Si l'emploi précédent vous ne souhaitez pas en termes de salaires, le volume des tâches ou les conditions de travail, doit penser à trouver un nouvel endroit.Quel devrait être fait avant d'écrire une déclaration sur le licenciement?Comment correctement pour l'obtenir?
Avant de vous rendre à la vieille place, est de se promener et chercher un nouveau entrevues d'emploi.Si vous ne le faites pas, vous ne pouvez pas passer un mois sans emploi, il est pas le fait qu'il existe la position de vos rêves à la fois.En outre, les employeurs sont beaucoup plus susceptibles candidats envisagent de présenter des candidats que ceux qui ont déjà pris leur retraite.Le fait est que quand une personne quitte l'endroit précédent, même dans les coûts de main-d'œuvre et l'entrée "sur leur propre", il ya une possibilité que cela pour une raison, "demandé" à quitter.Et quand l'entrevue vient à l'exécution d'un candidat démontre qu'il est à la recherche d'une vie meilleure.
Quand un nouvel emploi est trouvé, vous pouvez le signaler à ses supérieurs.L'inconvénient est que par la loi, l'employé est tenu de travailler au même endroit les 14 jours, et non le fait qu'un tel retard plaira nouvel employeur.Par conséquent, avant de vous demander un licenciement, devrait spécifier à l'avance de la question avec votre superviseur.Peut-être si vous avez une bonne attitude et un fort besoin de nouvel employé ne lui permettra pas de quitter sans travailler ou de réduire à un couple de jours.Si vous êtes incapable de se mettre d'accord sur cette question avant de demander un licenciement - pas moyen de sortir, devra remplir requis par la loi aujourd'hui.Toutefois, si vous prenez sur cette période de l'hôpital, aller travailler ne doivent pas.
Comment écrire une lettre de démission?Il est écrit dans la forme libre.Typiquement, le texte a exprimé le désir de cesser de fumer, écrire la date de départ prévue, et, dans de rares cas, le motif du licenciement.Depuis c'est d'être prudent.Bien sûr, parfois vous voulez faire une déclaration tout ce qui bouillante dans la douche, pour se plaindre des collègues imprudents ont mentionné que le motif du licenciement était régulière retard après le travail ou le chef-tyran.Toutefois, il est préférable d'éviter de déclarations similaires dans le texte de la déclaration.Le destin peut jouer une blague cruelle.Il est possible que d'un nouvel emploi est pas compliqué et avoir à revenir à l'ancien lieu.Ou, à l'avenir, vous pouvez rencontrer sur un travail avec d'anciens collègues, qui ont commencé la rumeur de votre caractère scandaleux.Quoi qu'il en soit, à se quereller avec ses collègues appliquent avant un licenciement et travaillent les 2 dernières semaines, il est pas nécessaire.
la façon dont les cas, vous pouvez revenir à la position initiale?Si vous deviez écrire une application sur leur propre, il est possible de retirer la contre-déclaration à tout moment au cours de ces deux semaines.Cependant, il existe deux exceptions.Première - si une personne est parti en vacances avant le licenciement, et le second - si il a trouvé un remplaçant, et nouvel employé créé ou publié le document approprié.
Voici un exemple de la façon d'écrire une déclaration sur le licenciement.En haut à droite de la feuille indiquer de qui et à qui le document est écrit: le nom et la position.Ci-dessous, au centre, va directement à la "Déclaration" rubrique, puis - le texte: "S'il vous plaît me virer 21.01.2013 à sa propre demande et résilier le contrat de travail 19.11.2012 sous le numéro XXX."Ci-dessous - la signature et le nom complet et la date.En règle générale, une telle formulation est suffisante, mais si vous voulez que la raison de son départ peut être expliqué dans une conversation personnelle.Demande
de licenciement de l'employeur n'a pas le droit de prendre.Cependant, dans la vie tout peut arriver - si le travail d'Abraham, et que l'employé était sur le point de partir pour un nouvel emploi quand tout le monde en vacances et personne pour travailler, le chef peut refuser de signer cette déclaration, ou même casser un air de défi.La seule solution dans ce cas - pour envoyer la demande par courrier recommandé.Le gestionnaire de secrétaire ou bureau sera contraint d'enregistrer et de signer le reçu.
