Jours ouvrables par an - combien?

Dans tous les pays du monde à notre époque nécessairement développé calendrier de fabrication spéciale.Les données qui y sont contenues, approuvé par le gouvernement.Il est présent document et réglemente les jours ouvrables dans une année.Combien d'entre eux dépendra du lieu où les travaux ou cette personne, ce que sa profession et la profession.

Quel est le calendrier de l'usine de documents

est vraiment nécessaire et important.Sans elle, ne peut tout simplement pas fonctionner toutes sortes de financiers et comptables.Ce calendrier d'entreprise les aide à prévoir et organiser le budget pour les salaires du personnel ou cette entreprise.Bien sûr, l'information contenue dans le présent document sera utile, et les employés eux-mêmes.Le calendrier prend en compte tout ce week-end et les jours fériés.Cette information vous aidera à planifier leur propre temps.

Comment préparé ce document

Ainsi, le calendrier de production - la source la plus fiable et précis contenant des informations sur des questions telles que les vacances, les week-ends et jours de travail dans une année.Combien d'entre eux dépendra non seulement sur les droits en milieu de travail.Dans une année donnée peut obtenir un nombre différent d'eux.Ceci est dû principalement au fait que les vacances tombent souvent le week-end.La différence est faible, mais il est encore.Par exemple, en 2012, nous avons travaillé pendant 250 jours, et en 2013 - 247. Dans le nombre d'influences et ce un bond cette année ou normale.Ainsi, le calendrier de l'employé vous permet de toujours être informé de toutes les vacances non-travail.Ce document utile établi annuellement.Apporter des modifications à elle ne peut être le gouvernement.Donc, vous devriez non seulement voir le calendrier, mais aussi de suivre les décrets pertinents.Lois

Quoi régissent la préparation du calendrier

Combien de jours sera reflété dans le présent document, et combien vacances - information qui est directement dépendante des normes énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.Ainsi, en vertu de l'article 112 (partie 2) en coïncidence avec le week-end de jour férié, le dernier jour de travail est transféré à la (première) après les vacances.Cela est, par exemple, si les 8 Mars tombe un dimanche, reste mis sur lundi.En outre, en vertu du même article avant le jour de fête de réduire pendant une heure.

A les mêmes modifications apportées au Code article 23/04/12 spécifiée, le gouvernement a accordé le droit de transférer deux jours de congé les vacances du Nouvel An à chaque jour ouvrable de l'année (le courant).Par exemple, la décision a été prise en 2013.Les vacances de week-end de janvier complètent les vacances de mai.

Il ya aussi une cinquième partie de l'article 112, selon lequel la sortie peut être transféré au Gouvernement de la Fédération de Russie (résolution spéciale).Cette loi permet aux travailleurs dans certaines situations, un bien meilleur usage de leur temps.Par exemple, si le jour férié tombe un dimanche et lundi, la sortie ne peut pas être déplacé au mardi et vendredi.

aussi dans la préparation du calendrier de production prend en compte l'article 110 du Code du travail, selon laquelle le nombre d'heures de repos (en continu) ne devrait pas être inférieur à 42.

Calendrier pour 2014 Numéro

de jours de travail par an, commeclair pour le lecteur est en relation directe avec le Gouvernement de la Fédération de Russie, constituant le calendrier de fabrication.Qu'est-ce que cela nous a plu en 2014?Ainsi, selon ce document, festive et, par conséquent, non jours ouvrables dans l'année sont les suivants:

• : 1 - 6 et 8 Janvier - Nouvel An;
• 7/01 - Noël;
• 23/02 - Défenseur de la Journée de la patrie;
• 8/03 - 8 Mars;
• 1/05 - Fête du Printemps;
• 9/05 - Jour de la Victoire sur l'Allemagne nazie;
• 12/06 - Journée de la Russie;
• 4/11 - Journée de l'Unité.

Ainsi, cette année, nous avons eu un repos de 8 jours pour le Nouvel An.Huitième du 3 Mars aura des jours non-travail (8 à 10).En mai, le reste de la 4 jours (1 - 4) sur les vacances de printemps et le Jour de la Victoire - 3 days (9 - 11).Et quatre jours gratuits nous attendent en Novembre (1 à 4).Si nous faisons des calculs simples, il apparaît que le nombre de jours de travail cette année sera de 247, comme en 2013. abrégée qu'une heure - 6 jours non ouvrables, y compris le week-end, est 118. Bien sûr, tous ces calculs correspondent à travailler cinq jours.Normes

de travailler

bien sûr, est de savoir non seulement sur la façon dont beaucoup de vacances mis employés dans une année donnée, mais aussi combien d'heures il peut travailler dans une certaine période de temps (maximum).Ces questions sont régies par l'article 91 du Code du travail.Par exemple, le nombre d'heures de travail par semaine ne peut dépasser quarante.En outre, chaque employeur (quelle que soit la forme juridique de l'entreprise) doivent nécessairement prendre en compte le temps réel travaillé par chaque employé.

Pour mettre un nombre réduit d'heures en semaine

peut être réduite pour certains citoyens.Bien sûr, il est également nécessaire de tout savoir.

1. Pour les travailleurs de moins de 16 ans, le nombre d'heures travaillées par semaine doit être réduit à 10.
2. plus de 16 ans mais de moins de 18 -. 4 heures gens
3. mobilité devront travailler moins de 5 heures
4. dans le secteur manufacturier.avec des conditions de travail dangereuses de la semaine de travail devant être réduite à 4 heures (ou plus).
5. pour les travailleurs des usines de produits chimiques énumérés dans la loi, peut être installé la semaine 36-24 heures.
6. moins de temps sera nécessaire pour travailler et les femmes enceintes dans le Grand Nord.

Ainsi, personne ne devrait travailler plus de 40 heures, indépendamment du fait que la semaine de cinq jours ou six jours est prévu dans l'entreprise.

cinq et six jours semaine Durée

de chaque journée de travail est principalement déterminée par le règlement intérieur d'une société donnée.Bien sûr, la loi réglemente cette question.Selon les règlements en semaine en Russie - il est de cinq jours, du lundi au vendredi inclusivement.Toutefois, la condition est considérée comme obligatoire dans tous les cas.Selon la loi, l'employeur, sur la base des caractéristiques de la production, et peuvent définir une semaine de six jours.Ainsi, dans certaines entreprises les employés travaillent plus le samedi ou le dimanche.Cependant, le nombre maximum légal d'heures par semaine est observée dans tous les cas.

Ce qui est inclus dans le temps de travail

Bien sûr, la législation réglemente cette question.Le temps de travail - heures, pendant laquelle le salarié dans le cadre du contrat de travail doit servir.Ce mode - une des conditions essentielles de ce document, qui peut être faite que sur la base des normes de la RF de LC.Sur cette base, vous pouvez identifier tous les jours ouvrables dans une année.Combien d'entre eux dépendra, par conséquent, sur les conditions du contrat de travail, les normes du Code du travail et les règlements gouvernementaux.

La législation sur le temps de travail est considéré comme un certain nombre de points.

• Breaks passé sur le chauffage dans le froid (pour ceux qui travaillent à l'extérieur).
• Heures temps d'arrêt.
• Pour les femmes ayant des enfants - le temps passé sur l'alimentation.
• casse pour les repas (dans le cas où une personne ne peut pas quitter leur lieu de travail).

Nous avons donc répondu à la question principale de l'article: "jours de travail par an - combien d'entre eux, et la façon de le définir" En 2014 il y aura 247 par semaine personne ne devrait travailler plus de 40 heures, indépendamment du fait que cinq joursest ou six jours, et les heures de travail - concept de contrat de travail réglementé établis en vue du Code du travail.Comme pour les vacances, le gouvernement peut transporter avec eux sortie adaptée tous les jours de l'année, à leur discrétion.