tuottavuuteen johdon toimintaa ryhtynyt arvioimaan kahden läheisesti toisiinsa luokkaan: taloudelliset vaikutukset Tämän toisaalta, ja sosiaalinen tehokkuus - toisella.Me ymmärrämme, mitä merkitsee toinen.
Sosiaalinen tehokkuuden hallinta - luokka, joka ilmaisee tyytyväisyyden tasoa potentiaalista kulutuskysyntää tavaroiden ja palveluiden.Enemmän henkilö ostaa tietyn tuotteen, alttiimpi se on markkinoinnin työkaluja.
Tyypit
sosiaalinen hallinta tehokkuutta arvioidaan kahdella tavalla:
- ulkoinen;
- sisällä.
hoitokäytännöt jaksottaista vertaileva analyysi tasosta sen suorituskyvyn kokeneille edellisellä raportointikaudella, tai että saadut vastaavat organisaatiot.Näin voit seurata dynamiikkaa lasku tai nousu tehokkuutta.Tulosten perusteella päätösten parantamiseksi entisestään pääasiallisena tai hallinta.Tätä tarkoitusta varten erityisiä indikaattoreita ja kriteereitä johdon, joista tärkeimpiä ovat voittoja ja parametrit saavuttaa suunnitellun tuloksia.
Mikä se on?
Perustelu taloudellista tuottavuutta toimintaa, jota toteutetaan parantamiseksi järjestämiseen hallinnollista toimintaa varten, välttämättä edellyttää täydentäviä parametreja kuten arviointiin sosiaalisen tehokkuuden.Ilman sitä on täysin mahdotonta saavuttaa oikean asiakkaiden palaute.
Sosiaalinen hyötysuhde on asetettu useita indikaattoreita, jotka heijastavat hoidon tuloksiin, kustannuksiin, jotka tarvitsevat aiheutuu niiden saavuttamiseksi.Yllä tuloksia arvioidaan sellaisia ominaisuuksia toteutuneet:
- elinolojen parantamiseen väestön ja elintason;
- tehostamalla toimenpiteitä, joilla pyritään vahvistamaan ja ihmisten terveyden suojelu;
- lisätä tehokkuutta ja helpotettaisiin työvoiman aktiiviväestöstä, ja niin edelleen. N.
Toisin sanoen sosiaalisen tehokkuuden - se on toteutettu käytännössä, aste odotuksia intressien ja ihmisten tarpeisiin, jotka toimivat palkkasi työntekijöitä.Myynnin lisäksi, sitä käytetään usein rekrytointiin.
taloudelliset, toisaalta, ja sosiaalinen tehokkuus - toisaalta, symboloi yhtenäisyyttä ja taistelu vastakohtia.Täydentävät toisiaan, ne molemmat ovat ristiriidassa keskenään.
asiassa tehdyt optimaalinen tasapaino etujen - se on tärkeintä, keskeinen ongelma on ratkaistu kehittäminen olisi ylimmän johdon minkään yrityksen tai organisaation.
Siksi uskotaan, että tehokkuutta sosiaalisen hallinnan julkisen Näiden toimien, kuvaa, miten hyvin onnistui hyödyntämään jokaisen työntekijän ja joukkue kokonaisuutena (ne voivat olla potentiaalia), sekä luovuutta ja onnistumisen aste ratkaista niin tärkeä tehtäväkuten sosiaalinen kehitys henkilöstöä.
