Comment congédier un employé sans controverse massive et litiges?Même de sorte qu'une personne ne devienne pas un ennemi à l'employeur et la société?
fait congédier un employé est pas si facile, que l'esclave peut intenter une action sur le côté de vos concurrents, et peut vous surprendre avec des surprises extraordinaires.
En tout cas, si l'esclave nous amène perte ou mal géré leurs fonctions officielles, est incompétent dans l'entreprise, de manière unique, il doit être rejeté.Et, en règle générale, trop souvent en ce qui concerne le travailleur exploite le facteur humain, un sentiment de pitié qu'il va perdre son emploi, le revenu.Et dans ce cas plus approprié pour calculer l'argent que votre entreprise passe à une personne qui est pas rentable.Les coûts de données comprennent non seulement les salaires, mais aussi des vacances payées, de congés de maladie, de la papeterie, des programmes de formation et autres besoins pour les employés en milieu de travail.Le résultat est une assez grosse somme pour le mois, pour ne pas mentionner les dépenses annuelles.
Et ici, nous sommes confrontés à la question la plus aiguë de la façon de congédier un employé?
D'un point de vue juridique, il ya plusieurs raisons pour licenciement:
1. A sa propre demande.
2. Défaut de se conformer avec le régime du travail.
3. A la suite de la certification.
4. Pour les violations flagrantes et répétées aux réglementations internes.
Prenons regarder de plus près les règles de licenciement.
poser des questions sur la façon de congédier un employé sur leur propre.Vous pouvez discuter l'opinion que, dans cette société en raison de la forte concurrence, il ne sera pas gravir les échelons de carrière.Si cette méthode donnera un certain résultat, prendre l'initiative et proposer de donner de bons conseils à d'autres employeurs.Si votre entreprise est grande, vous pouvez le réconforter à payer un certain montant dans le cas où un employé sera décidé de quitter "sans bruit."
La chose principale dans cette situation - de bonnes relations humaines.Vous ne devez pas ouvrir conflit, comme votre subordonné peut refuser leur démission.
Cependant, si l'employé ne veut pas «abandonner», il est nécessaire d'essayer de lui faire faire.Évitez les «méthodes coercitives» ne recourent pas à des insultes, des objections, ou la personne peut prendre une position militante.
Dans cette situation nécessite une approche individuelle attention.Recueillir compromettantes, des mémos, les plaintes des clients.Lorsque opportunité forcé à écrire explicative.Ne pas oublier de tout documenter.Lorsque vous rencontrez une liste spécifique de documents, d'inviter l'employé à parler.Dans la forme la plus fidèle dire que vous avez une bonne raison de le congédier sous.Dans un tel cas, la situation lui causera peur et il est prêt, il va démissionner.
résultats certification
Si un employé a soudainement perdu la certification, vous devez lui donner une seconde tentative.Si les résultats sont décevants, vous pouvez vous référer à ses activités improductives, de lui offrir un emploi dans un autre département de l'entreprise ou d'un poste pour lequel il aurait pas accepté.
pour violation de la discipline du travail
peut dire que cela est une des raisons plus pratiques de licenciement.Il est adapté dans le cas où le contrat de travail heure d'arrivée et de départ de l'employé clairement indiqué.Soyez vous que l'entreprise doit être des feuilles de temps.Lorsque l'employé a une fois de plus en retard au travail, de recueillir la commission (des personnes qui ont confirmé à l'échec), et l'acte d'être en retard, demander une explication écrite sur la base des documents ci-dessus peuvent émettre une ordonnance de rejet.
de violations flagrantes
Pour comprendre ce qu'il convient de comprendre ce que les actions sont considérées être impoli:
1. absentéisme.
2. arriver au travail en état d'ébriété.
3. Divulgation de secrets commerciaux.
4. vol délibéré, la destruction et la disposition des biens de la société.
5. Violation des règles de sécurité avec l'apparition de graves conséquences.
plus significatif est considéré comme la première et la deuxième action.
Comment licencier un employé?De ce processus, assurez-vous que documenté dans le contrat ou la description de l'emploi selon les avertissements.Présentez humain à nouveau avec les règles.
Nous espérons qu'après la lecture de cet article, vous ne serez pas avoir des questions sur la façon de congédier un employé.
