Toimenkuva ostopäällikkö antaa käsityksen oikeudet ja velvollisuudet tämän työntekijäryhmän.Mukaisesti säännösten sen päätehtävä johtaja on tarjota tarvittavat yritysten määrä hyödykkeiden ja materiaalisia arvoja, joita tarvitaan niiden moitteetonta toimintaa sekä järjestämistä huomioon niiden liikkeen.
johtaja on alisteinen päällikkö osaston tarjonnan tai logistiikan.Hänen nimittäminen ja erottaminen suoritetaan järjestyksessä johtajan.Managerin työ on totella tilauksia, direktiivit, tilaukset, ja ohjaaja valvoja, sekä ohjeet ja asetukset sekä toimintaperiaatteet yrityksen laadun ja muut asiakirjat, jotka säätelevät sen toimintaa.
Toimenkuva Manager kuvaa sitä osaa vastuut toimihenkilön:
- hankinta hyödykkeiden ja aineellisten hyödykkeiden (laitteet, tarvikkeet, laitteet, kemikaalit, vaatteet, ym.), Jotta voidaan varmistaa niiden jatkuva saatavuusvarastossa.Johtaja on velvollinen neuvottelemaan toimittajien saada alennuksia, alentamalla hintoja ja tarjoamalla vähintään hankintojen hintoja;
- pidettävä yllä tietokantaa, joka sisältää tietoja toimittajat järjestöjen osuus tavaroiden, antamista valvovan myynti ja ostohinnat.
Toimenkuva Manager velvoittaa tätä lainata yläpuolella lähettää tavaroita varastoon, osallistumaan prosessiin varaston, antaa ajoissa hallinta tietoa saldot, tulojen ja karkaistu hyödykkeiden arvot.Hänen pitäisi koordinoida tarvittavat vaatimukset materiaalien kanssa johtajien muiden osastojen, osastojen johtajat.Lisäksi johtaja on velvollinen noudattamaan ohjeita, määräyksiä ja tehtävät johtaja ja hänen varamiehensä, jotka eivät kuulu sen toiminnan.
Manager Job ilmenee kuvauksesta oikeuksiaan ehdottamalla hallintoa ja parantaa esimies varaston ja jakelupalvelut.Se voi vaatia varmistaa normaalit työolot (keinot työvoiman, työtiloista).Hän on oikeus saada virkamiehet organisaation ja johdon tilastotietojen ja tarvittavat tiedot tehtäviensä suorittamiseen, sekä ilmoittaa hallinnoivat omia puutteita varastoon.
Toimenkuva Manager asetetaan se tiettyjä velvollisuuksia.
Tämä työntekijäryhmän vastaa ajankohtaista ja Huonosta tehtävistä ja velvollisuuksista, joita järjestävät työnkuva, sillä aika ei tehty sovinto kirjanpidon sekä huonolaatuinen tuotteiden varastojen.Johtaja on vastuussa väärinkäytöstä oikeuksien noudattamatta jättämisestä tilauksia, ohjeita, tilauksia ja muita asiakirjoja, jotka ohjaavat sen toimintaa.Se voidaan saattaa vastuuseen noudattamatta jättämisestä paloturvallisuus sääntöjen sisäisiä määräyksiä työvoiman, tahditon, töykeä käytös käsitellessään kävijöitä yrityksen, sekä kommunikoida henkilöstön.Työntekijä voidaan rangaista noudattamatta jättämisestä ja epäonnistuminen varmistaa etujen turvallisuusasiakirjojen yrityksen, antamista kolmannen osapuolen asiakirjoja ja luottamuksellisia tietoja yrityksen, sekä tarjoaa johtajuutta vääristynyt tai vääriä kirjanpidon tiedot ja asiakirjat.
Toimenkuva johtaja kuvailee vuorovaikutus virkamiesten ja rakenneyksikköjä niiden toimivaltaan.
