nüüd igal ettevõte riik on inimressursi praktikud.Tavaliselt üksus esindab meeskond töötajad: peaspetsialist inspektor või manager.Paljud usuvad, et töö pealkiri töötajad ei oma tähtsust.See ei ole tõsi.See nimi määrab ülesanded ja kohustused, mida tuleb täita üks või teine töötaja.Enamasti esineb organisatsiooni spetsialist personali.See elukutse paljude kuulamise ja põhjustab teatavaid seoseid.See hõlmab laia kohustusi, mis määratleb selgelt "Töö kirjeldus Human Resources spetsialist."See dokument on enamasti välja töötatud tuginedes kvalifikatsiooni raamat.See selgelt välja toodud põhilised kvalifikatsiooninõuded töötajatele ning loetletud kõik ülesanded ta peab tegema.
struktuuri ja peamised osad
spetsialist Töö kirjeldus Human Resources, samuti kõik teised, mis koosneb seitsmest suuremast osast:
1) Basic sätteid.
2) funktsioone.
3) kohustused.
4) õigused.
5) vastutus.
6) töötingimused.
7) Muud sätted.
Üks neist on vajalik ja kannab selle tähendust.Hästi kavandatud ametijuhendis spetsialist personali aitab paremini mõista peamisi töövaldkondi, samuti mõista Hienoudet mõned saadaval.Esimene osa määratleb, mida on vaja teada töötaja, kes nimetati sellele ametikohale, samuti oluliste dokumentide ja eeskirjadega, et ta peab lähtuma oma töös.Lisaks sellele täpsustab töötajate kategooriate ja ametisse eemaldamise või vabasta teda ametist.Teine osa loetleb üksikasjalikult kõiki peamisi funktsioone, mis on volitatud tegema konkreetseid teadmisi ettevõtte.Kolmandas osas nimekirjad üksikasjalikult kõiki neid kohustusi, mis on jagatud spetsialiseerunud personali.Neljandas ja viiendas jaos sisaldab informatsiooni töötajate õiguste, samuti igasuguseid vastutust, mis on laetud.Kuuendas osas määratletakse töötingimused vastavalt konkreetse, eraettevõtete.Samuti määratakse kindlaks protseduur cadre suhteid teiste üksustega.Viimases osas annab informatsiooni dokumente, mille alusel arendatakse seda ametijuhendis spetsialistid.Dokument peab olema kinnitatud organisatsiooni juhile ja vajadusel sobitada kõrgem kohus.Viimasel lehel tuleb salvestada töötaja tuttav.
Ärge tehke vale valik
Töö kirjeldus HR spetsialist aitab ettevõtte juhtkonna valimisel kandidaat.Isik peab omama teatud oskusi ja teadmisi, juhindub ka seadusandlikest aktidest ja osavalt kasutada töökoodeks.Oleme alati teretulnud esinemine töökogemus, mis aitab tagada, et töötaja saab iseseisvalt läbi viia oma mandaadiga ülesandeid.Töötaja sellise eriala lisaks erialased teadmised Samuti peaks olema vajalikud kõlbelised omadused.Lõppude lõpuks, see postitus on töö inimestega.Siin sa pead olema võimeline leidma ühise keele ja kompromissi.Aga mõnikord väikeettevõtetes spetsialist personali on ainult üksuse kogu personalile.Sel juhul kohustusi reguleeritakse konkreetseid tingimusi ja vajadusi.
olulised erinevused
juhendamine spetsialistid on oluliselt erinev samalaadseid dokumente, mis on tehtud töötajate muid kohti HR valdkonnas.Võtame näiteks, inspektori või personalijuht.Kui inspektor töötajad - Töötaja keskerihari-, mis teostab peamiselt HR allhanke ülesanne manager Lisaks hõlmab otsing ja valik personali.See on väga oluline ja raske ülesanne.Kõigepealt pead valima inimesi, kes praegu vajavad tööd.Siis, küsitleda iga kandidaat ja määrata kindlaks parim taotlejatest.Ei ole kerge ülesanne, kuid sooritatav.Erinevalt inspektor, spetsialist personali, samuti ettevõtjal peab olema vajalik kõrgharidus.Jah, ja tema ülesanded on palju laiemad ja keerulisem.Töö töötajad esmapilgul tundub nii lihtne, kuid võttes arvesse uusimaid loosungeid ta pööranud tähelepanu.
