suurin virhe tekemät ne hakijat, jotka heidän jatkaa pitkään ja pitkäveteinen alkaa maalata koko elämäni.Tiedetään, että tarkastella asiakirjaa ja tehdä päätös ehdokkuudesta hakijaa esittämään sen työnantaja tai työntekijä henkilöstön virasto vaatii vain muutaman sekunnin.Joten, ihanteellinen itsensä esittely - miten se pitäisi olla?
jatkaa kirjallisesti sääntöjä noudatetaan tiukasti
tiedot olisi annettava itsestään selvä ja ymmärrettävä.Jatka on ominaista ehdokas tahansa asema yrityksessä - jossain määrin henkilö on parhaassa valossa osoittaa hänen persoonallisuutensa.On joitakin periaatteita, jonka toteuttaminen riippuu oikeasta koostumuksesta jatkaa.Ensimmäinen niistä - tiiviyden, mikä tarkoittaa lyhyys esittelyssä, selkeys ajatuksen ja pidättyväisyys.Ei työnantaja haluaa lukea monisivuisen tarina vaikeassa elämäntilanteessa matka hakijan, enemmän, että jonain päivänä hän on pidettävä käsissä paljon enemmän kuin yksi jatkaa.
Toinen periaate - yksi tyyli.Kaikki itsensä esittely olisi noudatettava virallista tyyli, ilman slangia, käyttö puhekielen ilmaisuja ja lauseita, sekä monimutkaiset ja monimutkainen ehdot sanoja, joiden arvot hakija ei ole täysin tietoinen.Mitä sääntöjä, jatkaa pitäisi tapahtua käytön toiminta verbejä, kuten opetti, siirtää, nopeutettu.On tärkeää virallistaa ja tekstin rakenteesta yhteenveto: omistaa otsikoista luetelmakohdan ennen osio tai looginen osia.Tärkeää selvennys - asiakirjan ei pitäisi olla enemmän kuin 1-2 sivua, ja sisältää valokuva, paitsi jos tämä ei edellytä jatkaa kirjallisesti näyte ehdottama työnantaja.
Toinen sääntö, jonka mukaan hakijalla olisi oltava huomattavasti lisääntynyt mahdollisuus saada haluamiisi paikkoihin: luoda jatkaa Englanti.Toimivaltainen asiakirja, jossa korkeatasoista tietoa ehdokas - tämä on mitä tarvitset työtä hyvän vaikutuksen potentiaalinen pomo.Mutta tietenkin, kun kirjoitat tällaisen asiakirjan on oltava itsetietoinen, paitsi kunnioittaa sen muotoilu, mutta myös lakkauttamisesta Englanti.
parempi puhumattakaan yhteenveto kaikista sen heikkouksista.Sopimaton mainita terveysongelmia, puutteet tai heikkoudet.Monet HR johtajat sanovat, että ei ole tarpeen määrittää palkkatason johon ehdokas toivoo - jos hakija on tarvittavat työnantaja henkilökohtaisen ja ammatillisen pätevyytensä, on todennäköistä, hänelle tarjotaan juuri tällainen palkan hän ansaitsee.
Mikä olisi yhteenvedon
erittäin tärkeää tietoa, joka ansaitsee sijoitus yhteenveto ovat henkilötietoja ja yhteystiedot: Sukunimi, etunimi, osoite, puhelinnumero, sähköposti.Tämän jälkeen voit määrittää kanta, että hakija aikoo ottaa, ja miten se pitäisi kuulostaa.Tämä seuraa lohko koulutuksen - yliopistojen, kanssa pakollinen ilmoittaminen nimen tiedekunnan ja erikoisuus.Kun korkeakoulutuksen olisi sisällytettävä kaikki ylimääräiset koulutusohjelmia ja harjoittelupaikkoja.
tiivistelmä, joka varmasti herättää huomiota, on oltava selkeästi jäsennelty ja määräsi tietoja kokemuksista hakijan.On tärkeää täsmentää työjakson edellisen sijainti, organisaation nimi, suunta sen toiminnasta, asema ja tehtävät hakijan, etuoikeusasema (tai tarkkaa määrää orjia), ja kaikki saavutukset että hänellä oli.
viime isku, joka viimeistelee Tiivistelmä suosituksista on lohko.Jos on olemassa ihmisiä, jotka ovat valmiita vahvistamaan korkea pätevyys ja kokemus olisi viitata niihin suorituskykyä.Ehkä tämä on mitä tulee olemaan viimeinen pisara, jonka avulla työnantajat täysin arvioida sinua.
