vizsgálja részletesen az elvek menedzsment a menedzsment.Mint már említettük, ezek a kétféle állami és magán.
gazdálkodás elveit a menedzsment általános típusa magában foglalja egy univerzális jellegű, és terjed a hatása szinte minden gazdasági ágazatban és ellenőrzése terjedelmét benne.Ezek az általános elvek a következő kategóriákban: kiegyensúlyozott fejlődés, középpontban, elősegítik, fegyelem, kompetencia, hierarchia.
Ami különösen elvek, hajlamosak helyi jellegű, és részt vesznek a rendelet egyes közigazgatási eljárások bármely iparág vagy egy adott cég.Ezek az elvek termel minden cég vagy iparág szerint csak szükségből vagy hagyomány, a kultúra vagy a követelményeket.
Mint minden tevékenység, így a cégvezetés alá benyújtására vonatkozó törvényi, különböző meghatározott korlátok és korlátozások.Elvek a menedzsment is meg kell felelniük a törvényi és korlátozásokat, amelyek betartására.
elvek önmagukban nem ritka, és meghatározzák azokat a követelményeket és a menedzsment a szervezet, akkor írják le, mi legyen a cég vezetője, és segít, hogy egyfajta alapot a hatékony irányítás.
Ez az egyedi működtető nem köteles közvetlenül és pontosan elveit követi menedzsment, ideális esetben ő legyen a feje a formában, hogy saját pozíciójukat megfogalmazott alapelvekhez, mint a jól ismert tudós a területen.De vezetők gyakran veszi alapul, néhány alapelvet, és csak tehetjük őket, hogy illeszkedjen az Ön igényeinek alapján kell, és a helyzet, amellett, hogy általános elveket, amelyek közösek a kisebb módosításokkal.
példa az egyik általános elveket lehet tekinteni, mint az elve hatáskörébe.És ez működik, az összes vezetői tudatlan (tehetetlen) a fej nem lesz képes hatékonyan irányítani a vállalkozás.Privát
elveket nem eleve ellentétes a közös.Mint már említettük, saját elveit, minden szervezet, mint egy tárgy vezetői ellenőrzés külön kell megvizsgálni.És éppen ezek a kormányzási elvek az irányítás lehetővé teszi az egész show találékonyság és leleményesség fejét.Ennek eredményeként elemzése során különösen elveket, akkor meg tudja ítélni a jellemzői a menedzsment a vállalat, vagy a feje az egész iparág.
besorolás vezetési technikák menedzsment ritkán ad semmilyen alapjainak megteremtése, különös elveket.
úgy mint alapvető irányítási elvek a menedzsment, mint a rendszeres és tervszerű, a fegyelem és a bátorítást, mindezen elvek eltérőek lehetnek országonként (nemzet).Például Japánban megközelítések fegyelmi elve alapvetően eltér a véleményét ezen elv más országok mellett.A fő különbség ezt az elvet nem az, hogy egyszerűen nem lehet rabszolga, nem engedelmeskednek a fejét, nincs jelentős különbség az, hogy a japán változata vezető és beosztott munkáját, módszereit alkalmazva önkéntes végrehajtása, nem pedig a bevezetése mind az amerikai modell a menedzsment.Ezek az eltérő megközelítések azt mutatják, hogy annak ellenére, hogy az általános elv ugyanaz minden, akkor lehet végrehajtani, egészen másként, figyelembe véve a mentalitás a nép és a kulturális történelmi hagyományok uralkodó társadalomban.Ha Japán vallották elvei keleti ideológia, az amerikai helyezi mindenek felett függetlenségét az ember, mint egy személy, gyakran okozva a flash dac között menedzsment.És az Egyesült Államok nem tekinthető rossz mutatója a vállalkozás vagy szervezet.
