Salaire - ceci est la partie de l'argent qui va à la consommation.Cette part du revenu net dépend des résultats du travail d'équipe.Entre les employés les salaires sont déterminés en conformité avec la qualité et la quantité de travail qui a été dépensée, et dépend de la taille du capital initialement investi aussi.Basé sur la définition de ce terme dans le Code du travail, il est possible d'identifier les principales composantes de celui-ci.Ainsi, la structure salariale se compose de:
- partie constante;
- paiements compensatoires;
- paiements incitatifs.
Il est de deux types: réels et nominaux.Ce dernier représente le montant total de l'argent que l'employé reçoit pour le travail, qui investit.Un salaire réel - est la quantité de biens et services qui peuvent être achetés, avec un salaire nominal.
Sans elle, il ne peut être question d'augmenter le bien-être de chaque personne, et l'État dans son ensemble.Sans incitations matérielles ne peuvent pas être le développement et l'amélioration de la production.Il ya les principales fonctions suivantes de salaires:
1. stimulant.La mise en œuvre de cette fonction des salaires est nécessaire, tout d'abord, à la direction de la société.Il est intéressé à encourager subordonnés au travail actif et efficace, de se rendre au maximum.A cet effet, définir la taille de la rémunération en fonction des résultats de chaque individu.Plus l'écart entre la contribution personnelle de l'employé et le paiement de son travail, plus vite il va l'initiative et l'effort.
2. Reproduction.L'importance de cette fonction des salaires est de soutenir et même d'améliorer les conditions de vie des employés.Elle est due au fait que tout le monde devrait avoir la possibilité d'acheter des choses les plus nécessaires, élever leurs enfants, de leur donner une éducation, qui est de préparer les ressources humaines pour l'avenir.Il doit se reposer de temps en temps pour maintenir la performance à long terme.En outre, le subordonné doit être en mesure d'élever le niveau de leur culture.
3. Statut.La mise en œuvre de cette fonction des salaires est d'élever le statut de la personne en fonction de l'augmentation de l'évaluation de son travail en termes monétaires.Le principal indicateur de l'état - le montant de la rémunération.Sur la validité du paiement, une personne peut être jugée par comparaison avec le nombre de ses forces embarquées.
4. Contrôle.Cette fonction affecte la relation entre l'offre et la demande sur le marché du travail.Elle aide à établir un équilibre entre les individus, luttant pour un très grand paiement, et les employeurs qui ne peut toujours pas payer beaucoup, parce que leur entreprise serait totalement non rentables.À cette fin, et une différenciation des salaires par des groupes d'employés.
5. sociale.Cette fonction se poursuit habituellement et complète la reproduction.Cela signifie que les salaires devraient non seulement aider à reconstituer la main-d'œuvre, mais aussi de permettre aux employés d'utiliser les avantages sociaux de base: éducation des enfants, de l'éducation, des loisirs, de traitement, de garantie en espèces après la retraite.
6. Production et lobaire.Cette fonction affecte la mesure dans laquelle le travail humain est impliqué dans la formation des prix des biens et services, et quelle est sa part des coûts et de la production et du travail.Il est important.De cela dépend de la main-d'œuvre pas cher ou un coût élevé du marché du travail, sa capacité à soutenir la concurrence.Cette observé strictement les limites inférieures et supérieures de coût d'installation.Dans les fonctions de partage de la production grâce à un système de salaires, primes, allocations, par ordre de leur exercice en œuvre toutes les fonctions précédentes de salaires.
