Väga tihti rase ema on silmitsi probleemiga väljavaateid kaotada töö, see tähendab, et jääda ilma kogu kasu ja staaži.Pealegi, kui tööandja on ebaausad, halvasti tea seadusi või et mõned seadused seda võib kõrvale või lihtsalt ignoreerida.Varasem juhtudel vallandada rasedaid naisi olid väga sagedased, kuid täna naised teavad oma õigusi, mille eest nad võitlevad neile, ja pealegi, kaitses edukalt!
Kui tööandja läheb tulekahju rase
See on lihtsalt võimatu! sõnul töökoodeks ja artikli number 261, mis on nn "Garantiid rasedatele ja lastega naistele, lõpetamisel töölepingu", mis on selgelt öeldud, et lõpetamise tööleping raseda soovil tööandja ei ole võimalik, välja arvatud juhul,nagu täielik kõrvaldamine organisatsioonis. Sellisel juhul kui tähtaeg tööleping lõpeb kohe raseduse ajal, naised peavad kirjutama avalduse, milles öeldakse, et ta tahab seda uuendada.Selle artikli kohta Labor Code, juhul kui tekib möödumist töölepingu raseduse ajal, peab tööandja endiselt kohustatud palvel viimane pikendada lepingu tähtaeg enne seaduslikku õigust tulla puhkust, mis on mõeldud raseduse ja sünnitusega.
Kui sunnitud kirjutama avalduse oma
Mõnikord on raske olukordi, kus juhtkond teeb rasedale kirjutada avaldus, et ta palus jätta see oma.Vastasel juhul tööandja ähvardab tulekahju naine või jätmise eest tööülesannete tõttu või muu sarnase rikkumise eest.
Et veenda rase boss võib kasutada artikli number 81 töökoodeks, kus on pikk nimekiri kõigist võimalikest põhjustest vallandamine.Ei ole vaja karta, sest vastuseks käesoleva apellatsioonkaebuse võib olla hooletu juhtimine sama artikli number 261 töökoodeks, mis on aluseks vallandada rasedat naist on võimatu kõiki põhjustel sätestatud artiklis № 81. Ainuke asi, mida saab teha boss, on jättarase premium lisatasu, osa palgast.
Kui te ei kavatse jätta rase, asub tingimisi
rase naine, kes on tingimisi, on ka kaitse.Ükskõik, et ta on rase, enne teda on töö või rasedus tekib katseaja jooksul.Vastavalt Labor kood ja artikli number 70, pealkirjaga "testimine värbamine" Tööandjal ei ole õigust jätta naine "asendis", mis läbib testi taotlemisel alalisi töökohti. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust jätta rasedale mis ei liigu tingimisi.Ja see ei ole tähtis, kui ta sai uudis juhtimisel oma "huvitavaid asendis".
Kui tööandja ei võta tööle rase
sõnul töökoodeks ja artikli number 170 on keelatud keelata rasedatel töölevõtmisel, välja arvatud juhul, kui selle sätted ei ole enam mingit põhjust. See reegel sageli rikutakse seadust tööandja poolt.Tegelikult saavutada selle rakendamine on väga raske, peaaegu võimatu.Hoolimata sellest, et keeldumine võib olla isegi kohtus vaidlustatud, tööandja leiab alati ettekäände selle põhjendus - see ei pea olema seotud raseduse võimalike töötaja.Põhjus võib olla ükskõik, "Vabu kohti ei ole" või "ei sobi kvalifikatsioon."Aga ärge unustage, et seadusega ette kriminaalkaristusi juhul - rahatrahviga kuni 500 miinimumpalka keeldumise tööhõive Rasedate (samuti tema süülise vallandamine).Kuid ausalt öeldes, kui tööandja oli mono süüdistuse praktikas harva.
