Általános szabály, hogy a polgárok többsége felismeri a lehetőségét, hogy a munkaerő-be egy munkaszerződést a munkáltató.Azonban a liberalizáció gazdasági kapcsolatok, bővítése típusai, formái a testmozgás, szükségessé vált, hogy bővítse és jogi eljárások kezelésére ilyen tevékenységet.Ezek közül az egyik a design gazdasági interakciók segítségével polgári eljárásban.Törvény által biztosított, a polgári szerződéssel (és minden fajták: a szerződés, támogatási, megállapodás, stb) van néhány fontos különbség a számunkra ismerős, a munkaszerződés, bár a jogi természete van egy - amelyek mindegyike végrehajtja az alkotmányos állampolgári jogokramunkát.
Vegyünk néhány különbség ezek formái szerződések, fontos a szempontból, hogy a hiányzó különbséget a két fogalom között gyakran félreértésekhez vezet a bűnüldözés.A legszélesebb körben használt polgári formák kapcsolatok kapott a szolgáltatási szektorban, valamint szinte az egész nép most, így vagy úgy kapcsolódik ehhez a területhez, nézd meg a különbségeket e formák példaként megállapodások ezen a területen, ahol a fő a szerződés tárgya szolgáltatás.
leggyakoribb különbségek polgári jogi kapcsolatokban normál munkaerő az, hogy a különböző megkötésére és felmondani a szerződést, különböző folyamatok és változások a szerződések feltételei, amennyiben ezt megköveteli azok feltételei szerint keresetük, az ilyen típusú megállapodásokés különböző jogi következményekkel jár.Az ok mindezt az a tény, hogy a munkaszerződés szféra munkaügyi kapcsolatok, amelyek jellegüknél fogva kedvezőbb, mint a civil.
fő különbség, ami már önmagában is tartalmaz a munkaszerződés (TD) és a szerződést a szolgáltatásnyújtásról van a tárgy.A munkaszerződés aláírása az egész körét kapcsolatok nyújtott szakmai képzés a munkavállalók, és lehetővé tette a kombináció a szakmák, amelyek esetében a munkavállaló munkát végezzenek funkciók a vállalatnál.Ezen felül, miután végzett minden tevékenység az AP, a felek közötti kapcsolat nem hagyja abba, mert a munkáltató joga, hogy más utasítást által előírt szerződést, és a munkavállaló köteles teljesíteni őket.Eközben a szolgáltatási szerződés előírja, hogy miután a teljesítmény által nyújtott szolgáltatások dokumentumok ilyen kapcsolat megszűnik.
tárgya a hagyományos munkaszerződés - a munkánkat, függetlenül annak eredménye, míg irányuló szerződés szolgáltatások nyújtása keretében a téma is mutatja, először is, és csak az eredmények önmagukban a munkaerő, azaz nem arról van szó munkaerő-funkcióa legszélesebb értelemben vett, és konkrétan a megbízást.
Azt is fontos tudni, hogy a közös utat a regisztráció, a gazdasági kapcsolatok az ügynöki szerződés szolgáltatásnyújtás.Ő nem végezte semmit nagyon eltér a standard szerződés szolgáltatások nyújtása, továbbá, hogy nem közvetlenül a vevői és szállítói és közvetítésével egy ügynök, azaz a személyek vagy cégek, amelyek ilyen tevékenységet folytató szakmailag és jogilag.
minősülnek különböző típusú szerződéseket és azokat a feltételeket kötnek ki, és várják.Ha a munkaerő szigorúan szabályozott munkakörülmények és előírja szankciók megsértése a polgári jog nem.
munkaszerződés számos olyan termelési célokat közvetlenül a személy, aki szerződött, és a szerződést a szolgáltatás az ügyvezető felelőssége kizárólag a végeredmény, és lehet, hogy a feladat más személyek.
Ezek a szerződések egyéb különbség, de a fő az, hogy a polgári jog létezik, és használják, mint elv, a törvény előtti egyenlőség, a művész és a megrendelő, és a munkaerő - elvének alárendelése a munkavállaló a munkáltató.
