väliaikaisesta keskeyttämisestä työtä säätelee lainsäätäjä niin yksinkertainen.Yritysten (toimipaikkojen) yksinkertainen koska työnantaja voi liittyä jokainen, ja voi vaikuttaa vain muutamia työntekijöitä.Tässä tilanteessa, laissa säädetään tarvetta tiedottaa työntekijöille johtuen syvennys se ei pysty toimimaan kunnolla.Yksinkertaisena vika työnantajan on määritelmällisesti työajan, joten työntekijät on noudatettava työvoiman kuria.Samaan aikaan, yhteisymmärryksessä henkilöstön kanssa, joka perustuu toteutettavuus tilanne, johtaja voi antaa niiden osallistua yhtiön antamalla oikeassa järjestyksessä (järjestyksessä) ja lue se alaistensa mukana tilanteessa.
tuloksena seisokkeja aiheuttama työnantaja antaa tälle oikeus tilapäisesti siirtää työntekijä (kirjallinen suostumusta ei tarvita) toiseen tehtävään, mutta ei enempää kuin yksi (1) kuukausi.Disclaimer alisteinen tekemään työtä, johon hänet oli siirretty, käsitellään rikkomisesta ja edellyttää kaikenlaisia kurinpitotoimia.Kuitenkin, käännös tässä tilanteessa on mahdollista vain, jos yksinkertainen vika työnantajan aiheuttamien ihmisen aiheuttamista katastrofeista, luonnonmukaisuus, tulipalo tai tulva - yleensä tilanteisiin, jotka uhkaavat normaalia elämää ja työtä ihmisille.
On yksi mielenkiintoinen seikka: usein aikaan keskeyttäminen johtaja organisaatio päättää lähettää työntekijöitä loman ilman palkkaa (sisältö) palkat.Se pyrkii näin säilyttämään se tarvitsee työsuhteita, mutta se ei ole valmis maksamaan.Työlainsäädännön kiellettyä tarjota, paljon vähemmän pakko lähettää lähteä ilman palkkaa (sisältö) palkkaa yksinkertainen vika työnantajan, sekä muuntyyppisiä pakko seisokki, riippumatta syistä, jotka johtivat sen loukkaavaa.Tällaisista rikkomuksista, jos ne haastetaan oikeudessa henkilöstön, johtaja voidaan määrätä muodossa sakkoja ja rangaistuksia.
lainsäädäntö takaa työntekijälle maksettu pakko taukoa työstä tietty määrä siis johtaja ei ole oikeutta kieltäytyä käteismaksut todellinen seisokkeja.Vähintään 2/3 - setti maksu yksinkertainen vika työnantaja.Maksu suoritetaan nopeudella keskiansioista.Sama koko on asetettu, kun pakko tauko muodostettiin riippumattomista syistä työnantajan syistä.Kuitenkin kollektiivinen sopimus organisaatio voi luoda eri kokoa ilmaistuna kiinteällä korolla suhde, summa.On huomattava, että mikä tahansa päätös maksu voidaan suorittaa joukkueessa, sen koko ei saa olla pienempi kuin sanelee työlainsäädännön.
