Ki ne szeretne dolgozni egy nagy cég?Ezek a szervezetek mindig fizetik alkalmazottaikat a jó fizetés és a kiegészítő támogatást az a terv végrehajtása, amely az egészségügyi biztosítás és egyéb szociális garanciákat.Mindez és még azt ígéri, hogy a munka "MegaFon".Vélemények az egykori alkalmazottak a vállalat róla, azonban nem mindig ilyen rózsás.Ez, persze, sok különböző okok miatt.Szóval, amit úgy tűnik, hogy igaz legyen, és mi nem?
munkakörülmények
Interjú során a potenciális munkaadó az egyik fő kérdés az érdeklődés a felperes, a munkakörülmények.Kevesen akarnak dolgozni a szabadban, vagy ebédidőben, hogy megtalálja a helyét egy kis snack.De ez nem is érdemes aggódni.Dolgoznak az irodában, "MegaFon" bármely alkalmazottja szerveződik, oly módon, hogy mindig tud pihenni során a kikapcsolódásra.
minden, még a legkisebb kabin fel van szerelve kommunikációs társalgó.Természetesen, ez lesz csak a legszükségesebb: hűtő, mikrohullámú sütő, és természetesen, egy asztal székekkel.Amellett, hogy az alkalmazottak vásárolt tiszta ivóvíz, és még egy minimális ételeket.Annak ellenére, hogy a munkavállalók nem vesznek részt az élelmiszer-értékesítés, minden kabinban rendelkezik a szükséges berendezések a személyes higiénia.Mindent elkövetnek annak érdekében, hogy a munkavállaló volt a legkényelmesebb dolgozó "MegaFon".Vélemények munkaügyi ellenőrzés aláhúzzák azt a tényt, hogy a cég törődik a kényelmet az alkalmazottak.
menetrend
Nem kevésbé fontos, ahol a menetrend fog működni alkalmazottja.A munka az utastérben, "MegaFon" magában váltott műszakban végzett munka, mint az összes iroda nyitva a hét minden napján és a szünetekben.Egyrészt, ez nagyon kényelmes.Önnek nem kell időt ki egy túra az állami intézményekben.Hétköznapokon ez olcsóbb, mint egy előfizetés egy fitness klub és mozijegyet.Diákok lehet állítani a menetrend, hogy elmentek egy minimális képzési.
Másrészt, fel kell készülni a munkát a hétvégén, amikor az egész család vagy a barátok pihenni.Fontos megjegyezni, hogy a változás is eltarthat akár 12 órán keresztül.Az első alkalommal, hogy a munka egy ritmust nehezebb, mint máskor öt nap.De azok, akik megszoktuk, általában talál több mint pluses minuses.Ezen kívül, a műszakos munkarend lehet feldolgozni, ami miatt a végén az év, akkor kap egy további kifizetést.De ez még mindig ugyanaz a munkát "MegaFon".Visszajelzés az alkalmazottak is a "tizenharmadik fizetést" nagyon szépen mellett a shift-munka.
fizetés
És persze, mindenki érdekelt abban, és mennyi a munkavállaló keres havonta szalon ebben a tekintetben?Az összeg akkor kap függ sok tényező.A fizetését két részből áll: egy állandó sebességgel és a bónusz.Az első rész csak akkor módosítható, hathavonta után újra tanúsítás az összes foglalkoztatott.De a második teljes mértékben függ a munkavállaló.Minél többet ad el a készülékeket, hogy vonzzák az új előfizetők, és aktiválja kiegészítő szolgáltatások, annál nagyobb lesz a nyeremény.Vannak olyan esetek, amikor a 2-szer magasabb, mint a sebesség is.
Aki úgy döntött, hogy a számukra megfelelő munkát "MegaFon", az értékelés ő már nem fontos.Sok múlik az ember.De egyértelműen az egyik, hogy a cég sokat tesz azért, hogy a dolgozók az emberi állapot.Válaszul ehhez csak egy dolog - tökéletesen végzik feladataikat.
