terme «charisme» évoquent souvent l'attitude ambiguë et est assujettie à un grand nombre de stéréotypes.Ces stéréotypes nous empêchent d'utiliser le charisme comme un objet d'employés pour améliorer leur efficacité professionnelle et personnelle.
Stéréotype 1. Charisma - ceci est seulement un effet externe, la vive impression qu'une personne fait sur les autres
Oh, combien de "novice charismatique" "histoire", et à défaut de parvenir à un réel succès que izle fait que le «succès» qu'ils externe très rapidement "soufflé" de l'intérieur!Combien de professionnels, une fois éprouvée dans un domaine particulier, et plus tard rempli de projets similaires à la surprise de ses propres gestionnaires et le personnel de service!Et tout cela - en raison de l'inadéquation de l'image extérieure des «professionnels énergiques et compétentes" et le sens intérieur de l'insécurité et l'inconfort dans le cadre du projet.Impression
externe - l'image d'un homme d'affaires - certainement très important pour eux de réussir, mais il doit être distingué de Charisme.
Charisma - est la qualité de l'homme (professionnelle), qui est déterminée par deux facteurs: impression extérieure
qu'une personne fait sur les autres: il est le positionnement et comment sens
intérieur de soi attrayante: comment il est une combinaison
l'aise et confiant des niveaux d'impressions externes etforme intérieure, le degré de confort dans la situation de charisme humain.
«syndrome de la souris grise" - une forme de comportement neharizmatichnogo, où le malaise est combiné à une personne avec une faible évaluation environnementale.Le problème de la "souris grise" - est qu'ils ne sont généralement pas impliqués dans l'entreprise.Souvent, les «souris grises» sont des professionnels terrain et la direction de ses propres activités choisies ne sont pas par vocation, mais en raison de la pression de facteurs externes (la nécessité de gagner de l'argent et de faire une carrière).L'exécution de leurs fonctions officielles, la responsabilité de décalage pour le résultat dans l'autre, une indifférence complète pour les résultats de ses travaux en collaboration avec la peur constante d'être reconnu coupable de malfaçons et puni la direction - les caractéristiques distinctives de l'employé avec le syndrome de la "souris grise".
«Syndrome étoiles non reconnus» - une forme de comportement neharizmatichnogo dans lequel une haute opinion de ses propres mérites combinée avec une faible évaluation environnementale.
Souvent nous faisons des erreurs, compte tenu de ces personnes charismatiques en raison de leur image externe lumineux.En effet, l'image de cette courte durée.Le manque de reconnaissance sociale, malheureusement, ne sont pas un signal pour les personnes à l'auto-développement, et est hostile au monde.Il se trouve «cercle vicieux»: plus un employé tente de se faire valoir, en particulier rétroaction négative qu'il reçoit, puis ressentir la société et se comporte plus ou moins bien.
«syndrome de génie - Samoyède" - une combinaison de l'appréciation des autres et une faible estime de soi de l'homme.Ces spécialistes ne sont jamais satisfaits des résultats de ses activités et est toujours "retard" fin du projet, se sentir constamment la nécessité de tout refaire et amener à la perfection.Toutes les tentatives de les convaincre de la perfection de leurs résultats sont souvent pas propice à changer leur point de vue, mais bien au contraire - encore plus aggraver leurs doutes et insécurités.
Tous ces comportements sont des exemples de charisme personnel sous-développé.
condition humaine charismatique - il est harmonie et l'équilibre entre son état intérieur de confort et de comportement externe réussie, approuver d'autres.
Charisma - est une personne de qualité, dans lequel il combine un haut niveau d'approbation de son comportement autour et le sens de l'auto optimale avec l'estime de soi.
charismatique - ces personnes chanceuses qui ont réussi à atteindre le sommet (point de comportement optimal) - au point où ils sont satisfaits non seulement les autres mais aussi eux-mêmes.Point de comportement optimal
- ce qui est une forme d'activité (action, le travail, l'activité) dans la mise en œuvre de laquelle la personne est une acceptation maximale des autres et, dans le même temps, l'état de confort maximum en soi.
Différentes personnes ont en termes de comportement optimal (TOP) sont différents.
phénomène très répandu - avec les meilleurs professionnels dans le domaine de compétences de parole en public (haut-parleurs charismatiques) qui sont les négociateurs médiocres.Aussi, fréquentes des gestionnaires compétents de vente avec plateau en pré - entretiens de vente avec le client, mais dans le même temps, échoué dans la gestion des personnes.Voilà pourquoi l'idée de la nomination au poste de gestionnaires expérimentés de vente les ventes ne conduit pas toujours à la réussite.
Stéréotype 2. Charisma ne peut pas être développé.Charisme peut être donnée que sur la nature et inhérente seulement dans le grand monde, haut-am, VIP-s et les stars du show - business
Charisma (du grec "don de Dieu") - est une manifestation de l'individualité humaine, qu'il "points forts"(traits, les compétences, le talent), ce qui le distingue des autres et contribue à son succès unique dans la vie, la détermination de la destinée de l'homme.
Individualité Chaque personne a: chacun a sa propre se déterminer librement son succès dans les affaires.Alors que certaines personnes ont une plus grande force intérieure et donc montrent leur charisme et toujours le suivre, tandis que d'autres - les plus faibles et vulnérables - vraiment - "enterrés dans le sol le talent," succomber à l'influence négative de l'environnement et ne pas faire ce qu'ils sont pourintéressant, mais ce qui «devrait».La technologie
de charisme humain est comme suit.
1. Pour un homme zone formée de découverte de soi.Cette gamme d'activités dans lesquelles une personne lui-même et «à tâtons» précisément les régions où elle est la plus réussie tente.Ces activités incluent souvent: "Business - présentation", "négociation", "vente", "coopération administrative" et
autre2. Essayer lui-même dans la zone de découverte de soi, un homme construit sa «ligne de charisme», plusl'approche d'un point de comportement optimal - les activités dans lesquelles il est à la fois un succès pour la société et obtenir le maximum de satisfaction pour lui-même
3. Ligne Charisma est construit en plusieurs phases pour de telles sphères de l'existence humaine comme: corps
et l'image globale de la personne: révélé physiqueblocs et converties en point de déclenchement comportement charismatique
rôles définis émotionnellement, qui sont le plus de ressources pour
humainevolontaire: la formation d'un plan d'action et le style d'influence, qui est le plus de pouvoir pour la portée rationnelle
individuelle: Il est recommandé de le style optimal de présenter l'informationet l'activité intellectuelle
Ainsi, un «briques» distincts, progressivement, à construire un style et le mode de comportement humain, qui est le déclencheur de ses activités réussies charismatiques harmonieux et équilibré.
stéréotype 3. leaders charismatiques sont toujours les plus forts et les plus brillants de
leaders charismatiques sont "fort" et "calme", "brillant" et "coupé".Insinuante calme voix de votre tête peut sembler charismatique que des dizaines de crier voix de la rue."Little black dress" Coco Chanel, mis sur une forme décente et le lieu se penchera charismatiques environnantes costumes lumineux et coloré avec des plumes (et ceci est le secret des «icônes de style»).Récitez Maïakovski souhaitable fort et bravoure.Pasternak - tranquillement et doucement, avec des bougies vacillantes.Esenina peut chanter.Et que vous pouvez tirer des dessins animés Pouchkine.
Charisme peut être différente.La chose la plus importante - il est toujours un reflet de notre personnalité.
travailler sur le développement de charisme humaine, vous pouvez aller de deux façons principales: le gain et le contraste.Le gain
Charisma généré par le renforcement du rôle dominant de la personnalité humaine.Un exemple d'un tel charismatique Anatoly Wasserman, son charisme est basée sur le renforcement et la mise aux manifestations absurdes de son type de personnalité - intellectuelle.Contrairement
Charisma atteint complètent le comportement actuel de son contraire.Par exemple, le charisme de Renata Litvinova (personnalité de type «artiste»), avec ses expressions faciales et des gestes scandaleux construit sur de longues complétant arguments et allégations intellectuelles à une profondeur de contenu.
chose la plus importante dans le développement de charisme - Pour comprendre et apprécier l'individualité de l'employé: à quoi il ressemble de l'extérieur que cela puisse paraître, que se manifeste dans les mouvements et la statique.Compréhension et l'acceptation de soi dans toutes les formes naturelles - ce qui est la première étape pour devenir une personnalité brillante, qui est non seulement un succès dans la société, mais aussi à l'intérieur harmonieux, et peut donc être aussi efficaces dans leur travail.
articles Source: trainings.ru
