sõna "puhkus" enamiku muusika kõlab.Menetlus kodanike ei saa oodata võimalust lõõgastumiseks, minna merele või külastada soe riik.
Mõelgem, kes saavad regulaarselt tasulist puhkust, ja millistel tingimustel.Iga töötaja või töötaja tugineb vähemalt 28 päeva puhata, sõltumata sellest, kas ta töötab täistööajaga või osalise tööajaga.Oluline on, et töötaja on vormistatud töölepingu alusel.Mees ilma registreerimise, töö tingimisi, asutuste tasustatud puhkusele ei pea andma.
erand - inimesed, kes töötavad hooajatöö.See kategooria inimesi juhtimine peab maksma kiirusega puhkust kaks päeva puhata ühe töökuu.Kui puhkus langeb riigipühale - seda perioodi kasvas vastav arv päevi.
Kui töötaja on alles hiljuti lahendatakse see koht, paremale peamine tasulisele põhipuhkusele, ta ei teeni ainult pool aastat tööd.Tõsi, on ka erandeid: kodanikud, kes töötavad koos, et nad saaksid ühendada see puhkus põhitöö isikud, kes on alaealised, naised, kes soovivad tasulist puhkust ja kombineerida seda sünnituspuhkuse ning teiste isikute mainitudseaduses, võib talle anda ette, kui soovitud.
Kui töötaja on olnud uus postitus ainult ühe aasta puhkusel antakse põhjal oma avalduses.Järgmisel aastal, ajakava pre-puhkus kogu meeskond.Töötaja võib kindlustada puhkus igal ajal kokkuleppel kolleegide ja ülemuste.Graafik on loodud paar nädalat enne aastavahetust.Seejärel ta on kohustatud täitma, töötajate ja juhtkonna.Kui kukavaga tasustatava puhkuse esimese märtsi siis jäta puhkust aprilli keskel on võimatu.Nõudel töötajat ning asutuste kokkuleppel võib jagada puhkeaja kaheks võrdseks osaks 14 päeva jooksul.
Kui töötaja kuulub erikategooria kodanikud - alaealine, õpetaja, politseinik või puudega inimene, ta pidi pikenenud puhkusetasu.Eriti puuetega inimestele on kolmkümmend päeva.
Kui teil keskenduda artikkel 116 töökoodeks, et teatud isikud tugineda rohkem puhkust.Näiteks toob ta välja kodanikega, kes töötavad ebakorrapärased tööajad, või töötajate Far North ja samaväärsetel aladel, samuti isikud, kes töötavad tootmine on ohtlik ja kahjulik tingimused.Täpsemat infot selle kohta infot võib leida vastav artikkel.
palvel töötaja põhipuhkuse osa riigi, mis on suurem kui kakskümmend kaheksa päeva, siis ei saa lõõgastuda ning saada selle asemel, et rahaline hüvitis.On tõsi, et see säte ei kehti rasedate, noorte töötajate ja töötavate inimeste ohtlikumaid kutsealasid.Need kategooriad tuleks puhata õigel ajal täielikult.
Kui koondamisi veetnud osa pühade ei ole inimene saab ka raha.Makse arvutatakse 2.33 maksma puhkepäev iga töötatud kuu.
lisaks tavalistele tasustatavat puhkust teatud töötajate kategooriaid suunatud tugineda puhkus ettenähtud eesmärgil.See sünnituspuhkust, kasuvanemad, kes võttis pere laps lastekodust, koolitus, jätavad lapse eest hoolitsemiseks.Puhkuse kestuse rakendajatele on 70 päeva enne vastuvõtmist ja kui palju pärast.Soovi korral võib seda pikendada kuni kolm aastat.
