Traditionnellement, les hommes travaillent - un moyen de réaliser, de se exprimer, pour une femme - un endroit où elle peut se sentir le respect et la communiquer.Études sociologiques
russes ont montré que pour les femmes une bonne relation dans l'équipe, les qualités personnelles de leadership - les raisons les plus importantes pour la sélection et l'évaluation des emplois.Hommes donne la priorité à la profession, son contenu, les fonctions d'emploi et de salaire.Pour les femmes, tout ceci est également important, mais pas une priorité.Actes des études sociologiques américains montrent la même chose, ce qui signifie que ces données sont objectives et expriment leur attitude envers les femmes collectives en tant que telle.Le travail de
performance des femmes dépend de la compréhension mutuelle dans l'équipe.Si contradictions sont inévitables partout et toujours, ne pas prendre conflit prolongé forme l'efficacité des femmes a augmenté de 20 - 30%.
Ceci est indirectement confirmé par des indicateurs tels que l'activité dans le système «homme - machine».Il est connu que la femme travaille sur un ordinateur est beaucoup plus grave qu'un homme - dans ce travail ne soit pas si important pour son attitude de «l'homme - un homme."
grande partie de la vie d'une femme est compensée relations dans l'équipe.80% des femmes interrogées disent: "Au travail, je suis une personne, la personne", "Au cours de la journée de travail, je sens que je sais que je comprends ce que je apporter à la société", "me permet d'aller par des troubles dans la famille, la cruauté de son marialiénation de l'enfant ".Peut-être que ce pourquoi les femmes sont si friands de boire du thé au travail.Il est pas tant une distraction qui les unit, apporte la paix de l'esprit, satisfait le besoin de communication,
Donc, pour les femmes employés de la grande, la valeur spirituelle personnelle.Les accusations notoires des femmes dans les conflits graves au travail exige une étude sérieuse et la validation des données scientifiques.
Mais les conflits dans l'équipe des femmes, bien sûr, se produisent.En règle générale, ils ne sont pas causés par les rapports de production (contrairement aux hommes - ils se querellent sur les bas salaires, les temps d'arrêt en raison d'une réduction possible).Conflits industriels affectent généralement les hommes sur le climat dans la famille.Chez les femmes le contraire - manque de compréhension à la maison affecte leurs relations dans l'équipe, il est une réponse inadéquate au comportement de ses collègues.Cela est compréhensible: ce particulier chérir, et fait plus de mal.
DIVISION des femmes au marché
plus que les hommes, sont adaptées à la petite, mais répétitif, monotone travail liée, comme le mouvement du convoyeur.Les hommes ont tendance à travailler avec un élément de risque, programme d'action laxiste couvrant le phénomène dans son ensemble, etc.Par conséquent, une sorte de division du travail se déroule à l'étage: ramasseurs heures ou des circuits électroniques sur la ligne - toujours une femme, et réparateur - surtout des hommes.
dans la supervision Fauteuil
pour homme chef de ses subordonnés - it vis, dont dépend le fonctionnement et le succès de l'entreprise.Une femme chef affirme le contraire: plus la relation sera dans son équipe, plus obtiendra travail comptable de la satisfaction ou du stockeur, mieux ils exercent leurs fonctions.
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