- une récompense pour son travail.Sa taille dépend de ce que les compétences du salarié, ce qui est de la complexité du travail, ses conditions, la quantité et la qualité.Les salaires et comprend la rémunération, les primes, les paiements incitatifs (primes) et des paiements supplémentaires.Calcul
du salaire moyen est effectuée de la même manière prévue dans le Code du travail.Calcul
du salaire mensuel moyen prend en compte tous les types de paiements qui sont définies système de rémunération unifié, menées par l'employeur, indépendamment de quelles sources ont été utilisées pour ces paiements.
sous différentes conditions d'exploitation le calcul du salaire moyen est déterminé à partir des salaires à payer réels et la production réelle.Le calcul du salaire moyen à payer dans les 12 derniers mois civils avant la période pendant laquelle l'employé est resté salaire moyen.Il convient de garder à l'esprit que la période du mois civil est le premier à trentième (trente et unième) nombre correspondant de mois inclus, y compris le premier au 28 Février, (29) nombre.Formule
paie:
H = P / R,
où P - est le coût de la main-d'œuvre;
R - est le nombre moyen d'employés.Calcul
du salaire journalier moyen pour les congés payés et indemnité de congés utilisé est fait de la même façon que lorsque le salaire moyen pour les 12 derniers mois civils, en divisant les montants à payer les salaires de 12 puis divisé par 29,4 (le montant moyen de l'année civilejours).
Le contrat de travail, il ya un autre calcul des salaires moyens.Au cours de sa période prévue actes normatifs locaux, mais seulement si elle ne se détériore pas la condition des travailleurs.
Les types de paiements qui sont appliquées par l'employeur concerné comprendre: les salaires
-
gagnés sur les taux et les salaires pour perdre du temps tarifaires;
-
salaires à payer pour le travail effectué en tant que pourcentage du chiffre d'affaires;Salaires
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charges pour le travail effectué à la pièce au taux;
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salaire reçu est pas en espèces;Gratifications
-
;
-
et d'autres.
Lorsque la masse salariale est jamais prise en compte des paiements d'aide sociale ou d'autres avantages, tels que l'aide financière ou paiement des services publics, la formation, Voyage, les loisirs, la nourriture et d'autres paiements.
Dans le cas où l'employé ne reçoit pas réellement les salaires à payer ou pas de jours effectivement travaillées n'a pas eu, ce revenu est déterminée par les montants de salaire pour la période antérieure égale à la colonie.
Dans plusieurs cas, les gains moyens des travailleurs qui ont travaillé à plein débit de toutes les heures de travail et les normes de travail effectuées ne peut pas être inférieur au salaire minimum fixé par la loi fédérale.Calculs
sur les salaires - un travail de longue haleine pour la solution de ce qui nécessitera des compétences soigneuses et précises en matière de comptabilité.
