Manpowerin taloudellinen luokka edustavat työikäisen väestön kokonaismäärästä kykenee nojalla henkisen ja psyko-fysiologiset ominaisuudet harjoittavat materiaalin tuottaminen tavaroita tai palveluja.Tämän tyyppinen resurssi sisältää kaikki työllisten taloudessa, sekä niitä, jotka harjoittavat sitä, mutta pystyy toimimaan.
Manpower Company (henkilöstö) - kokoelma yksilöitä, jotka nyt sisältävät sekä säännellyn yrityksen työsopimuksessa suhteen.
laatua työvoimaresursseja yrityksen riippuu sen taloudellisesta tuloksesta ja kilpailukykyä.Käsite "henkilöresurssien yrityksen" heijastaa sen potentiaalia.On huomattava, että toisin kuin muita resursseja yrityksen, mutta tämä ryhmä voi vaatia työnantajia muuttamaan työolosuhteita ja maksaa sekä yhtiön työntekijät voivat vapaaehtoisesti poistaa itsensä työstä ja eroamaan omasta tahdostaan.Siksi käyttöä työvoiman resursseja yrityksen tulee olla niin tehokas ja huomaavainen.
Manpower yritykset ovat kaksi keskeisiä ominaisuuksia: rakenne ja voimaa.
kvantitatiivinen ominaisuus näitä resursseja määräytyy palkkasumma (määrä tiettyä päivämäärää asiakirjoista), keskimääräinen (tiettynä ajanjaksona) ja rekrytointi (ilmoittautuvat työtä tiettyyn aikaan) numero.
laatuominaisuuksien riippuu henkilöstön pätevyys työntekijöiden koulutusta ja niiden noudattamista asema.Laatuominaisuuksien on paljon vaikeampi arvioida kuin määrällisiä, koska yhteisymmärrys työn laatu ei ole tänään tosiasiallisesti tuotettu.
rakennetta työvoiman määräytyy yhdistelmä yksittäisten ryhmien työntekijöiden yhdistää tietty ominaisuus.On teollisuuden ja muun kuin teollisen ja tuotannon henkilöstöä.
Teollisuustuotanto resurssit yritykset, jotka osallistuvat suoraan tuotantoon aineellisten hyödykkeiden (toiminta kasvien, laitosyksikkö, tutkimusyksiköissä ja niin edelleen.).
kuin teollista (tuottamattomat) resurssit harjoittavat huolto tehdasteollisuudessa.Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät kotitalouksien ja sosiaalis-kulttuurialan (maatilat, terveys, asuminen, palvelut, koulut, jne.).
Kaikki työntekijät yrityksen alalla teollisuustuotanto jaettu eri kategorioihin.
Johtajat hallita nyt.Manpower Company korkeimmalla tasolla - johtajien ja heidän varajäsenensä.Keskimääräinen yksikön jota muutos valvoja, kauppoja, sivustoja.Ruohonjuuritasolla ovat mestareita, työnjohtajat.
asiantuntijat harjoittavat kaupat ja palvelut laitoksen, he ovat mukana valmistelussa tekniikan, teknologian kehittämisen, tuotannon hallinta, jne.Kaikki asiantuntijat on jaettu tasolla.Korkein edustaa alan johtavat asiantuntijat, osastojen johtajat, alojen ja heidän varamiehensä.Lähi - taloustieteilijät, lakimiehiä, insinöörejä, jne.Alemmilla tasoilla - Junior asiantuntijoita, jakelijat työtä, teknologia, jne.
työntekijät osallistuvat suoraan tuotantoon.Riippuen luonteesta työntekijöiden osallistumista valmistusprosessi voidaan jakaa ensisijainen ja toissijainen.
työntekijät harjoittavat tuotantotoiminnan säilyttäminen (valmistelijoiden, kirjanpitäjät, toimistotyöntekijät).
rakenne voidaan tarkastella ja analysoida, joka perustuu esimerkiksi ammatillisia rakenne (suhde ammattien ja erikoisuuksia), täyttäviä (suhde työntekijöiden eri tasoisille tai korkeaa ammatillista valmius), sukupuolen ja iän mukaan virkaikää (yleensä tai yritys), koulutustason mukaan (korkeampi, epätäydellinen korkeampi, Keskiasteen, yläkoulu, ylemmän perusasteen tai ensisijainen).
