meeskond töötas hästi, sa pead korralikult hallata.Juhtsüsteem on juba põhinev spetsiaalseid meetodeid.Vastavalt juhtimise meetodeid, et mõista, kuidas mõjutavad meeskond koordineerida oma tavapärase töö ajal.Töökorras ja töötajate üheskoos eesmärgi saavutamiseks firma, mis suurendab ettevõtete kasumeid.
Praeguseks on välja antud järgmiste juhtimise:
1. organisatsiooni ja regulatiivsete või haldus-.See meetod põhineb hooldus distsipliini, sunni, võim ja vastutus.Organisatsioon põhineb tööd oma töötajate ja kõhklematu täide kõik tellimused asutused.Organisatsioonilise ja halduskorra meetodid põhinevad otsene mõju õnnestus objekti.See on saavutatud andes korraldusi, määrused, korraldused ja juhised kirjalikult või suuliselt.Kõik nad eesmärk on säilitada distsipliini meeskond.Et stabiliseerida töötajad vajavad selgust, mis saavutatakse administratiivseid.Tegevus iga töötaja ametijuhendis on reguleeritud.Ja tööd kogu meeskond - tööseadusandlusega.
Kuna haldus- meetodite hulka organisatsioonilist ja halduskorda, on olemas kaks liiki mõju.Klassifikatsioon juhtimine hõlmab organisatsiooni mõju, mis toimub süsteemi kaudu sisedokumendid: charter korraldus, sätted osakond, sisekorraeeskirjad, kollektiivlepingu, ametijuhendid ja teised.Regulatiivse mõju jätkake tellimuste direktiivid ja juhiseid.See meetod püüab saavutada mõju eesmärke.
2. Majandus- meetodeid.Klassifikatsioon praktikaid nende seas majandusliku planeerimise ja edendamise, samuti laenudest.Nende meetoditega saavutatud järkjärgulise ettevõtte arengusse.
3. Sotsiaal-psühholoogilised meetodid.Meetodite liigitamine kvaliteedijuhtimise arvestab, et osalejad on see meetod on inimesed.Seetõttu on vaja võtta arvesse psüühilised omadused esinejad.Peamised meetodid on motivatsiooni Näiteks soovitus, veenmise, julgustust osutamise soodne kliima kollektiivses suhete reguleerimiseks meeskonnas.Task Manager - luua meeleolu meeskond, mis mõjutab positiivselt avalikustatakse kõik positiivsed omadused, mis võivad olla kasulikud tootmist ja viib lõpuks suurendada tõhusust ettevõtte.Kontrolli liigid on sätestatud, et alus sotsiaal-psühholoogilisi meetodeid on seadused nende kahe sfääri.Avastades psühholoogia inimeste käitumist, muutus tema tegevus ja identifitseerimise meetodid, mis mõjutavad üksikisiku.Sotsioloogia laiendab mõistet üksikisiku, mis koondab mitmeid inimesi meeskonnana.
klassifikatsioon juhtimine on tõhus vaid siis, kui ettevõte kasutada kõiki kolme meetodit.Selline lähenemine võimaldab meil hinnata olukorda kolmest küljest ja ebaõnnestumiste vältimiseks, mis halvendab ettevõtte.
