premier travail - un casse-tête de tout diplômé de l'université.Si vous avez aucune expérience, vous ne recrute pas.Comment obtenir de l'expérience, si aucun travail prendre?Souvent, cette impuissance vitale pour résoudre le puzzle, même les étudiants intelligents.Mais en fait, la solution est assez puzzles simples ...
obtenir un emploi dans une grande entreprise, le succès à la fin des rêves scolaires élevés de tout étudiant.Mais revenons à la réalité, beaucoup de gens se rendent compte que les chances sont minces pour perturber un jackpot.Employeurs modernes imposent les candidats de plus en plus de demandes et le manque d'expérience peut parfois serrer définitivement la recherche d'emploi.Malheureusement, la demande de jeunes professionnels sur le marché du travail est faible.
Mais ne jetez pas la même pour l'expérience inestimable de l'école et d'aller sur les voyages d'affaires et la rédaction de rapports à la place de classes à l'école secondaire!En fait, d'acquérir une expérience professionnelle et peut être un moyen plus pratique.Par exemple, de participer à des programmes de stages.
Telle est la part de stagiaire
profiter des avantages de travailler dans des programmes d'apprentissage est facile.Tout d'abord, il est une excellente occasion de faire une première expérience pratique et une entrée attendue depuis longtemps dans l'emploi.Deuxièmement, la formation - une bonne façon comment essayer future profession, «goût», regarder de l'intérieur.De plus, à la stagiaire a une grande chance de vivre la vie de bureau et d'acheter un certain nombre de compétences importantes telles que le travail d'équipe, la communication d'entreprise et l'organisation personnelle.
cours, idéalement le meilleur stage dans une organisation vaste et bien connu.Mais la sélection des stagiaires dans les entreprises internationales et les grands russes généralement aussi difficile que de l'emploi.Des exigences élevées sont faits à la connaissance professionnelle des candidats niveau de connaissance des langues étrangères, en particulier une attention particulière aux qualités personnelles: initiative, nonstand.En l'absence d'expérience, ils deviennent l'un des principaux «trésor» du candidat.
«Nous acceptons des stages pour les jeunes, ambitieux et talentueux jeunes qui à l'avenir deviendront les dirigeants de notre entreprise, et de faire une grande contribution à la société», - dit Eugène Fastova, spécialiste principal du personnel de la société Unilever.Longueur
standard des programmes d'apprentissage - d'un mois à un an.Fondamentalement, les entreprises recrutent des étudiants pour l'été afin qu'ils puissent fonctionner pleinement sans préjudice à l'étude.
Mais il ya des exceptions.Par exemple, Unilever est d'offrir aux étudiants un programme d'hiver et d'été des stages."La durée du stage - une moyenne de 2-3 mois.Le nombre d'étudiants recrutés dépend des besoins de l'entreprise pour le moment.Mais chaque année, sont formés plus de 50 personnes.Typiquement, le kit est livré dans tous les domaines clés de l'entreprise: marketing, finance, gestion de la chaîne d'approvisionnement, de services à la clientèle, les ressources humaines, recherche et développement, "- dit Eugène Fastova.
fait du paiement dépendra des stages place un fonds à la disposition de l'entreprise et, bien sûr, la portée de ses activités.Par exemple, le travail des jeunes banques de financeurs ne sont souvent pas payés, et les stagiaires de l'IT-sphère peut compter sur la récompense monétaire.Mais ne pas considérer la formation comme un moyen de faire de l'argent ou de devenir riche.Tôt même parler des salaires réels, mais plutôt sera le paiement des frais liés au travail, - le coût du transport, les repas, mobile.Règles de sélection
dans différentes entreprises peuvent différer sensiblement.On croit que le plus dur l'entreprise sélectionnée, plus la chance à la fin pour prendre une position de stage à temps plein.
sur les méthodes de sélection des étudiants, des stagiaires, prises à "BAT Russie", explique le directeur des ressources humaines de la basse Igor: «Nous devons d'abord remplir le formulaire de demande de participation au programme de stage pour les étudiants.Profils de demandeurs d'être sélectionnés lors de la compétition seront invités à tester pour l'analyse de l'information numérique et verbale.
Après le test, les candidats doivent analyser le cas de l'entreprise de prendre des décisions de gestion en conformité avec la tâche et suggérer des façons de réduire ou de prévenir les risques identifiés.Le travail est exécuté dans le groupe, une partie de chaque candidat est évalué sur la base de sa contribution au résultat de l'équipe.La discussion se déroule en anglais.Les candidats
qui ont passé avec succès tous les tests sont invités à une réunion avec le directeur d'une unité fonctionnelle, où l'étudiant a choisi pour un stage ".
Entrée - canari pour un sou?
Même avec tous les avantages de la vie interne, une partie considérable des étudiants est assez sceptique quant à ce genre de pratique.Ils estiment que ces programmes sont construits sur le principe de l'utilisation de la main-d'œuvre pas cher les étudiants qui travaillent pour le montant intégral, qui ne convient pas à un professionnel chevronné.
«Employeur il poivre clair, rentable - dit dans notre forum utilisateur sous le nom d'Orange chat.- Ne regardez pas pour les professionnels très bien payés.Vous achetez un garçon de collège pendant 20 mille par mois, et il est dans une couple de mois, bien fait tout le travail ".
En fait, la formation - est une coopération mutuellement bénéfique.Pour l'employeur - est la meilleure façon de remplir bassin de talents et de grandir spécialiste »pour eux-mêmes» et pour le diplômé - à regarder le travail, évaluer leur force et acquérir de l'expérience tout en étudiant.
autre partie des étudiants estime que les stagiaires acquièrent seulement comme un travail pas cher temporaire, et les plans de quelques employeurs à adopter un jeune officier dans l'état.
Mais toutes ces spéculations ont peu à voir avec la réalité."Nous avons dans l'entreprise après la fin du stage les étudiants ont toujours le choix - dit Eugène Fastova.- Si le stagiaire prouvé positivement dans son département il ya un poste vacant, il peut être demandé de rester dans l'entreprise.En outre, les stagiaires qui réussissent sont capables de passer par une sélection abrégée pour le programme Leaders diplômés Unilever futur programme ».
Train, investir du temps, de l'effort, de l'argent, puis relâchez l'entreprise de stagiaire non rentables.Par conséquent, l'ouverture des postes de stagiaires, la société a d'abord été intéressé par la réception ultérieure de la jeune spécialiste sur un emploi permanent.
Ce qu'il faut savoir sur les stages?
formation - pas de formation!En règle générale, la sélection des stagiaires préférence est donnée aux étudiants de 4-5 cours, lorsque la connaissance théorique devient assez pour les utiliser dans la pratique.Souvent, au moment du stage pour le jeune personnel met mentors, mais il se fait uniquement à familiariser les nouveaux arrivants avec des obligations futures, et de ne pas enseigner tout le processus fonctionne.
stages - emploi à temps plein!Ne pensez pas que le programme - une visite gratuite et une planque dans le déplacement des morceaux de papier et de photocopie de documents.
«Dans le stagiaire d'Unilever - un employé à part entière, - dit Eugène Fastova.- Il est attaché à un projet d'entreprise spécifique dans le département sélectionné et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de la ligne, qui se confronte lui tâches intéressantes et stimulantes ".
Chaque employeur suppose que stagiaire sur un pied d'égalité avec les employés réguliers sera exercer leurs fonctions, la société fera de l'argent, et pas seulement passer sur la formation des jeunes travailleurs.
stage doit être documenté!La formation est dispensée dans le cadre du Code du travail de la Fédération de Russie comme une activité industrielle à part entière.Par conséquent, entre l'étudiant et l'employeur doit être jointe contrat à durée déterminée pour une période de formation et d'emploi histoire est encadrée.
Gulya Yagudin
articles Source: rabota.ru
