Les gains moyens.

considérer ce qui est inclus dans la notion de salaire moyen, ce qu'elle est et comment calculer.

pour calculer le salaire moyen est réglementée par le Code du travail (st.139).Le salaire moyen est calculé en multipliant les gains moyens quotidiens de la période de calcul pour le nombre de jours qui doit être payé.Ou en multipliant la rémunération horaire moyenne pour le nombre d'heures de travail (selon le calendrier) période payable.

Quel est le salaire moyen?Calcul elle nécessite la mise à disposition de la formation à l'employé ou un autre jour férié payé, la détermination du montant de l'indemnité ou de compensation pour les jours de vacances inutilisés, lors de l'envoi d'un voyage d'affaires ou pour la masse salariale, qui persiste au moment de l'emploi.

En outre, le calcul de celui-ci se fait dans tous les cas où un employé ne participe pas directement dans le processus de travail pour des raisons légitimes.Ce sont des cas de temps d'arrêt de production en raison de circonstances indépendantes les raisons de l'employé, de le transférer à un autre poste (bas salaires) sur un besoin ou un problème médical (par exemple, les femmes enceintes ou avec des enfants jusqu'à 3 ans).Cela inclut des moments où les employés sont prévues check-up médical ou perfectionnent leurs compétences à l'emploi, en tant que donateur donné du sang.Période de facturation

est les 12 derniers mois (calendrier) précédant le début de l'événement, qui est nécessaire pour le calcul de la rémunération moyenne.Cette période peut être différent (en termes de la convention collective ou un autre acte d'une organisation locale), si elle ne porte pas atteinte au droit au travail.Les gains moyens sont calculés en divisant le salaire courus pour le temps travaillé (heures ou jours) et complètement et non dépensée à la période de facturation complète.

faire toutes sortes de paiements sont pris en compte lors du calcul du salaire moyen?Selon le Code du travail, en tenant compte de tous les paiements que les salaires (salaires des employés de la forme basée sur le temps de paiement, les salaires mensuels réels lorsque le salaire aux pièces ou d'un pourcentage des ventes, des primes et des récompenses, les redevances, ainsi que les indemnités et allocations supplémentaires (pourle caractère nocif du travail, la combinaison de professions, etc.)

pas être acceptée pour le calcul de toutes sortes d'avantages sociaux, c.-à-e ne sont pas liés aux salaires Ce sont les suivantes:... l'aide financière, la compensation de la nourriture, le transport ou le traitement, ainsi que la formationou de repos. rémunération

moyens dans les vacances est calculé comme suit. Si les 12 mois précédents (période de facturation) ont travaillé entièrement (ce qui est assez rare), la somme du salaire réel pour cette période, divisé par 12, puis à 29,4 (ratio).Le salaire journalier moyen calculé multiplié par le nombre de jours en raison (calendrier) vacances, donc nous savons que le montant de la congés accumulés.

Plus souvent, le délai de règlement est élaboré pas tous (l'employé était malade, était en voyage d'affaires et ainsi de suite. D.).Ensuite, le salaire journalier moyen est considéré en divisant les paiements charges pour les périodes passées à l'heure réelle (en jours calendaires).

Si vous voulez calculer les gains horaires moyens, le calcul est similaire.Paie divisé par le nombre d'heures de travail au cours de la période de facturation.Pour calculer le coût moyen de la vente de l'heure résultant est multiplié par le nombre d'heures de travail pour la période de vacances, sur la base de l'horaire de travail.

Si une augmentation du salaire de l'employé, le salaire moyen est indexé.Facteur d'indexation est calculé en divisant le salaire du nouveau sur l'ancien.Si l'augmentation se produit dans la période de facturation des revenus indexés à partir de son début à améliorer.Si l'augmentation se produit à la fin de la période de facturation, mais avant le début effectif de vacances, puis multiplié par la moyenne des gains de la pleine indexation.Dans le cas des augmentations de salaires pendant les vacances seulement besoin d'indexation partie, attribuable à la période après l'augmentation.