de gestion du personnel - une méthode d'influence sur l'équipe dans son ensemble et les employés pour coordonner et planifier leurs activités dans le processus de production.Il existe trois principaux groupes de méthodes: administratives, économiques et socio-psychologiques méthodes de gestion.Premier groupe
des méthodes basées sur l'utilisation de l'énergie et la création d'une discipline rigide.Méthodes économiques basées sur l'utilisation des lois économiques.Méthodes psychologiques et sociaux de la gestion du personnel basé sur la motivation précise et claire.En termes simples, cette méthode de «carotte», «carotte» et «conviction».
méthodes administratives. Ne croyez pas que la méthode administrative - la mauvaise et irrationnelle.Au contraire, elle est basée sur une compréhension claire des membres de son objectif, la mise en place de la discipline du travail, la culture du travail, le sens du devoir et de la responsabilité.Toute disposition de la direction doit être effectuée en stricte conformité avec les règlements.L'initiative personnelle est pas la bienvenue.Impacts organisationnels comprennent l'enseignement organisationnel et méthodologique, règlement d'organisation et de régulation.Les normes sont présents dans tout type d'organisation.L'information entrante est strictement rationnée.Méthodes économiques
. base de méthodes économiques - un plan de faisabilité.Ce plan définit le programme de l'organisation.Approuve les plans de gestion spécifiques, qui sont ensuite amenés à les gestionnaires hiérarchiques des unités structurelles.Chaque unité a son propre plan actuel et de votre plan-cible.Méthodes de gestion économique sont très populaires dans le monde d'aujourd'hui, dominé par une économie de marché.L'interaction complexe des gains, pertes, prix et la demande de créer les conditions préalables à la création d'un système efficace et flexible de gestion de l'organisation.L'objectif principal de méthodes économiques - est la mobilisation du personnel de l'entreprise pour atteindre les résultats prévus.Techniques de gestion psychosociale
sont basées sur un système de caractéristiques personnelles du personnel, relations dans les besoins sociaux collectifs, etc.Méthodes psychologiques et sociaux de la gestion de l'organisation sont très spécifiques: leur base repose sur les lois de la sociologie et la psychologie, les intérêts de l'individu, l'équipe, le groupe.Il ya deux groupes de méthodes: les techniques de gestion socio-psychologiques visant à un groupe de personnes et les techniques de gestion socio-psychologiques visant à l'identité du membre du personnel.
Cette classification est très conditionnelle, comme dans la personne collective est pas isolé, il applique nécessairement à tout le groupe, la réalisation du travail conjoint avec d'autres employés de la société ou entreprise.Méthodes sociologiques permettent d'identifier le personnage clé de l'équipe, afin d'assurer la prévention et la résolution des conflits dans l'équipe, etc.Ces méthodes sont les principaux outils pour travailler avec l'équipe, parce que grâce à eux, vous pouvez obtenir la meilleure information pour la sélection, le placement, l'évaluation, la formation.
Par exemple, l'enquête que le personnel de l'enquête les plus massives, révèle un immense réservoir d'informations.Pour mener l'entretien, il faudra une formation supplémentaire et intervieweur hautement qualifiée, mais à la suite de l'information nécessaire sera disponible à nouveau.Pour l'analyse de l'atmosphère psychologique dans l'équipe est mieux d'utiliser la méthode sociométrique.Cette méthode est basée sur la construction d'une matrice de personnels personnes contacts Mezhuyev et d'identifier les dirigeants.La méthode d'observation pour déterminer les qualités cachées des employés, qui sont représentés que dans le cas de force majeure.L'entrevue est indispensable dans l'emploi, des conférences et des activités éducatives.
