineb või tasustatava lisapuhkuse või lisaks töötasule (artikkel 119).
3. Paindlik tööaeg, mis võimaldab töötajatel oma äranägemise järgi määrata alguse ja lõpu tööpäeva, kui ka selle kestusest.Kuid lõpuks tuleb välja töötatud õigusaktide määrata tundide koguarvu teatud aja.Paindlik (või libistades) ajakava saab määrata, kas disaini tööd, või juba käigus poolte kokkuleppel.Põhjused üleminekut ujuva või paindlikku tööaega võib olla tingitud isiklikud asjaolud nagu töötaja ja olukord organisatsioonis, kui ajakava on kõige sobivam ja tõhusam.
4. režiimi muutust.Seda kasutatakse üldjuhul, kui kella ettevõtte, kus töö toimub kahes või neljas vahetuses (päeval, õhtul või öösel) päevas.Samal ajal iga nädal töötaja võib tugineda nädalavahetustel vähemalt 48 tundi.
5. praeguse artikli 105 killustatud töötundide nähakse ette jagunemise päeval abil pause, mis lõpuks kokku liita.Nende lubatud arv ei ole seaduses määratletud.
Üks peamisi raskusi selles küsimuses on, et kõik režiimid ette kollektiivlepingus või sise-eeskirju, ei ole vastuolus tööseadustiku, kuid töötajad on sageli töödeldud saamata hüvitist.See on levinud äriettevõtted ja kardavad kaotada oma töökohta, töötajad eelistab mitte tegutseda töövaidlusi.
Samuti on oluline teada, et töö pühade ajal ja tuleb maksta vähemalt kahekordset summat ja kogu (või keskmiselt) töötundide arv nädalas ei tohiks olla üle 40, kuid tegelikkuses sageli tööpäev kestab kauem kui viis päeva.
