Üzleti - egy eszköz nem csak gazdagítják magukat, de a módja annak, hogy nagy mértékben a pénzügyi támogatást a területen, vagy más szervezet, amelyben jelentősen fejlődött a szegmensben a kis és közepes méretű vállalkozások számára.Ennek tudatában, a legtöbb önkormányzat aktívan támogatja (néha nem is papíron) olyan vállalkozások, polgárok.
Az egyik ilyen formája az üzleti egy szövetkezeti termelés.Ez az önkéntes (!) Az Unió bármilyen olyan polgárok alapján a tagság céljából az ipari tevékenység.Általános szabály, hogy a szövetkezet tagjai személyesen vett részt a termelési folyamatban, illetve támogathatják a technikai és tárgyi feltételeit.Minden co-op - jogi személy.Mindenesetre, minden résztvevő kap egy személyes részvények.Visszatér, ha a munkavállaló kilép a vállalattól.
Bármilyen kooperatív termelési - a társaság alakult azzal a céllal, hogy a nyereséget.Ha ez biztosítja az alakuló dokumentumok, tevékenységüknek is be lehet vonni más jogi személyek.Ez az, amit a szövetkezet.
Szövetségi törvény
minden ilyen társaságok tevékenysége szabályozza a szövetségi törvény, amely fogadták április 10., 1996.Továbbá amellett, hogy elfogadták azt a szövetségi törvény "A termelőszövetkezetek" május 8-án, 1996-ból.A közös álláspont a következő témákat:
- meghatározása a termelési szövetkezet.
- alapvető jogait és kötelezettségeit a tagjai.
- eljárás megszervezésére és felszámolása a vállalkozás.
- Egyéb megfontolandó kérdések általunk ebben a cikkben (ők is meghatározott a szövetségi törvény "A termelőszövetkezetek", de egy rövidebb formában).
legislatively közvetlenül előírja, hogy a jogszabály a vállalkozás nem lehetnek ellentétesek az Alkotmány és más törvények az Orosz Föderáció.
A több szövetkezet tagjai?
A nemzeti jogszabályokban a tagszövetségek a termelés nem tud menni kevesebb, mint öt embert.Megállapítást nyert, hogy lehet polgáraiként mi állam és az állampolgárok külföldi államok.Ez a kis (kis) vállalkozás nem különbözik más szervezetek, amelyek területén működő hazánk.
Ezen kívül engedélyezett személyek részvétele nélkül állampolgárságot.Ahogy már említettük, a szervezet részt vehet más jogi személy.A cég megteheti képviselője útján azon az alapon jóváhagyta az alapító okmányaiban.
Ki lehet tagja a szövetkezet?
A résztvevők listája léphetnek be minden olyan személy, aki elérte a 16 éves kor, kijelölő részesedése hozzájárulás az általános alap a szövetkezet.Fontos!Tolerancia az egyének, akik tettek részesedése hozzájárulás részt vesz a közvetlen irányítás a vállalkozás, de nem vállal semmilyen személyes munkaerő-piaci részvétel a tevékenységét.A számos ilyen emberek lehet, hogy nem több, mint 25% -a azoknak, akik maguk is szövetkezeti szolgáltatást termelést.Ez biztosítja a tisztességes elosztását származó profit a termékek értékesítését.
Méretek befektetési
A jogszabályok nem rendelkeznek a mérete.Lehet, hogy kétségei vannak a képességét, a szövetkezet hogy eleget tegyen kötelezettségeinek, de ebben az esetben a törvény kimondja, hogy minden résztvevő az ilyen típusú vállalkozások is van magán (leányvállalat) a felelősséget minden adósság kötelezettségek.
Miért van?
Mint már mondtam, a teremtés szövetkezeti termelés kizárólag a profit.Ebben az újonnan létrehozott szervezet végezhet olyan tevékenységet, amely nem tilos hazánkban.Ne feledje, hogy a termelés bizonyos termékcsoportok is különleges engedélyeket szerezhetnek.
Elnökségi ülés a szövetkezet tagjai a legfőbb szerve az ő uralkodása.Ha a tagok száma több mint ötven ember, lehet, hogy úgy döntött, hogy hozzanak létre egy külön bizottság.Ha beszélünk a végrehajtó szervek, a saját szerepét ismét javára uralkodása (és / vagy az elnök a szövetkezeti).
Fontos!Az igazgatósági tagok (és elnöke) csak az a személy személyesen részt vesznek a szervezetek, amelyek tagjai.Ne feledje, hogy ugyanabban az időben, hogy részt vesz a felügyelőbizottság és az igazgatótanács nem lehetséges.
Egyes esetekben a közgyűlésen?
törvényben rögzítették, hogy a közgyűlésen az összes szövetkezet tagjai nevezhető minden esetben, hogy valahogy tevékenységével kapcsolatban az a vállalkozás.Bár vannak olyan kivételes helyzetek, amikor összehívását az ülésen ilyen jellegű feltétlenül szükséges:
- esetében a jóváhagyás a jogszabály, illetve, ha szükséges, az esetleges változtatásokat.
- meghatározása az irányt a szervezet.
- Azokban az esetekben, amikor egy határozatot vagy kiutasítás a tagság a szövetkezet.
- Ezen kívül a gyűjtemény szükséges felállításáról szóló határozat a méret a befektetési alap, valamint minden módosítást, amely a racionális pénzeszközök felhasználását a vállalkozás.Emellett a vállalkozók támogatásának (egyre beruházás) is lehetséges jóváhagyása nélkül a szervezet tagjai az ilyen intézkedések.
- Természetesen ez az esemény nélkül lehetetlen létre a felügyelő bizottság, valamint a felmondás vagy elfogadását sem a végrehajtó funkciók más szervek a bizottság.Ha azonban a Charta biztosítja a jogot a felügyeleti találkozó dönt ilyen kérdésekben, a találkozó nem tartott.
- Szükséges, ha a szövetkezet alakult az Audit Bizottság vagy beszünteti tevékenységét.
- A jóváhagyó éves jelentések, az ellenőrzési megállapítások vagy a könyvvizsgáló, valamint a nyereség felosztása tevékenységéből származó, a szövetkezet.
- Szintén ülést tartanak, ha a szervezet maga is a felszámolás alatt.
- Ezen kívül szükség van abban az esetben a létesítmény vagy felszámolása ágak a vállalkozás.
- Végül szövetkezet tagjai mennek, ha úgy döntenek, hogy csatlakozzon a más szakszervezetek és egyesületek.
Így a szövetkezeti termelés - egy teljes vállalkozás, amely saját monitoring és végrehajtó szervek.
Egyéb részleteket a találkozóról
Ha kikötni a Charta ülésén a tagok lehet venni, és más megoldásokat.Abban az esetben, ha egy ilyen jogát fenntartjuk, hogy a test, a találkozó jelen kell lennie, ugyanakkor több mint 50% -a tagja a gazdálkodó, aki személyesen részt vesz a tevékenységét.Az elfogadott határozat egyszerű szavazással, az eredmények a szavazás számít.Előfordulhat azonban, hogy be kell vezetni néhány más módon, de mindegyik kell egyértelműen tükrözi a charta a vállalkozás.Függetlenül attól, hogy a méret a részüket, minden szövetkezeti tag jogosult egy szavazattal rendelkezik.
Mikor jön a módosító charta a szervezet vagy átszervezés (az egyetlen kivétel az az átalakítás egy üzleti kapcsolat vagy társaság), és a felszámolására, majd döntést lehet hozni, ha szavazott neki, legalább ¾száma szövetkezet tagjai.A gazdasági partnerségi vagy cég, a vállalat átszervezése csak akkor, ha az a döntés született egyhangú.
Ebben az esetben, ha azt szeretné, hogy elfogadja vagy kizárják a polgár a szervezet, az erről szóló döntés lehet legalább 2/3 a szavazatok.Minden a kérdéseket, amelyek kizárólagos hatáskörébe az ülés nem vihető át a másik végrehajtó bizottság alakult a vállalaton belül.
a felügyelő bizottság
Mint fentebb említettük, egyre nagyobb a méret a szövetkezet több mint ötven tagja a döntést a találkozó létre lehet hozni irányító bizottság, amelynek feladatait is meg kell azonnal Chartában foglalt.Már azt mondta, hogy tagja egy ilyen bizottság csak akkor lehet tagja a szervezetnek.Az alkalmazottak száma bizottság, valamint az időtartama, valamint hivatali idejük határozza meg az eredményeket a találkozó.
megválasztja a Felügyelő Bizottság a választás joga a bizottság elnöke.Közgyűlés bizottság végezni, ha szükséges, de legalább - félévente.Annak ellenére, hogy a hatáskörüket, tagjai a Felügyelő Bizottság nem rendelkezik a jogot, hogy minden értelmes cselekvés nevében a szövetkezet.Másrészt, a kérdéseket meg kell oldani kizárólag a felügyeleti hatóság nem lehet megoldani ülésén szövetkezet tagjai.
Egyéb végrehajtó szerveinek a társaság
végrehajtó szervek használják, hogy ellenőrizzék az összes funkcióját a mindennapi üzletmenetet.Tehát, ha a co-op több mint tíz ember kell megválasztani az igazgatóság tagjainak.A hivatali azonnal Chartájában.Áttekinti az összes operatív kérdések merülnek fel, hogy a szövetkezet közötti időszakban közgyűlések tagjainak.Hatásköre a felbontása minden problémát, hogy nem lehet elsajátítani más végrehajtó szervek.
élén az igazgatóság elnöke.Válassza ki annak minden szövetkezeti tagok a közgyűlésen, és a jelöltek is csak ilyen személyek.Ha a vállalat már sikerült létrehozni egy irányító bizottságot, az elnök a javasolt kinevezéseket az.Mindenesetre, a hatáskörét megszorítóan kell pontosítani a charter.
Szóval, ha egyszer be kell állítani a határidőt, amelyen belül az elnök joga van a munkához, a munka festeni világos szélessége a hatáskörét, különösen a területén a jogot, hogy elidegenítéséhez a szervezet.Ezen kívül a fő dokumentum a kötelező feltételek tartalmaznia kell a következő információkat: a bérek, a hatásait kárt és veszteséget a vállalkozás.
Ha a co-op fórumon már létezik, az alapszabály is kell egy listát a kérdés, hogy az elnök egyedüli joga eldönteni, hogy rendet.
Általában hatóság megadta neki elég ahhoz, hogy dolgozni nevében a szövetkezetnek ad neki egy külön meghatalmazás.Lehet szövetkezet minden szerv az önkormányzat és a kormány, valamint rendelkezhet (egyértelműen meghatározott határok) Ingatlan szervezet.Csak ő joga van a szerződések megkötésére és aláírására meghatalmazást (különösen azok, amelyekre a megfelelő helyettesítés), hogy nyissa meg és zárja számlák, bérlet és utasítsa új alkalmazottak (ha az elem a jogszabályban).Mindenesetre, teljes egészében ellenőrzése alatt az elnök a közgyűlés tagjainak.
a Audit Bizottság
Abban az esetben, ha az szükséges, hogy ellenőrizzék a pénzügyi működését a cég, a közgyűlésen lehet kiválasztani egy speciális bizottság.Ha a tagok száma a társaság legalább húsz, ebben a helyzetben lehet rendelni egy vezérlőhöz.Semmilyen esetben sem tagja az Audit Bizottság nem alkalmazottja egy másik végrehajtó szerve a szövetkezet.
a Bizottság megállapítja a kötelezettségét, hogy teljesen ellenőrzése a pénzügyi helyzetét a társaság az előző jelentéstételi időszakban.Ezen kívül, hogy képes egy pénzügyi ellenőrzés a külön használati utasítást a közgyűlés a szövetkezeti tagok, a Felügyelő Bizottság és ugyanakkor több mint 10% -át a dolgozók szervezete.
engedélyezettek is ellenőrzik a személyes kezdeményezésére a bizottság tagjai.Minden tagjai joga, hogy bármely igazgatója gazdálkodó amely minden szükséges pénzügyi és anyagi jelentések és egyéb dokumentumok.
ellenőrzés eredményei vannak a vita a tagok a közgyűlés, valamint a felügyelő bizottság.Ha a hatáskörébe tagjai az audit bizottság nem elég, hogy tisztázza néhány komplex számviteli kérdések pedig megismerkedhetnek a külső könyvvizsgálók (vagy könyvvizsgáló cégek), ha egy ilyen működési engedéllyel egy szabványos mintát.
Fontos!Ha a szükséges vizsgálat 10% -át a munkavállalók a szövetkezet, a teljes bérlésének költsége ellenőrök (ha szükséges) az általuk fizetendő.
Mi a feladata a termelési szövetkezet?
Ha olyan kötelezettségei, a szervezet teljesíti az összes rendelkezésre álló eszközök azt.A Charta azt is előírja, szövetkezeti méretét és feltételeit helyettes felelősséget, amelyet kivetett minden tagja a szervezetnek, függetlenül attól, hogy a méret a bejárati egységet.Azok a kötelezettségek, az egyes munkavállalók, a vállalat nem felelős semmilyen módon.Ugyanez a törvény azt mondja: "A termelőszövetkezetek".
csak akkor, ha tagja a szövetkezeti fizetni az adósságot, amelynek értéke meghaladja az aggregált ár összes eszközét, arra is van lehetősége a hasznosítás minden a maga részét.Azonban oszthatatlan alap és egyéb pénzügyi eszközök a vállalat nem valószínű, hogy befolyásolja minden esetben.Így a termelési szövetkezet a klasszikus cég további felelősséget.
listáját tevő dokumentumokat
Ő rövid lesz, mint ez a dokumentum csak a charter cég.Azért kell fizetnie a teljes szervezet nevét, valamint tájékoztatást a tényleges helyét.Hogy a chartában meg kell adni az összes információt, hogy mennyi a részvények és a feltételek azok alkalmazását.Vannak is keverékeket információk a felelősség a szövetkezet tagjai megsérti a sorrendben benyújtására, és a foglalkoztatási feltételek személyes részvétele a társaság.Bizonyos jogsértések alkalmazható szankciókat vagy egyéb intézkedéseket, amelyek részleteit is fel kell tüntetni a charter.
Ezen kívül nem kell információt a forgalmazási nyereség és veszteség, valamint festett részletesen a felelőssége a termelési szövetkezet és annak valamennyi tagjára.Teljesen és nagyon részletes leírást a feladatait és hatáskörét a végrehajtó szervek, beleértve azokat az eseteket, ahol a döntéseket lehet hozni az egyetlen elnök a sorrendben.
esetén a tagság megszűnésétől a szervezet, a dokumentum azt is információkat tett arról, hogy a hozzájárulás kifizetési, valamint figyelembe kell venni az eljárás az új tagok és a kirekesztés munkavállalók a vállalat.Van még jelei részletesen a folyamat kivonul a szövetkezeti tagok, valamint az összes olyan esetben, amikor a párt szervezeti ki lehet zárni azt.Készült és adatok Meglévő fióktelepek, valamint a lehetséges átszervezéséről és teljes megszüntetése.A folyamat során a szervezet a charta a termelési szövetkezet lehet más információt a működéséhez szükséges.
átalakulásának ...
Ahogy már említettük, egyhangú határozattal a közgyűlés, a cég lehet az átalakítás következtében partnerség vagy gazdálkodó szervezet.Az eljárást az ilyen átutalás biztosított jog, úgy kell irányítaniuk az összes ipari és fogyasztói szövetkezetek.
Milyen jogai vannak a szövetkezet tagjai?
Először minden munkavállalónak joga van részt venni a vállalkozás, valamint egy szavazattal rendelkezik a közgyűlésen a szövetkezet.A dolgozók maguk is választják a végrehajtó hatóságok, valamint a felügyeleti bizottság.
Ha van ok, szabadon tagjai a cég a jogot, hogy tegyen javaslatot optimalizálása a szervezet, valamint állapítsa meg a feltárt hiányosságokat a munkát a vezetők.Ezen kívül minden tagja a termelési szövetkezet jogosult a részét a nyereség, amelyet úgy kapunk eredményeként a termelési tevékenység a vállalkozás.
minden tagja a szövetkezet május bármikor kérheti a szükséges információkat a tisztviselők a szervezet, valamint bármikor visszavonhatja a csoport, amely után ő volt köteles fizetni megfelelő összeg nagysága a részesedés hozzájárulást.Amennyiben a munkavállaló jogait megsértették, joga van a bírósághoz fordulás, beleértve határozatai ellen benyújtott fellebbezéseket az igazgatósági tagok, akik valamilyen módon sértik az érdekeit valamennyi szövetkezet tagjai.
Természetesen a jogszabály (és a törvények az Orosz Föderáció) biztosítja a jogot, hogy megkapja a bérek, amelynek kiszámítása a mennyiségű személyes munkaerő-piaci részvétel a munkavállalók a szervezet.Általában az összes információ tartalmazza a törvény "A termelőszövetkezetek", amit a fent említett.
