Jokainen orja, mutta paljon se voidaan kiinnittää työn, on täysi oikeus hylätä omasta aloitteestaan.Työsopimuksen päättyminen tältä pohjalta - yksi luotettavimmista tavoista hyvästellä työntekijälle.Mutta vaikka näennäinen yksinkertaisuus, lainsäädäntö säätelee erityinen menettely vapaaehtoisen irtisanoutumisen.
Vaiheet irtisanomismenettelyjä
hyvästellä työnantaja on käytävä läpi kaikki tarvittavat toimenpiteet, että työlainsäädäntö tarjoaa:
1. Ensimmäinen askel irtisanomista - eroa.Tärkeintä on halu olla vapaa tuli henkilökohtaisesti sinulta, ja ei siksi uhkia tai pyyntöjä pomosi.Jos kirjoittaa erokirjeen klo suuntaan johdon, todistaa oikeudessa tosiasia muiden tahtoa on melko vaikeaa.Käytäntöjä tuomioistuimissa, on vielä tapauksia, joissa laittomia toimia johtajuutta onnistui todistamaan, mutta se on parempi olla aloittaa.
2. menettely irtisanomisen omasta tahdostaan kirjoittamisen jälkeen lausunto on sen tärkein tarjonnan.Jos ohjaaja ei ole kovin tyytyväinen aikomuksestaan poistua ja et pääse sopuun, on mahdollista, että hän voi kieltäytyä hyväksymästä hakemuksesi.Tässä tilanteessa, lakimiehet neuvoi lähettämään asiakirjan postitse.
3. hyväksymisen jälkeen eroaminen työnantajan on annettava vastaavassa järjestyksessä.Myönnetään tiukasti päivähoidon työntekijä.
4. Seuraava järjestystä irtisanomisen omasta on, että työntekijä on oikein täyttää työn kirjan.Kirjoittaminen työ kirjan tulee sisältää tiedot, että naispuolinen työntekijä irtisanottiin omasta aloitteestaan (eli mukaan kohta. 3 tuntia. 1 Art. 77 Labor Code).5. Lisäksi työntekijä on tarpeen tehdä laskelma.Tällaisessa laskelma on sisällyttävä maksuja käyttämättä lomaa.Menettely laskenta suoritetaan olemassa olevan lainsäädännön perusteella.
Nuances irtisanomismenettelyjä
suositella suunnitella etukäteen jona hän irtisanominen johtajana on oikeus työskennellä vielä 14 tai vähemmän päivää (mikä tärkeintä - ei enempää).Joissakin tilanteissa, työnantaja on velvollinen purkamaan sopimuksen alainen ne tietyn ajan.Esimerkiksi, jos työntekijä on kirjoilla yliopistossa, hän on saavuttanut eläkeiän, muuttaa toiseen kaupunkiin, jne.
myös syytä muistaa, että luvaton muuttaminen päivämäärä irtisanominen ei sisälly oikeuksia ja velvollisuuksia työnantajan.Palkkojen työntekijöitä laittaa tulen ilmoitettuna päivänä lausunnossaan.
On myös tärkeää, että ennen myöntämisen jotta peruuttaa oikeus muuttaa mielesi työntekijä on lopettaa.Ilmoita johtaja siitä milloin tahansa kahden viikon kuluessa harjoitella.Poikkeuksena voi olla ainoa vaihtoehto, kun sivustosi on jo kutsunut uuden työntekijän, ja jos tällainen kutsu on annettava kirjallisesti.
Kuten näette, huolimatta sen yksinkertaisuus, järjestys irtisanomisen omasta on sudenkuoppia.Siksi, jos sinulla on ristiriidassa työnantajallesi tulevaa hoitoa, eivät toimi perusteella tunteet, ohjaavat yksinomaan sen lain.Vain siten voit säästää aikaa ja välttää kielteisiä seurauksia.
