Russes envier à leurs collègues et croient qu'ils reçoivent un bon salaire injustement et ont réussi seulement à cause de copinage et servile.
Ces Conclusions tristes les experts de la société HeadHunter une étude récente.Il est avéré que chaque seconde employé, selon ses collègues, a reçu un montant disproportionné.Dans le même temps 55% des répondants croient que l'obtention de la position avec un bon salaire de leurs collègues ont pu simplement en utilisant la flatterie sale pour les autorités.
Selon le directeur général de l'agence de recrutement Kelly Services Catherine Gorokhovaya, souvent de telles pensées se produisent à ces employés qui ne savent tout simplement pas combien de leurs collègues gagnent et ce travail est fait.
«Ces conclusions sont souvent faites par les employés sur la base de la perception subjective et émotionnelle de son travail et celui des autres.Intéressant ici est le point: en règle générale, les raisons de l'émergence de ces jugements et les soupçons se posent dans les sociétés dans lesquelles le système de récompenses et de rémunération est pas transparent.Si il ya division dans une des règles claires et uniformes pour l'évaluation de l'emploi selon les résultats obtenus, puis il reste la question de savoir qui, quoi et combien gagne et pourquoi gravir les échelons de carrière, "- dit Catherine Gorokhov.
flatterie - aucun crime, et la qualité marchande
Peut-être dans quelques années, les gens changent leur attitude envers leurs collègues, et "flatterie" d'aujourd'hui et «courbettes» pour tourner leurs yeux vers la «sociabilité» et «la capacité d'être à la bonne placeau bon moment.
«Envy généralement ceux qui, il ne fonctionne pas pleinement en vigueur.Et souvent ce qu'on appelle flagornerie, en fait, il est un jeu normal des compétences du système.Il vaut la peine de se demander pourquoi ces gens nommés à des postes élevés, pourquoi ils savent qu'ils sont traités en premier.Habituellement, ces gens sont sociable, capable de communiquer, "- dit l'entraîneur d'affaires Michael comte.
experts notent également que le scepticisme des collègues qui se déplacent plus vite que d'autres sur l'échelle de carrière - une relique du passé.
«Ceci est l'héritage de l'ère soviétique, lorsque l'intérêt dans la vie publique dominé sur tous les autres intérêts, et a dû être principalement un membre moyenne statistique de la société, et alors seulement à l'individu et de l'individu.Je suis absolument sûr que deux ou trois ans - et ce chiffre est beaucoup plus faible.Dans la société, l'évolution des mentalités aux employés réussies - du négatif au positif.Et la définition de «carriériste» perd également sa connotation négative, "- dit l'un des principaux consultant recrutement îles organ smes Penny Lane personnel Ella Mikhailova.
Paresse fonctionne - dérision collègue
Environ un tiers des employés de sociétés russes reconnaît que le travail ne soit pas mis sur le plein.Ils expliquent cet échec par l'employeur sur leurs promesses.Dans le même temps un sur dix ne croient pas qu'ils doivent travailler pour l'usure.
«Beaucoup de gens perçoivent leur employeur comme un mentor.Attente sur une direction claire pour l'action et la compréhension totale.Cependant, la tête - pas un parent, il ne sera pas vous aimer pour ce que vous êtes.Son amour doit être gagné: attendre prime et ne fait aucun effort pour l'obtenir, au moins stupide, "- explique la psychologue Natalya Chernouhova.
Tout sera, mais dans dix ans
67% des répondants à la question «Qu'est-ce que vous êtes prêt à travailler pour le bien de rêve?" La réponse est qu'ils sont généralement encore trop tôt pour prendre une telle position.Ce manque de confiance en leurs capacités, selon les experts, en raison de la mauvaise évaluation de leurs propres capacités.
«Les psychologues ont mené une étude et a constaté que pour une période d'un an est la nature humaine de se surestimer.Mais pour une période de dix ans, au contraire, à sous-estimer leurs capacités.Alors maintenant, les gens pensent qu'ils sont suffisamment payés, mais pour le job de rêve, qui est représenté à l'avenir, ils ne sont pas encore prêts », - dit le comte Mikhail.
Jan Pryamilova
articles Source: trud.ru
