Chaque profession se caractérise par un ensemble de tâches, des activités et des exigences spécifiques en relation avec l'employé.Travailler avec des personnes exige certaines normes de spécialistes du comportement.Comment savez-vous si vous êtes capable de travailler, par exemple, un médecin ou un enseignant?Et si vous avez suffisamment de compétences, de connaissances et de patience pour travailler dans le ministère de l'Intérieur?Tests d'aptitude
pour déterminer les propriétés de votre personnage, il ya certains tests.Il permet de savoir que vous pouvez prendre et d'appliquer à leur travail, et ce que vous devriez éviter afin de ne pas être une année dans un lit d'hôpital avec une dépression nerveuse.Alors qu'il était encore à l'école, étudiant à l'école d'études supérieures, les enfants sont testés pour l'aptitude.Répondant à des questions spécifiques, vous pouvez voir les possibilités, la propension à une profession particulière.Ces tests sont réalisés essentiellement des psychologues scolaires, des services psychiatriques dans les centres d'emploi.Une attention particulière est accordée à l'aptitude professionnelle des agents de police.
Pourquoi la police de passer des tests d'aptitude?
Il ya beaucoup de situations dans la pratique quand un agent de police peut évaluer objectivement ce qui se passe.Les raisons sont assez: à partir de pots de vin, terminant liens familiaux employés de dissimuler le crime.Pour ce faire, nous avons introduit le dépistage obligatoire des employés du ministère de l'Intérieur sur la pertinence de leur profession.
Selon les résultats de la recherche psychologique peut déterminer si une personne est capable d'actes héroïques, si il peut sacrifier leurs propres intérêts, si son niveau de responsabilité et de patriotisme.Tests d'aptitude MIA peuvent également pointer vers des problèmes personnels, sans lesquels travailler dans les organes inadmissibles.Tous les tests pour déterminer la pertinence sont divisés en deux grands blocs.La première définit les caractéristiques générales de la personnalité du travailleur, les points positifs et négatifs, intérêts, aptitudes et valeurs.Le deuxième bloc se concentre chercheur écarts existants par rapport à la norme dans le comportement humain.
multivariée teste pour les employés de MIA
faites par les psychologues caractéristiques de la personnalité il ya un grand arsenal de tests.Ils permettent de créer toute une gamme de qualités personnelles et les biens, ainsi que de prédire le comportement d'une personne dans des situations stressantes.Ces tests comprennent: Cattell questionnaire, MMPI2, méthodologie Sondhi, tester Basse-Darky, IPC.Les tests universels les plus communs sont assez grandes et rempli de long, donc dans de nombreuses parties du circuit sont utilisés des tests psychologiques d'aptitude.Avec ces techniques spécialisées du personnel du profil global de l'individu.
étroitement axé tests pour identifier les problèmes
Il ya certains traits de personnalité pointu appelé accentuation.Dans diverses situations extrêmes peuvent survenir vulnérabilité de ces traits, ce policier est irrecevable.Grâce étroitement axé sur le test d'aptitude, un expert révèle les faiblesses de l'employé.Le principal outil de travail du psychologue sont des techniques telles que questionnaire Leary, Jan tournage, chat, test de Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.
deuxième bloc est pas toujours utilisé, sauf si il ya quelques points controversés dans le comportement et les perspectives de la personne.Après avoir passé le test d'Expert complexe conclut compétence particulière employé MIA.Une telle approche sérieuse associée à une augmentation de police d'épuisement émotionnel.La préférence est donnée à un fiable, responsable, solide, patriotique, nekorystolyubivym, mentalement candidats stables.
