üres úti okmányok egy szabványos dokumentum.A szabályozás ebben a formában jelenik meg, mint egy dokumentum formájában a T-10.Ez az alapja a vállalat alkalmazottai megy le egy üzleti útra.A különleges formája az utazási igazolást forma lehetővé teszi, hogy nyomon kövesse a tartózkodási idő a munkavállalók (dolgozók) egy üzleti útra.Az ő idejük az indulás és érkezés (re) az úticél.
Ha a munkavállaló szüksége az utazás alatt, hogy látogassa nem egy, hanem több cég vagy szervezet mindegyikben lepecsételt (sajtó) a érkezési vagy az indulási (jelölés).Minden ilyen jelzéseket kell aláírnia a menedzser, vagy más személy a vállalkozás jogosult lenne rá, ami látogatott kirendelt munkavállaló.Ha a kiküldött munkavállaló nem célja, hogy a megfelelő formában úti okmányok, minden pénzügyi költségek az útra nem lehet behajtani.Ezen kívül, a rendező ezt a tényt lehet rendelni a szolgáltatást, a vizsgálat (ellenőrzés), amelynek meg kell erősítenie, vagy nem tudja megerősíteni a munkavállaló marad egy üzleti útra, és látogasson el ezeknek a szervezeteknek a úti okmányok.
felírni utazik igazolást a vállalkozás, mint általában, engedélyezett dolgozói létszám hivatal.Emellett a dokumentum a korábban kiadott megbízást vagy utasítást küld a munkavállaló egy üzleti útra.És ez a sorrend (sorrendben), és alapját képezi majd a mentesítés utazóknak.
Ha a munkavállaló visszatér a kirándulásból, aki felbérel személyi hatóság (vagy más szervezet, amely részt vesz a tervezési) utazik a jeleket.Amellett, hogy végezze el a feladatot a munkavállalónak meg kell, hogy egy listát az utazás, költségelszámolást formában.Ahhoz, hogy előre az iratokat nyújtott be, amely megerősíti az összes pénzügyi ráfordítások üzleti utak (úti okmányok, igazolások benyújtására, stb).
Amikor elhelyezzük egy munkavállaló egy üzleti útra, vegye figyelembe, hogy a megrendelés (sorrendben) ez ad egy fej, vagy egy megbízott személy érte.Időtartam Saját nem lehet több, mint 40 nap, kivéve időt az úton.Ha az utazás végrehajtásával kapcsolatos szerelési vagy az építési munkák, az az időtartam meghosszabbítható legfeljebb egy évig.Ezen kívül minden munka vagy a feladatokat kell elvégezniük a munkavállaló az út során, nem mondhat ellent a funkcionális feladatokat fogalmazta meg a munkaszerződés.Ne felejtsük el, hogy a munkavállaló egy üzleti útra, és mind szociális garanciák és szabványok által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
A kirándulások alkalmazottak megtagadhatja, ha:
- egy terhes nő;
- a munkavállalók, akik 18 év alatti (kreatív szakma kivételével);
- dolgozók, eltartottak akik közül rokonok a betegek;
- nevelő anyák gyermekei akár három évig vagy gondozó fogyatékkal év alatti gyermekek 18 éves.
Ha a nyomtatványt már kibocsátott úti okmányok egy személy, ez kiadott rendelkezés szerint az alakja egy T-9.Ha azt tervezi, hogy küldjön egy pár embert, hogy használják, hogy rendelni valamilyen formában a T-9a.
utazási engedély kiadása csak egyszer.
mellett bizonyítványokat, figyelemmel kíséri az alkalmazottak az üzleti utazások, a cég egy különleges napló vezetése alkalmazottak induló és érkező utazások.Ez rögzített mind a saját munkavállalói és a munkavállalók, akik eljöttek a cég más szervezetek (vállalkozások).Gyakran előfordul, hogy a magatartás a felelős alkalmazottja a magazin, amely foglalkozik a regisztrációs és úti okmányok.
