palkitseminen Yhtiön riippuu kolmesta tekijöitä, jotka liittyvät toisiinsa ja riippuvaisia toisistaan: arvostus työvoiman tariffijärjestelmä ja muodossa palkat organisaation hyväksymää.
tariffijärjestelmä sisältää peruskorko, joka vaikuttaa palkat työtuntia (päivä), aikatauluihin ja hinnasto-opas.Luokitus asteikko kuvastaa suhdetta, jossa korvaus yhtiön, luokasta riippuen työn ja ammattitaidon työntekijöiden.Luokitus Kortti on tarkoitus määrittää työluokittain ja työntekijöiden.Jos maksu yritystasolla ladattu, sitten yksinkertaisin työ maksetaan nopeudella ensimmäinen sijoitus.Palkansaajakorvaukset, jotka suorittavat monimutkaisempia toimintoja ylittää tämän koon, riippuen määritetty tulli.
palkitsemisjärjestelmän yritys voi olla tulliton.Palkka Työntekijöiden on täysin riippuvainen lopullinen tulos työstä.Tämän maksutapa ei ole vakiintunutta palkkaa (palkkataso).Tämä järjestelmä soveltuu tapauksissa, joissa se on mahdollista ottaa huomioon tulokset kunkin työntekijän henkilökohtaisesti kokonaisvastuu ja yhteisen edun.
palkkiojärjestelmä jakaantuu muotoon.Ne riippuvat tärkein indikaattori, joka määrittää tulosten työvoiman.Yleisimmin käytetyt ovat kaksi yleisintä muotoja palkat: epäsäännöllisesti tai aikaan perustuva.Tässä muodossa, jonka mukaan korvaus suoritetaan, yritykset valitsevat omia.
mittari työajan perustuvan määrän laskemista maksun hyväksi työajan.Tulos siis lasketaan palkan (tai kiinteämääräisen työntekijä).
Kun urakka muodossa tuloksesta on laskettu ottaen huomioon laatu ja määrä työstä tai valmistettujen tavaroiden.Palkka lasketaan perustettu organisaatio pala-hinnat kullekin suoritusyksikkö (työ).
erittäin tärkeää, että muoto, jonka aikana korko yrityksen määritettiin oikein.Sen valinta riippuu monista tekijöistä: työn organisointi ja tuotanto, luonne laitteet, yksityiskohtien teknistä prosessia, joita sovelletaan organisaation laadun valmistettujen tuotteiden ja tuhlausta materiaalin ja työvoimaresursseja.
aika palkat ovat parasta käyttää, kun:
- automatisoitu, laitteisto, tiukasti säädellä tuotannon, jossa työntekijä ei voi vaikuttaa käsittelyaika;
- korkeat vaatimukset laadun tuotteita, jotka ovat täysin riippumattomia työntekijöiden;
- mahdollinen nousu sukupolvi työpaikalla, kun sitä ei tarvitse esittää.
Tällainen korvaus on ominaista velvollisuus mekaniikka, sähkömiehet, kirjanpito virkailija, kauppiaat, työntekijät palvelujen teknistä valvontaa.Tämä johtuu vaikeus määrällinen mittaaminen ja arvottaminen työnsä.
urakkapalkka yrityksessä on tehokas seuraavin ehdoin:
- tarvitset organisaation lisätä tuotantoa, lisätä tuottavuutta tietyllä alueella;
- saatavuus mahdollisuuksia lisätä tuotantoa vähentämällä aikaa vievää;
- mahdollisuus nostaa tuottavuutta työntekijöiden vakaan tekniikan ja normaali työn laatua.
Nämä ehdot ovat luonteenomaisia organisaatioita, jotka käyttävät koneellistettu, manuaalinen tai sekamuotoinen työtä.Valitsemalla urakkapalkka, on muistettava, että myös tapauksessa, jossa on kaikki tarvittavat edellytykset tuotannon merkittävä lisääminen, mutta se heikentää työn laatua ja aineellisia resursseja käytetään tehottomasti ja laitteet kuluvat ennenaikaisesti, tämä muoto palkka on paras luovuttu.
