Päätteeksi työsopimusten perustamisesta vastuut ja oikeudet työntekijöiden ja työnantajien, jokainen henkilöstön toivoo hoitaa työllisyyttä toimintoja tietyllä hetkellä, toivoen viettää vapaa-aikaa, keskittyen henkilökohtaisiin tarpeisiin.Koska työnantajat usein taipumus olla päinvastainen vaikutus, valtio on päättänyt ratkaista mahdolliset ongelmat avulla työoikeuden, säännöt, joissa määritellään työaika.Oikeastaan, sääntelyyn liittyvissä asioissa ja muodostivat työlainsäädäntöä.
normi työajan määritellään selvästi tuntimäärä vaatia kaivostoimintaa työntekijöiden ja heijastuu työsopimusten kollektiivinen sopimuksia sisäisen asetuksissa, muissa asetuksissa.
työsopimuksen tai säännöissä ja määritetty tilikausi: työntekijä täyttää asetettu aika aikataulun mukaisesti muutos.Piirtää vastaavasti erilainen.
työaikojen, tässä lainsäädännössä säädetään seuraavanlaisia ajan seuranta: päivärahat, viikoittain ja kirjanpidon tiivistää.Viikoittainen kirjanpito on asianmukaista, kun laki itsessään ole standardoitu työviikko ja asettaa viikoittain (tai päivittäin) kuinka kauan työn.Kesto päivittäiseen työhön heijastuu kuvaajat tietyllä viikolla tiettyjä normeja.Kokonaiskauppahinta on asianmukaista, kun viikoittainen tai päivittäinen määrä aikatyö ei voida selvästi osoittaa (vaihtelee).
yhteenveto tallennus edellyttää yleensä työvuoroja.Siksi siirtyminen aikataulu on aina valmisteltava etukäteen.Ajoitus tiedoksi työskennelleiden yhtiön vähintään kuukautta ennen niiden voimaantuloa.Tämäntyyppinen kirjanpito käytetään siirtämään vuorossa työntekijöiden vettä tai rautatieliikenteen, sekä työskentelevien organisaatioiden jatkuvasti.
syntynyt käsittely (tai vaihtoehtoisesti, viat) säännellään tietyllä tilikaudella, ja tasoitti laskua muita muutoksia tai käyttämällä erillistä aikaa pois (loma) muiden aikatauluja voi (mutta usein työnantajat silti mennä tällaisia rikkomuksia).
Processing - ylitöitä.Jos todellinen kesto työ ei vastaa suunniteltua aikataulumuutoksia, jalostus yksi päivä korvata vähentämällä muihin päivinä, ja päinvastoin, mutta ainoastaan tilikauden.Yhteensä kuukausittain normi Työajan pitäisi pysyä muuttumattomana.
Kun tallennus työtuntien ei voi tutkia työvuorolista.
Kun piirtämällä kierto loman (vuotuinen, lisä) eivät sisälly.Jos kokonaismäärä työtuntien työntekijä alusta aikaa erottamisesta kirjanpidon ylittää standardin kesto aiemmin asetettu työaikaa tietyn ajan, käsittely olisi tunnustettava ylitöitä ja maksetaan ylimääräistä.
kuukausittain normi työajan tiettyinä aikoina laskettava aikataulun viisipäiväinen työviikko Lomien, ja perustuu työajalta kello kahdeksan on normaali päivä ja seitsemän vuorokauden ennen työviikon neljäkymmentä tuntia.Jos kesto työviikon neljäkymmentä tuntia yleensä ja viidessä päivässä työaikana ei pitäisi vähentää.
Esimerkiksi - Työajan laskeminen tammi 2013
- kalenteripäivää - vain 31;
- arkisin - vain 17;
- viikonloppu - yhteensä 14 (lomapäivät mukaan lukien).
normi työajan tammikuussa:
1) 136 tuntia (kun työviikon 40 tuntia);
2) 122,4 h (jos työviikon 36 tuntia);
3) 81,6 h (jos työviikon 24 tuntia).
