aujourd'hui pour trouver du personnel qualifié est pas facile.Lors de l'application pour un emploi, même le meilleur spécialiste essaie de regarder mieux, pour obtenir la position.Tout le monde veut être interviewé pour un emploi.Un exemple de cela se trouve à chaque tour.Les gens se inventent l'expérience et des compétences qui ne sont pas propriétaires.Déception très fréquente dans les blocs sélectionnés nous fait réfléchir sur la façon d'interviewer pour l'emploi afin que alors ne regretterez pas votre choix.Voici quelques conseils simples.
Alien expérience
Dans le monde il ya quelques pratiques sur la façon d'interviewer pour l'emploi dans les différents pays.Par exemple, en Grande-Bretagne, il est important de mener l'entrevue dans lequel le demandeur est tenu de répondre à des questions spécifiques, telles que les traditions familiales, et de dire presque toute la biographie.Allemands paient plus d'attention à nettoyer les documents, ils présentent certainement une recommandation de divers hauts fonctionnaires et les bureaucrates.Avant de vous invitez quelqu'un à une entrevue d'emploi, la sélection seront ses principaux documents de la Commission.En Amérique, tout est plus facile, et non sans essais.L'accent est mis sur le développement du potentiel humain, son ambition et confiance en soi.Et, par exemple, en Chine, pour obtenir un emploi, vous avez besoin à l'école, passer un examen écrit.Il est tous les cas particuliers, ne sont pas inhérents à notre mentalité, donc nous expliquer quelques conseils généraux sur la façon d'interviewer pour l'emploi.Des conseils
général
mener des entrevues lors de l'embauche mieux ensemble.Le premier homme à être un psychologue ou un travailleur qualifié du service du personnel, et la seconde - la tête ou tout simplement un expert dans la zone où la personne est acceptée.Entrevue pour un emploi peut aller le plan suivant.
- Pour commencer à gagner de l'interlocuteur, posé quelques questions sur des thèmes abstraits.Voir comment le candidat répond.
- tenant dans les mains de son curriculum vitae, poser quelques questions d'ordre général, dont les réponses que vous connaissez.Regardez la réaction du demandeur.Ce comportement alors vous utiliser comme un marqueur de ses mensonges et de vraies réponses aux autres questions.
- poser quelques questions sur les ambitions.Renseignez-vous sur ce que une personne se voit dans 5 ans, qui envisage de réaliser dans la vie.
- Poser une questions strictement professionnelles concernant sa connaissance du métier, sur la base de son expérience.Il est important de vérifier si la personne n'a pas exagérer vos compétences.
- Enfin, invite le demandeur à lui poser des questions et de plus amples informations, laissez, promettant de rappeler, par exemple.
Une telle entrevue pour un emploi qui se passe partout, mais il peut y avoir des cas particuliers.
Basé sur les entreprises occidentales
aujourd'hui en vogue des approches novatrices pour le recrutement.Si vous savez déjà comment entrevue pour un emploi, vous pouvez le traiter comme une plaisanterie normale.Parfois, en particulier dans les sociétés occidentales, l'employeur veut toujours vérifier sur l'entrevue comme un employé se comporte dans une situation stressante, comment peuvent réagir à un comportement inattendu.Voici les options possibles: vous pouvez soudainement parler une langue différente, pet sonore ou demander à un autre employé de faire une scène en plein son licenciement de scandale de bureau.Dans tous les cas, vous verrez la vraie réponse humaine.Après tout, pour beaucoup de vos questions, et il a longtemps été prêt à entrevue typique a eu lieu à plusieurs reprises, et cela, il ne s'y attend pas, et donc la réaction serait la plus juste et adéquate.Peut-être, et que cette option est la peine d'essayer.
