Kahjuks selline ebameeldiv olukord, kui töötaja surma, siis võib juhtuda, et iga ettevõte ja iga organisatsioon.Personal peab seejärel keskenduda ja õigesti korraldada töö raamat surnud töötaja ja muu seotud dokumente.Väärib märkimist, et vallandamine seoses töötaja surma toimus veidi teistsugust korda kui tavaline vallandamise töötaja või palvel manustamist.
Seadusandlik alus
kõik küsimused, mis on seotud töösuhete, reguleerib, nagu me teame, tööseadustiku.In Art.83 sätestab, et töölepingu võib lõpetada põhjustel, mis ei sõltu poolte.Need põhjused, vastavalt punktile 6 sama artikli ja kohal kui töötaja surmaga.
Kuidas vallandamise seoses töötaja surma?
Kui mõtleme üldises korras vallandamise, et ta juhtub:
- töötaja kirjutab taotluse (kui lehed töötavad tahtest) või saadab töötaja teavitamine tööandja (kui töötaja vallandatakse algatusel juht);
- siis tegi vallandamise järjekorras;
- viimasel tööpäeval töötaja saab tasu, tööraamatuid ning muid dokumente.Vahel võib maksta lahkumishüvitist.
Nagu te teate, on surnud töötaja kõik eelpool toodud samme, muidugi, ei ole võimalik täita.Seoses töötaja surmaga vallandamise protseduuri on natuke teistsugune.
juhiseid või korraldusi?
lõpetamine suhted töötaja korralikult veel välja, et vorm T-8.Vastav et peab tingimata kokku langeda kuupäeva, mis on noteeritud surmatunnistus.Kuna see dokument ei ole alati tulla ettevõtte rangelt päeval inimese surma, paljud töötajad töötajad ei tea, kuidas nad seda teevad.Sel juhul saate teha erandi ja hoidke vallandamise seoses surma tagantjärele.Selline tegevus ei loetakserikkumine.
Labour raamat
Pärast andmisel on ka teha kanne hooldusraamat.Selles dokumendis, siis tuleb kirjutada järgmised: "Tööjõu leping lõpetatakse seetõttu, et asjaolud, mis ei sõltu poolte - seoses surma töötaja."Ja siis näitab artikkel, mille kohaselt töölepingu ülesütlemine on toimunud seoses töötaja surma, nimelt artikli 83 punktile 6.Dokument edastatakse kas käsipostiga sugulased alusel oma taotluse või saadetakse märgitud aadressile registreerimisega töötaja tööl.
Palga maksmine
Kui töötaja ei ole aega, et saada palka, siis tuleb välja, et inimene, kes oli sõltuv surnud või tema lähisugulased.Samal ajal, tööseadused ei anna definitsiooni, kes on lähedane sugulane.Kuid see mõiste määrab perekonnaseaduse.Lähisugulased peetakse:
- lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed);
- naine;
- vanemad (lapsendaja ka siin).
Samuti tuleb märkida, et arvutamisel hilinenud makse ei hoia summa ettemakstud puhkust.
pärandist surnud töötaja
tasumisel raha võlgu surnu peab arvestama mitte ainult töö, vaid ka pärimisõiguse.Sest st.1183 tsiviilkoodeksi ütleb, et kõik summad, mida makstakse töötajale töölepingu alusel, kantakse tema ülalpeetavatele või pereliikmed, kes elas koos surnud töötaja.TC puudub ajavahemik, mille jooksul makse tuleks pidada, kuid see on sätestatud tsiviilseadustiku ja on 4 kuud alates hetkest, mil pärandist avati.See päev on päev surma töötaja.See tähendab, et tuleb välja, et selle 4 kuu jooksul pärast töötaja surmaga organisatsioon, kus ta töötas, tuleb teha kõik maksed, mis sõltuvad surnud töötaja ning anda neile huvitatud.
Nagu näete, et nõuetekohaselt korraldada töötaja töölt kes on surnud, siis tuleb mitte ainult ei tea artikkel jättis töökoodeks, vaid ka teadma, kuidas teha sisenemise tööturule raamatu kirjutada õiges järjekorras ja maksta lahkunute omasteleomastada talle raha.Kui tööhõive raamat keegi tuli, tuleb hoida personaliosakond eraldi teiste töötajate dokumentide viimased 2 aastat.Kui selle aja jooksul ei ole teinud sellist dokumenti saadetakse arhiivi organisatsioon, kus see on sama palju kui 50 aastat.Ja alles pärast, et see on võimalik kõrvaldada.
rahuldamata seoses töötaja surma - keeruline protsess mitte ainult juriidiliselt kui moraalselt.Aga kui teie organisatsioon on ikka selline ebameeldiv olukord tekib, siis juba tean, kuidas lõpetada töösuhe surnud töötajate poolt kõiki reegleid, seadust ei rikutud.
